Thưởng mà không "wow" thì coi như là cho có!
Nghỉ thai sản hay trợ cấp sinh con giờ là chuyện cơ bản rồi, ai cũng biết mà. Nhưng một tập đoàn ở Hàn Quốc đã chơi lớn hơn hẳn level thường, các bạn ạ!
Trong bối cảnh Hàn Quốc đang "quay cuồng" với tỷ lệ sinh thuộc hàng thấp nhất thế giới, thì Booyoung Group đã có một nước đi "đỉnh của chóp". Chỉ trong vòng 3 năm, số bé yêu chào đời trong các gia đình nhân viên tập đoàn này đã tăng từ 23 lên 36 con - Con số hiếm có giữa bối cảnh doanh nghiệp Hàn Quốc hiện nay đấy!
Bí quyết nằm ở đâu? Đó là quyết định "chịu chơi" của Chủ tịch Lee Joong-keun khi ra mắt chương trình hỗ trợ sinh con từ năm 2024. Cụ thể, mỗi nhân viên sinh con sẽ được thưởng tới 100 triệu won (tương đương khoảng 1,8 tỷ đồng luôn nha!) Mức "khủng" này nhanh chóng trở thành hot topic trong giới doanh nghiệp xứ kim chi.
Tại sự kiện đầu xuân của tập đoàn diễn ra vào đầu tháng 2/2026, Booyoung Group tiết lộ đã chi tổng cộng 3,6 tỷ won (khoảng 64,8 tỷ đồng) trong năm 2025 để hỗ trợ các nhân viên sinh con năm 2024. Con số này tăng khoảng 29% so với mức 2,8 tỷ won (khoảng 50,4 tỷ đồng) của năm trước!
Ngay năm đầu tiên triển khai chính sách này vào 2024, Booyoung đã "rút hầu bao" tổng cộng 7 tỷ won (khoảng 126 tỷ đồng) cho các nhân viên có con từ năm 2021 đến 2023. Giai đoạn này, trung bình mỗi năm có khoảng 23 em bé được sinh ra trong gia đình nhân viên.
Sau khi áp dụng chính sách "xịn sò", con số này bắt đầu tăng rõ rệt. Năm 2024 có 28 nhân viên đón thêm thành viên mới, đến năm tiếp theo tăng lên 36 - Thực sự là "ngược dòng" giữa bối cảnh tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đang ở mức siêu thấp!
Đặc biệt, trong năm 2026, đã có 11 nhân viên "may mắn" nhận được 200 triệu won (khoảng 3,6 tỷ đồng) khi có hai con. Những trường hợp này bao gồm gia đình sinh đôi hoặc sinh hai lần trong vòng hai đến ba năm gần đây.
Tính đến giờ, tổng số tiền tập đoàn đã bỏ ra cho chương trình này là 13,4 tỷ won (khoảng 241,2 tỷ đồng) - Con số thực sự "khủng" nhỉ!
Một trong những người được hưởng lợi từ chính sách này là chị Dong, nhân viên đang làm việc tại O2 Resort thuộc Booyoung Group. Chị đã sinh con thứ hai vào năm ngoái, sau khoảng 9 năm kể từ lần sinh đầu.
Chia sẻ về quyết định này, chị cho biết chính sách của công ty đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Do cả vợ chồng đều đi làm nên họ đã "lỡ mất" thời điểm thích hợp để sinh thêm con trong nhiều năm. Tuy nhiên, khi công ty bắt đầu tích cực khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi hơn về cả thời gian lẫn tài chính, vợ chồng chị mới tự tin lên kế hoạch đón thêm bé yêu.
"Vì cả tôi và chồng đều đi làm nên chúng tôi đã bỏ lỡ thời điểm thích hợp để có con thứ hai. Nhưng khi công ty bắt đầu tích cực khuyến khích sinh con và giúp việc nghỉ chăm con trở nên dễ dàng hơn, chúng tôi đã có thể lên kế hoạch sinh thêm em bé. Điều khiến tôi yên tâm nhất là không phải quá lo lắng về chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ làm" - Chị Dong chia sẻ.
Theo Chủ tịch Lee Joong-keun, muốn chính sách khuyến khích sinh con thực sự hiệu quả thì mức hỗ trợ phải đủ "khủng" để người lao động cảm nhận được giá trị thực tế.
"Phải trao ít nhất 100 triệu won (1,8 tỷ đồng), đó mới là khoản tiền đủ để nhân viên cảm thấy hài lòng về mặt tinh thần và nhận thấy tính hữu ích thực sự của khoản hỗ trợ" - Chủ tịch Lee nói.
Ông cũng khẳng định sẽ không giảm mức thưởng hiện tại và tiếp tục duy trì chương trình cho đến khi tỷ suất sinh của Hàn Quốc đạt mức 1,5 con trên mỗi phụ nữ. Quyết tâm thật đấy!
Tạo mọi điều kiện cho nhân viên trong thời kỳ thai sản
Không chỉ Booyoung Group, nhiều doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc cũng đang "nhảy vào cuộc chơi" với các chính sách khuyến khích nhân viên sinh con giữa cuộc khủng hoảng nhân khẩu học đang "hoành hành".
Các tập đoàn như Posco, Hyundai Motor và Kumho Petrochemical hiện áp dụng hình thức thưởng tiền mặt theo thứ tự sinh con. Mức phổ biến là 5 triệu won (khoảng 90 triệu đồng) cho con đầu, 10 triệu won (khoảng 180 triệu đồng) cho con thứ hai và 15 triệu won (khoảng 270 triệu đồng) cho con thứ ba.
Trong khi đó, Doosan lại có cách tiếp cận khác khi hỗ trợ 500.000 won (khoảng 9 triệu đồng) mỗi tháng cho các đồng nghiệp làm cùng bộ phận với nhân viên đang nghỉ chăm con. Chính sách này nhằm giảm áp lực công việc cho những người ở lại - Khá là "ấm lòng" đúng không nào!
Hanmi Global cũng có chính sách "bá đạo" không kém khi cho phép nhân viên sinh con thứ ba được thăng chức ngay lập tức mà không cần quan tâm đến kết quả đánh giá hay số năm làm việc. Thưởng thức + thăng chức - "combo" quá đỉnh!
Theo ước tính, tỷ suất sinh của Hàn Quốc năm ngoái chỉ ở mức khoảng 0,8 con trên mỗi phụ nữ, thuộc nhóm thấp nhất thế giới. Trong hoàn cảnh đó, những chương trình như của Booyoung Group đang được xem là nỗ lực đáng khen của giới doanh nghiệp nhằm giảm gánh nặng tài chính cho các gia đình trẻ và khuyến khích người lao động tự tin hơn trong việc sinh và nuôi dạy con cái. Hy vọng sẽ có nhiều doanh nghiệp hơn nữa "hưởng ứng" xu hướng tích cực này nhé!
Nguồn: soha.vn
Nghỉ thai sản hay trợ cấp sinh con giờ là chuyện cơ bản rồi, ai cũng biết mà. Nhưng một tập đoàn ở Hàn Quốc đã chơi lớn hơn hẳn level thường, các bạn ạ!
Trong bối cảnh Hàn Quốc đang "quay cuồng" với tỷ lệ sinh thuộc hàng thấp nhất thế giới, thì Booyoung Group đã có một nước đi "đỉnh của chóp". Chỉ trong vòng 3 năm, số bé yêu chào đời trong các gia đình nhân viên tập đoàn này đã tăng từ 23 lên 36 con - Con số hiếm có giữa bối cảnh doanh nghiệp Hàn Quốc hiện nay đấy!
Bí quyết nằm ở đâu? Đó là quyết định "chịu chơi" của Chủ tịch Lee Joong-keun khi ra mắt chương trình hỗ trợ sinh con từ năm 2024. Cụ thể, mỗi nhân viên sinh con sẽ được thưởng tới 100 triệu won (tương đương khoảng 1,8 tỷ đồng luôn nha!) Mức "khủng" này nhanh chóng trở thành hot topic trong giới doanh nghiệp xứ kim chi.
Tại sự kiện đầu xuân của tập đoàn diễn ra vào đầu tháng 2/2026, Booyoung Group tiết lộ đã chi tổng cộng 3,6 tỷ won (khoảng 64,8 tỷ đồng) trong năm 2025 để hỗ trợ các nhân viên sinh con năm 2024. Con số này tăng khoảng 29% so với mức 2,8 tỷ won (khoảng 50,4 tỷ đồng) của năm trước!
Ngay năm đầu tiên triển khai chính sách này vào 2024, Booyoung đã "rút hầu bao" tổng cộng 7 tỷ won (khoảng 126 tỷ đồng) cho các nhân viên có con từ năm 2021 đến 2023. Giai đoạn này, trung bình mỗi năm có khoảng 23 em bé được sinh ra trong gia đình nhân viên.
Sau khi áp dụng chính sách "xịn sò", con số này bắt đầu tăng rõ rệt. Năm 2024 có 28 nhân viên đón thêm thành viên mới, đến năm tiếp theo tăng lên 36 - Thực sự là "ngược dòng" giữa bối cảnh tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đang ở mức siêu thấp!
Đặc biệt, trong năm 2026, đã có 11 nhân viên "may mắn" nhận được 200 triệu won (khoảng 3,6 tỷ đồng) khi có hai con. Những trường hợp này bao gồm gia đình sinh đôi hoặc sinh hai lần trong vòng hai đến ba năm gần đây.
Tính đến giờ, tổng số tiền tập đoàn đã bỏ ra cho chương trình này là 13,4 tỷ won (khoảng 241,2 tỷ đồng) - Con số thực sự "khủng" nhỉ!
Một trong những người được hưởng lợi từ chính sách này là chị Dong, nhân viên đang làm việc tại O2 Resort thuộc Booyoung Group. Chị đã sinh con thứ hai vào năm ngoái, sau khoảng 9 năm kể từ lần sinh đầu.
Chia sẻ về quyết định này, chị cho biết chính sách của công ty đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Do cả vợ chồng đều đi làm nên họ đã "lỡ mất" thời điểm thích hợp để sinh thêm con trong nhiều năm. Tuy nhiên, khi công ty bắt đầu tích cực khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi hơn về cả thời gian lẫn tài chính, vợ chồng chị mới tự tin lên kế hoạch đón thêm bé yêu.
"Vì cả tôi và chồng đều đi làm nên chúng tôi đã bỏ lỡ thời điểm thích hợp để có con thứ hai. Nhưng khi công ty bắt đầu tích cực khuyến khích sinh con và giúp việc nghỉ chăm con trở nên dễ dàng hơn, chúng tôi đã có thể lên kế hoạch sinh thêm em bé. Điều khiến tôi yên tâm nhất là không phải quá lo lắng về chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ làm" - Chị Dong chia sẻ.
Theo Chủ tịch Lee Joong-keun, muốn chính sách khuyến khích sinh con thực sự hiệu quả thì mức hỗ trợ phải đủ "khủng" để người lao động cảm nhận được giá trị thực tế.
"Phải trao ít nhất 100 triệu won (1,8 tỷ đồng), đó mới là khoản tiền đủ để nhân viên cảm thấy hài lòng về mặt tinh thần và nhận thấy tính hữu ích thực sự của khoản hỗ trợ" - Chủ tịch Lee nói.
Ông cũng khẳng định sẽ không giảm mức thưởng hiện tại và tiếp tục duy trì chương trình cho đến khi tỷ suất sinh của Hàn Quốc đạt mức 1,5 con trên mỗi phụ nữ. Quyết tâm thật đấy!
Tạo mọi điều kiện cho nhân viên trong thời kỳ thai sản
Không chỉ Booyoung Group, nhiều doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc cũng đang "nhảy vào cuộc chơi" với các chính sách khuyến khích nhân viên sinh con giữa cuộc khủng hoảng nhân khẩu học đang "hoành hành".
Các tập đoàn như Posco, Hyundai Motor và Kumho Petrochemical hiện áp dụng hình thức thưởng tiền mặt theo thứ tự sinh con. Mức phổ biến là 5 triệu won (khoảng 90 triệu đồng) cho con đầu, 10 triệu won (khoảng 180 triệu đồng) cho con thứ hai và 15 triệu won (khoảng 270 triệu đồng) cho con thứ ba.
Trong khi đó, Doosan lại có cách tiếp cận khác khi hỗ trợ 500.000 won (khoảng 9 triệu đồng) mỗi tháng cho các đồng nghiệp làm cùng bộ phận với nhân viên đang nghỉ chăm con. Chính sách này nhằm giảm áp lực công việc cho những người ở lại - Khá là "ấm lòng" đúng không nào!
Hanmi Global cũng có chính sách "bá đạo" không kém khi cho phép nhân viên sinh con thứ ba được thăng chức ngay lập tức mà không cần quan tâm đến kết quả đánh giá hay số năm làm việc. Thưởng thức + thăng chức - "combo" quá đỉnh!
Theo ước tính, tỷ suất sinh của Hàn Quốc năm ngoái chỉ ở mức khoảng 0,8 con trên mỗi phụ nữ, thuộc nhóm thấp nhất thế giới. Trong hoàn cảnh đó, những chương trình như của Booyoung Group đang được xem là nỗ lực đáng khen của giới doanh nghiệp nhằm giảm gánh nặng tài chính cho các gia đình trẻ và khuyến khích người lao động tự tin hơn trong việc sinh và nuôi dạy con cái. Hy vọng sẽ có nhiều doanh nghiệp hơn nữa "hưởng ứng" xu hướng tích cực này nhé!
Nguồn: soha.vn