SuaAngel9802
New member
Cân bằng work-life mới là chìa khóa tăng năng suất chứ không phải cày cuốc đến tối mặt đâu các bạn ơi!
Shark Thái Vân Linh - nữ tướng duy nhất của Shark Tank Việt Nam kiêm Giám đốc chiến lược của VinaCapital từng gây "bão mạng" với quan điểm khá gắt về chuyện đi làm của Gen Z.
Cụ thể tại một event ở Sài Gòn hồi tháng 8 vừa rồi, chị Shark có câu nói viral: muốn đón nhận cơ hội thì phải làm việc "nghiêm túc và chăm chỉ". Chị còn khuyên giới trẻ đừng nghĩ đến chuyện làm 9-6 rồi đi về, mà nên ở lại văn phòng đến tận 7h tối trở lên. Về sớm hơn là "quá sớm" luôn đó!
Theo Shark Linh, các bạn trẻ nên tranh thủ ở lại làm thêm việc khác, trả email, research thêm, thậm chí về nhà rồi vẫn cày tiếp.
Nhưng mà...
Quan điểm này đã nhận về không ít "gạch đá" từ cộng đồng mạng. Trong đó có ông Huỳnh Kim Tước - cựu cố vấn và đại diện Facebook tại Việt Nam với 8 năm kinh nghiệm tại mạng xã hội lớn nhất thế giới (mới nghỉ việc vào tháng 7 vừa rồi).
Anh ấy đã lên tiếng trên trang cá nhân: "Chắc chị Linh có ý tốt nhưng rất tiếc là lời khuyên ở lại chỗ làm tìm việc làm thêm là chưa phù hợp với xu hướng trong cuộc sống thực tế, cũng như chưa có cơ sở khoa học". Oops!
Theo ông Tước, những công ty đang "bùng nổ" tăng trưởng trên thế giới giờ đây đang đau đầu với bài toán: làm sao khuyến khích nhân viên cân bằng work-life để giảm stress, tăng sự sáng tạo, cảm thấy happy hơn và... tăng hiệu suất làm việc.
Thậm chí các khảo sát nội bộ gần đây của các "ông lớn" công nghệ như Amazon, Google, Facebook cho thấy nguyên nhân chính khiến nhân viên chưa hài lòng chính là làm việc QUÁ NHIỀU dẫn đến mất cân bằng cuộc sống. Nghe mà thấy tội nghiệp luôn á!
Plot twist: Các nhà khoa học đã tìm ra "bí kíp" nghe qua hơi sốc nhưng lại cực kỳ hiệu quả - GIẢM thời gian làm việc thì năng suất lại TĂNG lên! Đặc biệt khi nhân viên có nhiều thời gian cho gia đình hoặc hoạt động giải trí ngay tại văn phòng. Mind-blowing phải không nào?
Theo bài báo trên New York Times tháng 7 vừa qua, công ty Perpetual Guardian ở New Zealand (chuyên về quản lý tài sản, di chúc) đã làm thử nghiệm cho 240 nhân viên chỉ làm 4 ngày/tuần nhưng vẫn hưởng lương 5 ngày.
Kết quả CHẤN ĐỘNG: Khi có nhiều thời gian tập thể dục, nấu ăn, làm vườn, chăm sóc gia đình... mối quan hệ cân bằng work-life cải thiện tới 24%!
Còn điều quan trọng hơn nữa là năng suất lao động TĂNG vọt và thái độ làm việc cũng đổi chiều tích cực: sáng tạo hơn, chuyên cần hơn, không bỏ về sớm hay nghỉ giải lao quá lâu nữa. Real không fake đâu!
Nhiều quốc gia khác trên thế giới cũng đã "test" việc giảm giờ làm để boost năng suất cá nhân.
Ví dụ ở Thụy Điển, thành phố Gothenburg cho công chức nhà nước chỉ làm 6h/ngày thay vì 8h nhưng họ vẫn hoàn thành công việc như cũ, thậm chí còn nhiều hơn. Quá xịn luôn!
Với những phát hiện khoa học và hàng chục ngàn cuộc khảo sát, ông Huỳnh Kim Tước cho biết lãnh đạo nhiều công ty hàng đầu thế giới giờ đây chỉ quan tâm đến HIỆU QUẢ công việc, chứ không đếm giờ nhân viên ngồi văn phòng bao lâu.
Hơn nữa, họ còn support tích cực việc nhân viên "hợp nhất công việc và cuộc sống" (work life integration) để mọi người cảm thấy hạnh phúc hơn.
Nghĩa là dù đang làm việc nhưng vẫn có thể chăm sóc gia đình con cái, học đàn... Thậm chí các công ty không tính giờ check-in hay check-out vì họ chỉ quan tâm nhân viên có làm hiệu quả hay không thôi. Cool nhỉ?
"Vậy các bạn trẻ hãy nên làm việc thông minh chứ không nên làm nhiều việc như trước kia - work smart instead of more work", ông Tước kết luận.
Nguồn: soha.vn