Trong tình huống "khó đỡ" này, bạn sẽ chọn team bạn thân hay team sếp nè?
Giờ đây, khi đi phỏng vấn xin việc, các sếp không chỉ hỏi về năng lực chuyên môn đâu nhé. Họ còn có cả mấy câu hỏi tình huống để test khả năng ứng biến của ứng viên nữa đấy. Nhiều câu nghe qua tưởng vô nghĩa lắm, nhưng thực ra lại giúp các leader đánh giá ứng viên ở những khía cạnh không ngờ tới luôn.
Tại một buổi phỏng vấn của công ty lớn, có 6 ứng viên đến tham gia. Đến vòng cuối, nhà tuyển dụng bất ngờ hỏi một câu cực "twist":
"Nếu sếp và bạn thân cùng hỏi mượn xe trong một ngày, bạn sẽ cho ai mượn?"
Ứng viên đầu tiên trả lời luôn không cần suy nghĩ: "Tôi sẽ cho bạn mình mượn. Dù sao cũng là tình bạn nhiều năm rồi, quan hệ gần gũi hơn sếp chứ mà".
Ứng viên thứ hai thì chọn cho sếp mượn, vì anh nghĩ rằng trong công việc, người có thể giúp đỡ mình nhiều nhất là sếp chứ không phải bạn bè xã hội.
Người thứ ba suy nghĩ một lúc rồi thận trọng nói: "Tôi quyết định không cho ai mượn cả. Giờ này xe ô tô là tài sản có giá trị lớn, cho mượn mà có chuyện gì xảy ra thì rất khó xử. Chủ xe còn có thể bị liên đới nữa".
Ứng viên thứ tư cũng chọn không cho ai mượn luôn. Anh đưa ra lý do khác: cho bạn mượn thì mất lòng sếp, ảnh hưởng công việc sau này. Cho sếp mượn thì mất lòng bạn. Vậy tốt nhất là không cho ai cả cho rồi 
Người tìm việc thứ năm trả lời thẳng: "Tùy thuộc vào mối quan hệ của mình với họ thế nào. Tôi sẽ cho người thân thiết với mình hơn mượn thôi."
Sau khi suy nghĩ một lúc, ứng viên thứ sáu tự tin trả lời:
"Nếu là tôi, tôi sẽ xem ai hỏi mượn trước. Nếu đã hứa cho bạn mượn trước rồi, dù sếp có gọi điện hỏi mượn xe thì tôi cũng sẽ giải thích sự việc và hỏi xem có cách nào khác để giúp đỡ sếp không. Tôi cũng sẽ hỗ trợ sếp giải quyết vấn đề trong khả năng của mình. Theo tôi, sự cam kết trong các mối quan hệ rất quan trọng. Đó cũng là uy tín của tôi.
Tất nhiên, nếu vì không mượn được xe mà sếp khó chịu và gây khó dễ công việc cho tôi, nghĩa là sếp này không thích hợp để hợp tác lâu dài, tôi sẽ chọn công việc khác. Tương tự, nếu một người bạn xa lánh tôi vì điều này, có nghĩa là người bạn này không đáng để giữ lâu dài và tôi sẽ chọn cách tránh xa."
Sau khi nghe câu trả lời của ứng viên cuối cùng, người phỏng vấn ngay lập tức tuyên bố người được chọn.
Nguồn: soha.vn
Giờ đây, khi đi phỏng vấn xin việc, các sếp không chỉ hỏi về năng lực chuyên môn đâu nhé. Họ còn có cả mấy câu hỏi tình huống để test khả năng ứng biến của ứng viên nữa đấy. Nhiều câu nghe qua tưởng vô nghĩa lắm, nhưng thực ra lại giúp các leader đánh giá ứng viên ở những khía cạnh không ngờ tới luôn.
Tại một buổi phỏng vấn của công ty lớn, có 6 ứng viên đến tham gia. Đến vòng cuối, nhà tuyển dụng bất ngờ hỏi một câu cực "twist":
"Nếu sếp và bạn thân cùng hỏi mượn xe trong một ngày, bạn sẽ cho ai mượn?"
Ứng viên đầu tiên trả lời luôn không cần suy nghĩ: "Tôi sẽ cho bạn mình mượn. Dù sao cũng là tình bạn nhiều năm rồi, quan hệ gần gũi hơn sếp chứ mà".
Ứng viên thứ hai thì chọn cho sếp mượn, vì anh nghĩ rằng trong công việc, người có thể giúp đỡ mình nhiều nhất là sếp chứ không phải bạn bè xã hội.
Người thứ ba suy nghĩ một lúc rồi thận trọng nói: "Tôi quyết định không cho ai mượn cả. Giờ này xe ô tô là tài sản có giá trị lớn, cho mượn mà có chuyện gì xảy ra thì rất khó xử. Chủ xe còn có thể bị liên đới nữa".
Ứng viên thứ tư cũng chọn không cho ai mượn luôn. Anh đưa ra lý do khác: cho bạn mượn thì mất lòng sếp, ảnh hưởng công việc sau này. Cho sếp mượn thì mất lòng bạn. Vậy tốt nhất là không cho ai cả cho rồi
Người tìm việc thứ năm trả lời thẳng: "Tùy thuộc vào mối quan hệ của mình với họ thế nào. Tôi sẽ cho người thân thiết với mình hơn mượn thôi."
Sau khi suy nghĩ một lúc, ứng viên thứ sáu tự tin trả lời:
"Nếu là tôi, tôi sẽ xem ai hỏi mượn trước. Nếu đã hứa cho bạn mượn trước rồi, dù sếp có gọi điện hỏi mượn xe thì tôi cũng sẽ giải thích sự việc và hỏi xem có cách nào khác để giúp đỡ sếp không. Tôi cũng sẽ hỗ trợ sếp giải quyết vấn đề trong khả năng của mình. Theo tôi, sự cam kết trong các mối quan hệ rất quan trọng. Đó cũng là uy tín của tôi.
Tất nhiên, nếu vì không mượn được xe mà sếp khó chịu và gây khó dễ công việc cho tôi, nghĩa là sếp này không thích hợp để hợp tác lâu dài, tôi sẽ chọn công việc khác. Tương tự, nếu một người bạn xa lánh tôi vì điều này, có nghĩa là người bạn này không đáng để giữ lâu dài và tôi sẽ chọn cách tránh xa."
Sau khi nghe câu trả lời của ứng viên cuối cùng, người phỏng vấn ngay lập tức tuyên bố người được chọn.
Nguồn: soha.vn