OtakuChill123
New member
Một công ty ở Phổ Dương, Trung Quốc vừa gây bão mạng xã hội khi ông chủ bật khóc ngay tại tiệc tất niên. Drama này nghe có vẻ hơi khác thường nhỉ?
Nhân vật chính của câu chuyện này là ông Vương Ký Côn - founder kiêm Chủ tịch Công ty TNHH Công nghệ Mật khẩu Đại Địa (hoạt động trong lĩnh vực thực phẩm và thương mại điện tử).
Ban đầu, công ty đã chuẩn bị cực kỳ hoành tráng: hơn 1,7 triệu NDT tiền mặt (gần 6,4 tỷ đồng) + hơn 900.000 NDT vàng (3,3 tỷ đồng) để thưởng cho 367 nhân viên. Nghe xịn sò phết đúng không nào?
Mọi thứ đã được tính toán kỹ lưỡng, plan sẵn sàng. Nhưng rồi khi lên sân khấu phát lì xì trực tiếp, ông Vương nhận ra nhiều nhân viên cấp dưới chỉ nhận được khoảng 1.000-2.000 NDT (3,7-7,5 triệu đồng).
"Nhìn mọi người vất vả cả năm nay mà được mỗi thế này thì không xứng đáng chút nào", ông chia sẻ.
Và rồi khoảnh khắc cảm động đã xảy ra. Nhìn những phong bao mỏng tanh trong tay nhân viên, vị chủ tịch không kìm được nước mắt và khóc ngay trước mặt toàn công ty luôn.
Điều shock hơn nữa là ông không hỏi ý kiến ban lãnh đạo, cầm micro lên và tuyên bố luôn: TẤT CẢ nhân viên có tiền thưởng thấp hơn một tháng lương cơ bản sẽ được bổ sung đủ một tháng lương! Mức thêm dao động từ 3.500 - 10.000 NDT/người (13-37 triệu đồng). Tính sơ sơ thì khoản này phải chi thêm gần 2 triệu NDT nữa (7,5 tỷ đồng) đó nha!
Ông Vương kể rằng mình cũng từng khởi nghiệp từ dưới đáy: làm quản lý cửa hàng nhỏ, tự tay bán hàng, tự xoay xở mọi thứ khi mới bắt đầu.
Trong bài phát biểu, ông nhấn mạnh không có công việc nào trong công ty là "easy mode" cả. Từ chú bảo vệ, cô lao công, anh thợ máy đến nhân viên văn phòng - ai cũng góp phần tạo nên thành công chung. Có người làm việc quanh năm không nghỉ, có người chịu nắng 40 độ mùa hè và lạnh cóng mùa đông, có người âm thầm làm hậu cần mà ít ai để ý.
"Thành quả không thể chỉ thuộc về một vài người. Sự đóng góp của mọi nhân viên đều cần được tôn trọng", ông Vương nói giữa tràng pháo tay rền vang của toàn bộ nhân viên.
Plot twist nữa nè: so với năm 2025, tổng giá trị phúc lợi năm nay của công ty ông Vương đã tăng gấp 10 lần luôn! Theo ông, chi thêm tiền thưởng là để "đảm bảo mọi người đều được chia sẻ nhiều hơn thành tựu phát triển của công ty".
Ngoài tiền mặt, công ty còn chuẩn bị quà vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm nữa cơ. Làm trên 3 năm nhận vòng tay vàng 3g, trên 5 năm nhận mặt dây chuyền vàng 5g. Đặc biệt, chính sách này không phân biệt chức vụ nha. Cô lao công, chú bảo vệ cũng nhận thưởng như nhau nếu đủ thâm niên!
Sau khi câu chuyện này viral, đám netizen đổ xô vào hỏi liệu công ty có còn tuyển người không. Ông Vương Ký Côn trả lời cực cool: "Chúng tôi sẽ tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty".
Thật sự câu chuyện này khiến mình nghĩ nhiều về việc trân trọng nhân viên quá đi mất! Các bạn nghĩ sao?
Nguồn: kenh14.vn
Nhân vật chính của câu chuyện này là ông Vương Ký Côn - founder kiêm Chủ tịch Công ty TNHH Công nghệ Mật khẩu Đại Địa (hoạt động trong lĩnh vực thực phẩm và thương mại điện tử).
Ban đầu, công ty đã chuẩn bị cực kỳ hoành tráng: hơn 1,7 triệu NDT tiền mặt (gần 6,4 tỷ đồng) + hơn 900.000 NDT vàng (3,3 tỷ đồng) để thưởng cho 367 nhân viên. Nghe xịn sò phết đúng không nào?
Mọi thứ đã được tính toán kỹ lưỡng, plan sẵn sàng. Nhưng rồi khi lên sân khấu phát lì xì trực tiếp, ông Vương nhận ra nhiều nhân viên cấp dưới chỉ nhận được khoảng 1.000-2.000 NDT (3,7-7,5 triệu đồng).
"Nhìn mọi người vất vả cả năm nay mà được mỗi thế này thì không xứng đáng chút nào", ông chia sẻ.
Và rồi khoảnh khắc cảm động đã xảy ra. Nhìn những phong bao mỏng tanh trong tay nhân viên, vị chủ tịch không kìm được nước mắt và khóc ngay trước mặt toàn công ty luôn.
Điều shock hơn nữa là ông không hỏi ý kiến ban lãnh đạo, cầm micro lên và tuyên bố luôn: TẤT CẢ nhân viên có tiền thưởng thấp hơn một tháng lương cơ bản sẽ được bổ sung đủ một tháng lương! Mức thêm dao động từ 3.500 - 10.000 NDT/người (13-37 triệu đồng). Tính sơ sơ thì khoản này phải chi thêm gần 2 triệu NDT nữa (7,5 tỷ đồng) đó nha!
Ông Vương kể rằng mình cũng từng khởi nghiệp từ dưới đáy: làm quản lý cửa hàng nhỏ, tự tay bán hàng, tự xoay xở mọi thứ khi mới bắt đầu.
Trong bài phát biểu, ông nhấn mạnh không có công việc nào trong công ty là "easy mode" cả. Từ chú bảo vệ, cô lao công, anh thợ máy đến nhân viên văn phòng - ai cũng góp phần tạo nên thành công chung. Có người làm việc quanh năm không nghỉ, có người chịu nắng 40 độ mùa hè và lạnh cóng mùa đông, có người âm thầm làm hậu cần mà ít ai để ý.
"Thành quả không thể chỉ thuộc về một vài người. Sự đóng góp của mọi nhân viên đều cần được tôn trọng", ông Vương nói giữa tràng pháo tay rền vang của toàn bộ nhân viên.
Plot twist nữa nè: so với năm 2025, tổng giá trị phúc lợi năm nay của công ty ông Vương đã tăng gấp 10 lần luôn! Theo ông, chi thêm tiền thưởng là để "đảm bảo mọi người đều được chia sẻ nhiều hơn thành tựu phát triển của công ty".
Ngoài tiền mặt, công ty còn chuẩn bị quà vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm nữa cơ. Làm trên 3 năm nhận vòng tay vàng 3g, trên 5 năm nhận mặt dây chuyền vàng 5g. Đặc biệt, chính sách này không phân biệt chức vụ nha. Cô lao công, chú bảo vệ cũng nhận thưởng như nhau nếu đủ thâm niên!
Sau khi câu chuyện này viral, đám netizen đổ xô vào hỏi liệu công ty có còn tuyển người không. Ông Vương Ký Côn trả lời cực cool: "Chúng tôi sẽ tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty".
Thật sự câu chuyện này khiến mình nghĩ nhiều về việc trân trọng nhân viên quá đi mất! Các bạn nghĩ sao?
Nguồn: kenh14.vn