LinhSaigon625
New member
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2026, CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) vừa tuyên bố sẽ "lấy lại vị thế" trong mảng môi giới, với tham vọng lọt Top 10 thị phần trong thời gian ngắn, và hướng tới Top 5 vào năm 2030 luôn nha!
Nhưng mà thực tế thì hơi... khó đây! Tính đến cuối 2025, thị phần môi giới của SHS mới chỉ đạt khoảng 1,65% thôi. Muốn chen chân vào Top 10, công ty cần tăng thêm khoảng 3 điểm %, tức là phải tăng trưởng gần gấp đôi – nghe đã thấy áp lực rồi đúng không?
Ông Nguyễn Duy Linh - Tổng Giám đốc SHS thì cũng thừa nhận đây là thách thức lớn, nhưng vẫn khẳng định sẽ "cố gắng hết sức". Trong bối cảnh thị trường vẫn còn dư địa lớn, SHS cho rằng cơ hội không chỉ đến từ cạnh tranh giành thị phần với nhau, mà còn từ việc cả thị trường đang mở rộng. Trọng tâm chiến lược sẽ là cải thiện tốc độ triển khai, siết chặt kỷ luật vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách.
Để đạt mục tiêu, SHS sẽ triển khai đồng thời nhiều "chiêu thức". Thứ nhất là phân khúc khách hàng chi tiết hơn, từ đó xây dựng sản phẩm và chính sách phù hợp cho từng nhóm. Thứ hai là phát triển mô hình kết hợp giữa con người và công nghệ (hybrid) - vừa giữ đội ngũ tư vấn cho khách hàng lớn, vừa đẩy mạnh nền tảng số để "câu" được các bạn trẻ. Thứ ba là tăng cường quản trị hiệu quả kênh bán và đa dạng hóa kênh phân phối.
"Nếu nói khả năng cạnh tranh với các công ty khác trong ngành, chúng ta đang ở một 'đại dương xanh'. Bởi vì quy mô nhà đầu tư hiện nay trên thị trường khoảng 11 triệu, tức là chiếm 11% trên tổng dân số. Nếu như chúng ta nhìn vào định hướng của Chính phủ cho sự phát triển của thị trường chứng khoán trong 5 năm tới thì số lượng nhà đầu tư sẽ tăng trưởng rất mạnh và đây là cơ hội cho SHS", CEO SHS tự tin khẳng định.
Chuyện thù lao HĐQT cũng hot đấy! Năm 2025, SHS chi khoảng 9,31 tỷ đồng thù lao và thưởng cho HĐQT, nằm trong khung tối đa 1% lợi nhuận sau thuế và không vượt quá 10 tỷ đồng. Năm 2026, công ty đề xuất nâng trần thù lao lên tối đa 1,5% lợi nhuận sau thuế, đồng thời quy định mức tối thiểu không thấp hơn 6 tỷ đồng. Việc phân bổ cụ thể sẽ do Chủ tịch HĐQT quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế.
Trả lời những băn khoăn của cổ đông về mức thù lao này, Chủ tịch HĐQT Đỗ Quang Vinh giải thích rằng kế hoạch lợi nhuận năm 2026 (hơn 1.700 tỷ đồng) cao hơn đáng kể so với mức hơn 1.300 tỷ đồng của năm 2025, do đó mục tiêu tăng trưởng khá cao và có tính thách thức. Trong bối cảnh này, việc đề xuất nâng trần thù lao lên 1,5% được xem là một công cụ tạo động lực, gắn trách nhiệm của HĐQT với mục tiêu tăng trưởng.
Doanh nghiệp khẳng định nguyên tắc xuyên suốt là thù lao phải gắn với hiệu quả thực tế và lợi ích cổ đông. Trong trường hợp kết quả kinh doanh không đạt kỳ vọng, sẽ không có việc chi trả thù lao ở mức cao đâu nhé. Đồng thời, ban lãnh đạo cũng ghi nhận ý kiến cổ đông và cho biết sẽ nghiên cứu các phương án cải tiến cơ chế thù lao trong các kỳ đại hội tới nếu cần thiết.
Nguồn: kenh14.vn