KẹoNgọtXinhXắn
New member
Nghe xong mà giật mình luôn á! Hóa ra có một thứ đang âm thầm "ăn mòn" sức khỏe của hàng trăm nghìn người mỗi năm mà nhiều bạn không hề hay biết.
Đó chính là áp lực làm việc kéo dài, đặc biệt là từ 55 giờ/tuần trở lên – nghe thôi đã thấy mệt rồi đúng không nè Đây là một trong những yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội khiến nhiều người không qua khỏi mỗi năm đấy!
Thông tin này vừa được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố trong Báo cáo "Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Xu hướng toàn cầu và định hướng hành động". Đọc xong mà sợ luôn!
ILO chỉ ra rằng công việc được thiết kế hoặc quản lý kém (kiểu yêu cầu cao vcl, làm việc kéo dài, bất ổn việc làm...) đang gây hại cực kỳ nghiêm trọng đến sức khỏe người lao động và cả nền kinh tế nữa.
Con số biết mà sốc: hơn 840.000 người tử vong mỗi năm do các bệnh liên quan đến rủi ro tâm lý - xã hội như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc Theo ILO, các rủi ro này chủ yếu gắn với bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần, trong đó có cả tự tử nữa các bạn ơi.
Còn nghiêm trọng hơn nữa, báo cáo của ILO chỉ ra các rủi ro trên còn gây ra gần 45 triệu năm sống điều chỉnh theo tàn tật (DALYs) – nghe số liệu thôi mà thấy gánh nặng bệnh tật trên toàn cầu lớn thế nào rồi
Và không chỉ dừng ở sức khỏe nha! Các rủi ro này còn khiến kinh tế toàn cầu thiệt hại khoảng 1,37% GDP mỗi năm luôn á. Tức là vừa mất sức khỏe vừa mất tiền, double kill ấy
Dù nhiều rủi ro tâm lý - xã hội không phải vấn đề mới, nhưng với những thay đổi lớn trong thế giới việc làm hiện nay (số hóa, AI, làm việc từ xa, các hình thức việc làm mới...) đang định hình lại môi trường làm việc. Theo ILO, những thay đổi này có thể làm tăng thêm các rủi ro hiện có hoặc tạo ra rủi ro mới nếu không xử lý kịp thời. Nhưng mà cũng có mặt tích cực là chúng có thể mở ra cơ hội cải thiện cách tổ chức công việc và tăng tính linh hoạt nếu quản lý chủ động.
Bà Manal Azzi, Trưởng nhóm Chính sách và Hệ thống ATSKNN của ILO có nói: "Rủi ro tâm lý - xã hội đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với an toàn sức khỏe nghề nghiệp trong thế giới việc làm hiện đại"
Theo chị, cải thiện môi trường làm việc tâm lý - xã hội không chỉ quan trọng để bảo vệ sức khỏe thể chất và tâm thần của người lao động, mà còn giúp tăng năng suất, hiệu quả hoạt động của tổ chức và phát triển kinh tế bền vững nữa.
Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng, bằng cách chủ động giải quyết các rủi ro này, các quốc gia và doanh nghiệp có thể xây dựng nơi làm việc lành mạnh hơn, có lợi cho cả người lao động lẫn tổ chức, đồng thời tăng năng suất và khả năng phục hồi kinh tế.
Nói về vấn đề làm việc kéo dài, đây là một trong những yếu tố rủi ro đáng lo nhất. Theo báo cáo, có khoảng 35% người lao động trên thế giới làm việc trên 48 giờ mỗi tuần Trong đó, một bộ phận làm việc từ 55 giờ/tuần trở lên – ngưỡng được xác định làm tăng nguy cơ mắc bệnh tim mạch và đột quỵ luôn đó!
Làm việc quá giờ thường đi kèm với áp lực phải hoàn thành khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn. Điều này làm tăng cường độ và nhịp độ lao động ghê lắm. Khi tình trạng này kéo dài, người lao động có thể đối mặt với stress, suy giảm khả năng phục hồi và các hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe.
Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng, rủi ro tâm lý - xã hội không chỉ xuất phát từ bản thân công việc mà còn từ cách công việc được tổ chức và quản lý. Theo ILO, môi trường làm việc tâm lý - xã hội bao gồm ba nhóm yếu tố chính: đặc điểm của công việc; cách công việc được tổ chức, giám sát; và các chính sách, quy trình của tổ chức.
Để giảm thiểu rủi ro với người lao động tại nơi làm việc, ILO khuyến nghị tích hợp quản lý các yếu tố tâm lý - xã hội vào hệ thống an toàn, vệ sinh lao động. Cách tiếp cận này bao gồm việc nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và triển khai những biện pháp phòng ngừa phù hợp.
Báo cáo của ILO xác định môi trường làm việc tâm lý - xã hội là các yếu tố của công việc và các tương tác tại nơi làm việc, liên quan đến cách thức công việc được thiết kế, tổ chức và quản lý, cũng như các chính sách, thông lệ và quy trình rộng hơn chi phối công việc. Những yếu tố này (cả riêng lẻ lẫn kết hợp) đều ảnh hưởng đến sức khỏe, phúc lợi của người lao động cũng như hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Nguồn: soha.vn
Đó chính là áp lực làm việc kéo dài, đặc biệt là từ 55 giờ/tuần trở lên – nghe thôi đã thấy mệt rồi đúng không nè Đây là một trong những yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội khiến nhiều người không qua khỏi mỗi năm đấy!
Thông tin này vừa được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố trong Báo cáo "Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Xu hướng toàn cầu và định hướng hành động". Đọc xong mà sợ luôn!
ILO chỉ ra rằng công việc được thiết kế hoặc quản lý kém (kiểu yêu cầu cao vcl, làm việc kéo dài, bất ổn việc làm...) đang gây hại cực kỳ nghiêm trọng đến sức khỏe người lao động và cả nền kinh tế nữa.
Con số biết mà sốc: hơn 840.000 người tử vong mỗi năm do các bệnh liên quan đến rủi ro tâm lý - xã hội như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc Theo ILO, các rủi ro này chủ yếu gắn với bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần, trong đó có cả tự tử nữa các bạn ơi.
Còn nghiêm trọng hơn nữa, báo cáo của ILO chỉ ra các rủi ro trên còn gây ra gần 45 triệu năm sống điều chỉnh theo tàn tật (DALYs) – nghe số liệu thôi mà thấy gánh nặng bệnh tật trên toàn cầu lớn thế nào rồi
Và không chỉ dừng ở sức khỏe nha! Các rủi ro này còn khiến kinh tế toàn cầu thiệt hại khoảng 1,37% GDP mỗi năm luôn á. Tức là vừa mất sức khỏe vừa mất tiền, double kill ấy
Dù nhiều rủi ro tâm lý - xã hội không phải vấn đề mới, nhưng với những thay đổi lớn trong thế giới việc làm hiện nay (số hóa, AI, làm việc từ xa, các hình thức việc làm mới...) đang định hình lại môi trường làm việc. Theo ILO, những thay đổi này có thể làm tăng thêm các rủi ro hiện có hoặc tạo ra rủi ro mới nếu không xử lý kịp thời. Nhưng mà cũng có mặt tích cực là chúng có thể mở ra cơ hội cải thiện cách tổ chức công việc và tăng tính linh hoạt nếu quản lý chủ động.
Bà Manal Azzi, Trưởng nhóm Chính sách và Hệ thống ATSKNN của ILO có nói: "Rủi ro tâm lý - xã hội đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với an toàn sức khỏe nghề nghiệp trong thế giới việc làm hiện đại"
Theo chị, cải thiện môi trường làm việc tâm lý - xã hội không chỉ quan trọng để bảo vệ sức khỏe thể chất và tâm thần của người lao động, mà còn giúp tăng năng suất, hiệu quả hoạt động của tổ chức và phát triển kinh tế bền vững nữa.
Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng, bằng cách chủ động giải quyết các rủi ro này, các quốc gia và doanh nghiệp có thể xây dựng nơi làm việc lành mạnh hơn, có lợi cho cả người lao động lẫn tổ chức, đồng thời tăng năng suất và khả năng phục hồi kinh tế.
Nói về vấn đề làm việc kéo dài, đây là một trong những yếu tố rủi ro đáng lo nhất. Theo báo cáo, có khoảng 35% người lao động trên thế giới làm việc trên 48 giờ mỗi tuần Trong đó, một bộ phận làm việc từ 55 giờ/tuần trở lên – ngưỡng được xác định làm tăng nguy cơ mắc bệnh tim mạch và đột quỵ luôn đó!
Làm việc quá giờ thường đi kèm với áp lực phải hoàn thành khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn. Điều này làm tăng cường độ và nhịp độ lao động ghê lắm. Khi tình trạng này kéo dài, người lao động có thể đối mặt với stress, suy giảm khả năng phục hồi và các hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe.
Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng, rủi ro tâm lý - xã hội không chỉ xuất phát từ bản thân công việc mà còn từ cách công việc được tổ chức và quản lý. Theo ILO, môi trường làm việc tâm lý - xã hội bao gồm ba nhóm yếu tố chính: đặc điểm của công việc; cách công việc được tổ chức, giám sát; và các chính sách, quy trình của tổ chức.
Để giảm thiểu rủi ro với người lao động tại nơi làm việc, ILO khuyến nghị tích hợp quản lý các yếu tố tâm lý - xã hội vào hệ thống an toàn, vệ sinh lao động. Cách tiếp cận này bao gồm việc nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và triển khai những biện pháp phòng ngừa phù hợp.
Báo cáo của ILO xác định môi trường làm việc tâm lý - xã hội là các yếu tố của công việc và các tương tác tại nơi làm việc, liên quan đến cách thức công việc được thiết kế, tổ chức và quản lý, cũng như các chính sách, thông lệ và quy trình rộng hơn chi phối công việc. Những yếu tố này (cả riêng lẻ lẫn kết hợp) đều ảnh hưởng đến sức khỏe, phúc lợi của người lao động cũng như hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Nguồn: soha.vn