KemAngel5772
New member
Câu trả lời bá đạo này đã giúp ứng viên "ẵm trọn" offer, bỏ xa các đối thủ khác luôn nha!
Câu hỏi phỏng vấn "hack não" cực mạnh
Tại buổi phỏng vấn của một công ty lớn, có tận 4 ứng viên ngồi chờ và HR đã thả một câu hỏi "bom tấn": "Nếu sếp và bạn cùng lớp cùng nhắn tin xin mượn xe trong một ngày, bạn sẽ cho ai mượn?"
Ứng viên đầu tiên trả lời không suy nghĩ: "Mình sẽ cho bạn cùng lớp mượn. Dù sao cũng là tình bạn nhiều năm mà, phải trân trọng chứ".
Ứng viên thứ hai thì chọn team sếp ngay: Dù gì đi nữa, sau khi vào công ty rồi thì người giúp đỡ mình nhiều nhất là sếp chứ đâu phải bạn cùng lớp đâu.
Người thứ ba suy nghĩ một hồi rồi cẩn thận đáp: "Mình quyết định không cho ai mượn cả. Dạo này cho mượn xe cá nhân lung tung rất nguy hiểm. Biết đâu có chuyện gì xảy ra thì toang hết".
Một ứng viên khác thì thẳng thắn: "Tùy vào mối quan hệ của mình với người đó thôi. Ai thân với mình hơn thì cho người đó mượn".
Sau khi suy nghĩ một lúc, ứng viên cuối cùng đã có màn trả lời đỉnh cao: "Nếu là mình, mình sẽ xem ai nhắn tin trước. Giả sử mình đã hứa cho bạn cùng lớp mượn rồi, dù sếp có gọi điện sau đó thì mình cũng sẽ giải thích thẳng và hỏi xem có cách nào khác để hỗ trợ sếp không. Và ngược lại, nếu bạn mình nhắn tin sau thì mình cũng sẽ làm tương tự. Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là chữ 'TÍN' . Tất nhiên, nếu sếp không vui vì bị từ chối tức là người này không phù hợp để hợp tác lâu dài, mình sẽ tìm công việc khác. Tương tự, nếu người bạn kia xa lánh mình vì bị từ chối, nghĩa là anh ta không xứng đáng để kết bạn".
Nghe xong câu trả lời của ứng viên cuối cùng, HR đã ngay lập tức quyết định nhận anh vào làm luôn!
Có kiến thức thôi thì chưa đủ đâu nha
Trong cuộc sống hiện đại bây giờ, muốn "chinh phục" một vị trí nào đó không chỉ cần kiến thức thôi đâu. Một ứng viên tiềm năng cần phải có cả khả năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm nữa. Hiện tại, để có được vị trí xịn xò, các bạn ứng viên phải vượt qua những vòng phỏng vấn khó nhằn lắm á.
Nhà tuyển dụng không chỉ xem xét phẩm chất nghề nghiệp và khả năng sống của người tìm việc mà còn phải đánh giá khả năng "xử lý tình huống" của họ. Người tìm việc có tư duy nhanh nhạy và phản ứng linh hoạt thường được các HR "crush" hơn hẳn đó.
Trên thực tế, trong một cuộc phỏng vấn, nhiều leader rất thích đưa ra những câu hỏi siêu kỳ lạ, hoàn toàn không liên quan gì đến vị trí công việc cả. Thế nhưng đây không phải câu hỏi "vô dụng" đâu nha. Họ luôn có kế hoạch chi tiết từ trước để đạt được mục đích riêng của mình.
Thứ nhất, một câu hỏi tình huống "bất ngờ" là thứ mà các ứng viên thường không thể đoán trước được. Do đó, các bạn không thể chuẩn bị sẵn, không thể nghe ai "nhắc bài" hay lên Google search trước được luôn.
Thứ hai, thông qua một câu hỏi linh hoạt thế này, người phỏng vấn muốn kiểm tra khả năng tư duy và cách "xử lý sự cố" của các ứng viên. Đặc biệt, trong những công việc và ngành nghề yêu cầu tính sáng tạo cao thì các doanh nghiệp càng mê mệt những câu hỏi "hack não" kiểu này.
Vì vậy, khi đối mặt với những câu hỏi lạ lùng trong quá trình phỏng vấn, chỉ cần bạn vận dụng những ý tưởng linh hoạt của mình, bình tĩnh để trình bày câu trả lời theo hướng logic và hợp lý nhất thì chắc chắn sẽ nhận được sự gật đầu của người phỏng vấn thôi.
Muốn có được một công việc "xịn sò" là hành trình không hề dễ với bất cứ ai cả. Cả trong cuộc sống cũng vậy. Kiến thức thì có thể học thêm được nhưng kỹ năng tư duy không phải ai cũng có được đâu nhen. Đây chính là điểm làm nên sự khác biệt trong câu trả lời, từ đó chứng minh năng lực bản thân. Vậy nên dù bạn gặp phải tình huống đơn giản đến mấy, vẫn nên bình tĩnh quan sát kỹ các ứng viên và người phỏng vấn rồi mới "thả thính" câu trả lời nhé!
Nguồn: soha.vn
Câu hỏi phỏng vấn "hack não" cực mạnh
Tại buổi phỏng vấn của một công ty lớn, có tận 4 ứng viên ngồi chờ và HR đã thả một câu hỏi "bom tấn": "Nếu sếp và bạn cùng lớp cùng nhắn tin xin mượn xe trong một ngày, bạn sẽ cho ai mượn?"
Ứng viên đầu tiên trả lời không suy nghĩ: "Mình sẽ cho bạn cùng lớp mượn. Dù sao cũng là tình bạn nhiều năm mà, phải trân trọng chứ".
Ứng viên thứ hai thì chọn team sếp ngay: Dù gì đi nữa, sau khi vào công ty rồi thì người giúp đỡ mình nhiều nhất là sếp chứ đâu phải bạn cùng lớp đâu.
Người thứ ba suy nghĩ một hồi rồi cẩn thận đáp: "Mình quyết định không cho ai mượn cả. Dạo này cho mượn xe cá nhân lung tung rất nguy hiểm. Biết đâu có chuyện gì xảy ra thì toang hết".
Một ứng viên khác thì thẳng thắn: "Tùy vào mối quan hệ của mình với người đó thôi. Ai thân với mình hơn thì cho người đó mượn".
Sau khi suy nghĩ một lúc, ứng viên cuối cùng đã có màn trả lời đỉnh cao: "Nếu là mình, mình sẽ xem ai nhắn tin trước. Giả sử mình đã hứa cho bạn cùng lớp mượn rồi, dù sếp có gọi điện sau đó thì mình cũng sẽ giải thích thẳng và hỏi xem có cách nào khác để hỗ trợ sếp không. Và ngược lại, nếu bạn mình nhắn tin sau thì mình cũng sẽ làm tương tự. Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là chữ 'TÍN' . Tất nhiên, nếu sếp không vui vì bị từ chối tức là người này không phù hợp để hợp tác lâu dài, mình sẽ tìm công việc khác. Tương tự, nếu người bạn kia xa lánh mình vì bị từ chối, nghĩa là anh ta không xứng đáng để kết bạn".
Nghe xong câu trả lời của ứng viên cuối cùng, HR đã ngay lập tức quyết định nhận anh vào làm luôn!
Có kiến thức thôi thì chưa đủ đâu nha
Trong cuộc sống hiện đại bây giờ, muốn "chinh phục" một vị trí nào đó không chỉ cần kiến thức thôi đâu. Một ứng viên tiềm năng cần phải có cả khả năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm nữa. Hiện tại, để có được vị trí xịn xò, các bạn ứng viên phải vượt qua những vòng phỏng vấn khó nhằn lắm á.
Nhà tuyển dụng không chỉ xem xét phẩm chất nghề nghiệp và khả năng sống của người tìm việc mà còn phải đánh giá khả năng "xử lý tình huống" của họ. Người tìm việc có tư duy nhanh nhạy và phản ứng linh hoạt thường được các HR "crush" hơn hẳn đó.
Trên thực tế, trong một cuộc phỏng vấn, nhiều leader rất thích đưa ra những câu hỏi siêu kỳ lạ, hoàn toàn không liên quan gì đến vị trí công việc cả. Thế nhưng đây không phải câu hỏi "vô dụng" đâu nha. Họ luôn có kế hoạch chi tiết từ trước để đạt được mục đích riêng của mình.
Thứ nhất, một câu hỏi tình huống "bất ngờ" là thứ mà các ứng viên thường không thể đoán trước được. Do đó, các bạn không thể chuẩn bị sẵn, không thể nghe ai "nhắc bài" hay lên Google search trước được luôn.
Thứ hai, thông qua một câu hỏi linh hoạt thế này, người phỏng vấn muốn kiểm tra khả năng tư duy và cách "xử lý sự cố" của các ứng viên. Đặc biệt, trong những công việc và ngành nghề yêu cầu tính sáng tạo cao thì các doanh nghiệp càng mê mệt những câu hỏi "hack não" kiểu này.
Vì vậy, khi đối mặt với những câu hỏi lạ lùng trong quá trình phỏng vấn, chỉ cần bạn vận dụng những ý tưởng linh hoạt của mình, bình tĩnh để trình bày câu trả lời theo hướng logic và hợp lý nhất thì chắc chắn sẽ nhận được sự gật đầu của người phỏng vấn thôi.
Muốn có được một công việc "xịn sò" là hành trình không hề dễ với bất cứ ai cả. Cả trong cuộc sống cũng vậy. Kiến thức thì có thể học thêm được nhưng kỹ năng tư duy không phải ai cũng có được đâu nhen. Đây chính là điểm làm nên sự khác biệt trong câu trả lời, từ đó chứng minh năng lực bản thân. Vậy nên dù bạn gặp phải tình huống đơn giản đến mấy, vẫn nên bình tĩnh quan sát kỹ các ứng viên và người phỏng vấn rồi mới "thả thính" câu trả lời nhé!
Nguồn: soha.vn