VoiSweet9673
New member
Nếu bạn làm việc lâu năm mà mãi không được sếp coi trọng, thăng chức hoài không thấy đâu thì rất có thể bạn đang mắc phải 3 thói quen "toxic" này ở công sở đấy nhé!
Những ai đã "lăn lộn" ở chốn văn phòng nhiều năm sẽ được chứng kiến những thăng trầm của biết bao thế hệ nhân viên. Có người làm việc "cày cuốc" chăm chỉ cả đời nhưng lại mãi "giậm chân tại chỗ", tên của họ như chưa bao giờ xuất hiện trong danh sách thăng chức và tăng lương của sếp. Trong khi đó, có người nhìn qua không thấy chăm chỉ lắm nhưng lại "thăng hoa" vèo vèo lên những vị trí cao
Khi mới "nhập hội" công sở, các bạn trẻ thường nghĩ miễn trình độ nghề nghiệp tốt là được, còn những thứ khác không quan trọng. Thế nhưng sau khi bị thực tế "dạy dỗ" vài bữa, họ mới ngộ ra là trình độ nghiệp vụ và kỹ năng xử lý vấn đề của mọi người ở công sở gần như ngang nhau cả. Khoảng cách thực sự giữa người với người nằm ở nhận thức và tư duy nơi làm việc.
Một vị lãnh đạo cũ từng nói, nơi làm việc không phải nơi để bạn "làm gì thì làm" theo ý thích. Cũng giống như đi nhảy ở quảng trường, bạn nhảy giỏi thế nào không quan trọng bằng việc bạn kết giao ra sao, đối nhân xử thế thế nào bởi đây là bộ môn đòi hỏi sự "ăn ý" giữa cả tập thể. Do đó, việc làm việc hòa đồng với mọi người để có được sự yêu mến và công nhận cũng quan trọng không kém việc "flex" khả năng của bản thân đâu nhé!
Nhiều người ở công sở chỉ quan tâm đến việc trau dồi kỹ năng cá nhân. Tất nhiên, kỹ năng là cần thiết và quan trọng với tất cả mọi người rồi. Nhưng trong trường hợp các kỹ năng tương đương nhau, những người có thể hiện tốt tại nơi làm việc sẽ được công nhận và ưu tiên nhiều hơn đó nha!
Một nhà lãnh đạo kỳ cựu ở Trung Quốc sau khi về hưu đã tiết lộ một sự thật "trần trụi" ở chốn công sở đó là: Không chỉ ở nơi làm việc mà còn ở xã hội, những người thể hiện tốt bản thân sẽ được yêu mến, tôn trọng và dễ dàng "lên đời" hơn những người khác. Ông cho rằng, người có ba hành vi dưới đây thường không được mọi người xung quanh quý trọng và sự nghiệp luôn "đắp chiếu":
1. Thích bào chữa
Trong cuốn sách The Ego and Defense Mechanisms (tạm dịch Bản ngã và cơ chế phòng vệ), nhà tâm lý học Anna Freud đã viết:
"Mỗi con người, dù bình thường hay rối loạn thần kinh đều sử dụng ở các mức độ khác nhau một hoặc một số yếu tố đặc trưng của cơ chế phòng vệ trong hành vi hoặc lời nói của mình".
Bào chữa là một trong những cơ chế phòng thủ của con người. Điều này có thể hiểu được thôi. Theo bản năng, phản ứng đầu tiên của mọi người khi làm sai là "đổ thừa" cho một đối tượng hay sự việc khác. Tuy nhiên cho dù đây là bản năng, chúng ta cũng không nên biến nó thành thói quen. Nếu không thì con người và con vật không khác gì nhau cả
Ở nơi làm việc, chúng ta thường gặp những đồng nghiệp kiểu này: Họ không hoàn thành công việc đúng deadline, lý do luôn là do khối lượng công việc "khủng" quá; Đi làm muộn đều là do tắc đường, không liên quan gì đến việc ngủ nướng; Khách hàng không hài lòng vì họ "khó tính" quá còn mình thì "perfect" rồi...
Những người thích bao biện không bao giờ thừa nhận sai lầm của mình, họ tìm một số lý do "nghe có vẻ ổn" để giảm bớt cảm giác tội lỗi trong lòng. Một người như vậy sẽ không bao giờ được đề cao trong tập thể. Lý do rất đơn giản, những người thực sự có năng lực sẽ tìm ra giải pháp cho vấn đề, trong khi những người yếu kém sẽ "trốn" vấn đề và viện cớ để "phủi" trách nhiệm của mình
2. Thiếu chân thành
Trung thực là một trong những nguyên tắc cơ bản của một con người chuyên nghiệp. Tuy nhiên luôn có người cảm thấy rằng họ có thể "lừa" người khác bằng trí thông minh của mình. Trên đời không có bức tường nào không thể xuyên thủng, và cũng không có sự lừa dối nào có thể che giấu được mãi. Nên nhớ rằng cái kim trong bọc giấu kỹ thế nào cũng có ngày lòi ra nha!
Những người thực sự quyền lực ở nơi làm việc là những người có tầm hiểu biết sâu rộng, họ tiếp xúc và có nhiều trải nghiệm trong cuộc sống. Họ cũng đủ thông minh để nhận ra bạn có đang chân thành hay không đấy.
Tỷ phú hàng đầu trong ngành thương mại điện tử của Trung Quốc Liu Qiangdong từng kể một câu chuyện trong một cuộc phỏng vấn: "Có một giám đốc điều hành trong công ty của tôi buổi sáng phải đưa con đi học, nên nhờ thư ký điểm danh hộ. Khi tôi biết chuyện và người đó thừa nhận điều này, tôi đã yêu cầu anh ấy nghỉ việc".
Người dẫn chương trình hỏi ông: "Ông cho rằng giám đốc đó phải xin phép đúng không?".
Liu Qiangdong nói: "Thực ra anh ấy không cần xin phép tôi, cũng không cần điểm danh giờ vào làm. Cho dù anh ấy có đến muộn cũng không ai phạt. Anh ấy cũng không bị đuổi việc vì lý do này. Công ty chúng tôi không có quy định giám đốc điều hành không được đến muộn".
Hàm ý trong câu chuyện của Liu Qiangdong đã quá rõ ràng rồi, bạn có thể đến muộn, nhưng không được phép dối gian. Trung thực chính là nguyên tắc của Liu Qiangdong, và không ai có thể phá vỡ, cho dù có là giám đốc điều hành đi nữa.
Không ai có thể "đứng vững" nếu không có niềm tin, tất nhiên trong cuộc sống này cũng không ai muốn bị "qua mặt" cả. Bạn có thể dùng sự khôn ngoan của mình để lừa người khác trong chốc lát, nhưng khi sự dối trá bị "bóc mẽ", người khác sẽ nhìn bạn với ánh mắt khinh thường, sự tôn trọng mà họ dành cho bạn cũng "bay màu" luôn
3. Thích ngồi lê đôi mách ️
Ở nơi làm việc còn có một kiểu người thế này, họ làm việc không tốt cũng chẳng chăm chỉ nhưng luôn là người đầu tiên thích "hóng hớt" và tám chuyện với những người khác. Họ thích hỏi chuyện tầm phào, chuyện bên lề về lãnh đạo, chuyện "drama" của đồng nghiệp, tin đồn thất thiệt trong thiên hạ... và lấy đó làm vui, tự hào vì mình biết nhiều hơn người khác.
Nếu xung quanh bạn có người như vậy thì phải tránh xa ngay, vì hiện tượng này "dễ lây" lắm! Có một khái niệm trong tâm lý học được gọi là hiệu ứng "đồng bộ hóa", có nghĩa là khi bạn nói về người khác, người nghe sẽ kết nối những gì bạn đã nói với bạn một cách vô thức. Vì vậy, khi bạn "kết bạn" lâu ngày với những kẻ thích "bới móc" người khác, bạn cũng sẽ trở thành người giống như vậy.
Còn những người thích buôn chuyện luôn cho rằng người khác không biết mình đang nói gì, thực ra tính cách của người này ai cũng rõ cả. Bởi vì không có chuyện ngồi lê đôi mách nào mà không đến tai người trong cuộc, chỉ là sớm hay muộn mà thôi
Ở nơi làm việc, "sức mạnh mềm", suy nghĩ và nhận thức quyết định mức độ thành công bạn có thể đạt được. Nhiều người không thể thành công, không phải vì kỹ năng của họ có vấn đề, mà vì sức mạnh mềm của họ có vấn đề. Người ta thường nói, chỉ có hai kiểu người ở nơi làm việc đó là "nhân vật chính" và "nhân vật quần chúng". Buồn thay, "nhân vật quần chúng" bao giờ cũng đông đảo hơn cả
Những người trở thành "main character" ở nơi làm việc không phải vì họ thông minh hay họ làm việc chăm chỉ thế nào, mà vì họ chú ý đến chi tiết hơn. Họ có thể thể hiện sự cẩn thận và xuất sắc trong từng câu nói và trí tuệ cảm xúc "đỉnh của chóp" trong mọi hành vi. Những người như vậy ở đâu cũng được trọng dụng!
Nguồn: kenh14.vn