PandaGirl3930
New member
Mặc dù Liên đoàn lao động Hà Nội đã nâng mức lương tối thiểu theo giờ lên 20.000-25.000 đồng/giờ, nhưng nhiều cơ sở kinh doanh vẫn đang "bóc lột" sức lao động của các bạn học sinh - sinh viên một cách trắng trợn
Bán sức lao động giá "hạt dẻ"
"Đi làm để lấy kinh nghiệm thôi, lương thưởng không quan trọng..." - câu nói quen thuộc mà nhiều bạn sinh viên thường dùng khi phỏng vấn xin việc. Và đây chính là lý do để nhiều ông chủ "thoải mái" trả lương kiểu... từ thiện
Hồ Hữu Hùng (20 tuổi, Nam Từ Liêm, Hà Nội) - sinh viên một trường cao đẳng, đang làm việc tại một quán sữa chua trân châu với mức lương 18.000 đồng/giờ. Làm đều 5 tiếng/ngày thì mỗi tháng Hùng chỉ nhận được khoảng 2,7 triệu đồng. "Có những tháng số tiền này dường như là không đủ khi có thêm một vài chi phí phát sinh," bạn ấy tâm sự.
Trần Phương Huyền (19 tuổi, Cẩm Phả, Quảng Ninh) còn "xịn" hơn chút - được trả 17.000 đồng/giờ tại một cửa hàng đồ ăn healthy ở Cầu Giấy. Kiếm được 3 triệu/tháng thì chỉ đủ trả sinh hoạt phí và... nuôi mèo, còn tiền phòng trọ vẫn phải nhờ ba mẹ lo
Hoàng Hà Giang (19 tuổi, Đông Anh, Hà Nội) thậm chí còn "thảm" hơn nữa. Bắt đầu làm từ sau kỳ thi THPT Quốc gia 2021 với mức lương khởi điểm 15.000 đồng/giờ. Sau cả 1 năm cống hiến, lương "tăng vọt" lên... 16.000 đồng/giờ thôi "Mình thấy chạnh lòng khi so với các bạn cùng trang lứa," Giang chia sẻ.
Những chiêu trò "bóc lột" kinh điển
Do không có hợp đồng lao động, mọi thứ chỉ dựa vào "thoả thuận miệng" - cái bẫy vô hình mà nhiều bạn sinh viên đang sa vào mỗi ngày.
Với mức lương 18.000 đồng/giờ, Hùng được hưởng những "đặc quyền" như: ăn đồ quán free, làm việc cá nhân khi vắng khách và "chỉ" làm 5 giờ/ngày... Nghe có vẻ ổn? Nhưng thực tế, ca làm của Hùng từ 17h đến 23h, những ngày đông khách thì kéo dài đến 00h sáng hôm sau mà lương không tăng thêm xu nào
"Nhiều khi em cảm thấy mệt mỏi và muốn nghỉ việc vì làm thì nhiều mà lương bèo quá, nhưng vì chưa tìm được nơi phù hợp nên vẫn tiếp tục bám trụ ở đây", Hùng tâm sự.
Phương Huyền còn "đau khổ" hơn khi rơi vào cảnh làm 3 ca liên tục - tức 15 giờ/ngày với mức lương 17.000 đồng/giờ không đổi. Nhưng điều khiến bạn ấy bức xúc nhất là chuyện "phạt nhiều". "Khi phỏng vấn, các chị không nhắc gì đến các lỗi phạt, chỉ khi đi làm rồi, việc phạt nhân viên khi có lỗi mới xuất hiện..." Mỗi lỗi bị phạt 50.000 đồng - tương đương 3 giờ làm việc luôn
Hà Giang cũng không khá hơn khi phải đảm nhận nhiều việc cùng lúc: vừa bưng bê, vừa pha chế, còn kiêm luôn shipper giao hàng vào ngày đông đơn. "Mình cảm thấy mức lương nhận được chưa thực sự xứng đáng với công sức mình bỏ ra," Giang bày tỏ.
Về chuyện lương ngày lễ Tết, hầu hết các cơ sở này chỉ trả 1,5-2 lần lương thường ngày, thậm chí có nơi không tăng gì cả Trong khi theo Luật Lao động 2019, người lao động phải nhận được ít nhất 300% tiền lương thực thu vào các ngày này đấy nhé!
Có thể bị phạt từ 20-30 triệu đồng
Khi được hỏi có tìm hiểu kỹ về luật lao động trước khi đi làm chưa, cả Hùng, Huyền và Giang đều trả lời: "Chưa" Sự thiếu hiểu biết này chính là cơ hội để các ông chủ "tiểu tư sản" khai thác và bóc lột sức lao động của các bạn trẻ.
Theo Công văn 294/LĐLĐ của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu giờ cho vùng 1 trên địa bàn Hà Nội là 22.500 đồng/giờ.
Mức này áp dụng cho các quận và các huyện như Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.
Vậy nên các cơ sở kinh doanh giữ nguyên mức lương 15.000-18.000 đồng/giờ tại quận Cầu Giấy, quận Nam Từ Liêm hay huyện Đông Anh - nơi Hùng, Huyền và Giang đang làm việc - là vi phạm pháp luật rồi đấy! Hành vi này sẽ bị phạt từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
Thậm chí, những cơ sở này còn vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng người lao động qua "thoả thuận miệng" không giấy tờ. Mức phạt có thể lên đến 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Luật sư Lê Danh Ước An (Công ty luật hợp danh Đại An Phát) khẳng định: "Theo Điều 98 Luật Lao động 2019, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được hưởng ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."
Theo đó, nhiều cơ sở kinh doanh đang vi phạm quy định về tiền lương, khung hình phạt cho hành vi này có thể lên tới 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên đấy nhé!
Nguồn: kenh14.vn