Đây là bài học đắt giá cho các sếp hay mất bình tĩnh! Chỉ vì một câu nói trong lúc nóng đầu mà công ty phải trả giá cực kỳ đắt
Story này đang gây bão MXH Trung Quốc sau khi được đăng trên hệ thống văn bản tòa án nước này.
Theo truyền thông địa phương, anh Đinh Lực (tên đã đổi) làm trưởng phòng Quản lý Tổng hợp tại một công ty ở Thượng Hải từ ngày 1/4/2012. Tưởng đâu mọi thứ suôn sẻ cho đến khi drama nổ ra vào ngày 15/5/2020
Hôm đó, khi đang trao đổi việc ở văn phòng, anh Đinh và tổng giám đốc họ Vương nảy sinh mâu thuẫn. Trong lúc bực mình, vị sếp đã thốt lên câu "cút đi"! Nghe xong, anh Đinh lập tức rời công ty và không quay lại làm nữa luôn.
Đến ngày 9/6/2020, công ty chính thức ra quyết định chấm dứt hợp đồng với lý do anh Đinh tự ý nghỉ việc nhiều ngày (aka bỏ việc).
Nhưng plot twist nè! Anh Đinh không chịu thua, anh đã nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động bắt công ty bồi thường 159.800 NDT (hơn 616 triệu VNĐ) vì chấm dứt hợp đồng trái luật. Tuy nhiên lần đầu không được chấp nhận, anh Đinh quyết tâm kiện luôn ra tòa
Ở phiên sơ thẩm, tòa cho rằng không có bằng chứng nào chứng minh câu "cút đi" của sếp có nghĩa là đuổi việc nhân viên. Thế là việc anh Đinh không quay lại làm bị coi là tự ý nghỉ, và yêu cầu bồi thường không được chấp nhận. Nhưng anh Đinh vẫn kiên trì kháng cáo tiếp!
Và đến phiên phúc thẩm thì mọi thứ bắt đầu đổi chiều rồi! Tòa xem xét kỹ lại toàn bộ case và phát hiện nhiều điều bất thường:
Trong suốt thời gian anh Đinh vắng mặt, công ty không hề yêu cầu anh quay lại làm việc, cũng chẳng có biện pháp xử lý gì cả.
Thậm chí vào ngày 22/5/2020, khi đại diện pháp lý của công ty liên hệ với anh Đinh để trao đổi việc, phía công ty vẫn không nói gì về chuyện quay lại làm.
Đỉnh cao là ngày 29/5/2020, anh Đinh cùng vợ tới công ty xin đi làm lại, nhưng sếp chỉ bảo "về chờ thông báo" rồi... biến mất
Tòa phúc thẩm nhận định: Việc anh Đinh không đi làm từ 16/5/2020 là do anh hiểu rằng công ty không cho mình làm nữa. Trong khi chỉ đạo từ công ty mơ hồ như vậy thì không thể kết tội anh bỏ việc được!
Kết quả? Tòa phúc thẩm tuyên bố việc công ty dùng lý do "bỏ việc" để sa thải là trái luật Trung Quốc! Bản án sơ thẩm bị hủy bỏ, công ty phải bồi thường cho anh Đinh đúng số tiền 159.800 NDT như yêu cầu ban đầu
Vụ việc hiện đang làm dậy sóng cộng đồng mạng Trung Quốc với đủ loại ý kiến trái chiều.
Nguồn: kenh14.vn
Story này đang gây bão MXH Trung Quốc sau khi được đăng trên hệ thống văn bản tòa án nước này.
Theo truyền thông địa phương, anh Đinh Lực (tên đã đổi) làm trưởng phòng Quản lý Tổng hợp tại một công ty ở Thượng Hải từ ngày 1/4/2012. Tưởng đâu mọi thứ suôn sẻ cho đến khi drama nổ ra vào ngày 15/5/2020
Hôm đó, khi đang trao đổi việc ở văn phòng, anh Đinh và tổng giám đốc họ Vương nảy sinh mâu thuẫn. Trong lúc bực mình, vị sếp đã thốt lên câu "cút đi"! Nghe xong, anh Đinh lập tức rời công ty và không quay lại làm nữa luôn.
Đến ngày 9/6/2020, công ty chính thức ra quyết định chấm dứt hợp đồng với lý do anh Đinh tự ý nghỉ việc nhiều ngày (aka bỏ việc).
Nhưng plot twist nè! Anh Đinh không chịu thua, anh đã nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động bắt công ty bồi thường 159.800 NDT (hơn 616 triệu VNĐ) vì chấm dứt hợp đồng trái luật. Tuy nhiên lần đầu không được chấp nhận, anh Đinh quyết tâm kiện luôn ra tòa
Ở phiên sơ thẩm, tòa cho rằng không có bằng chứng nào chứng minh câu "cút đi" của sếp có nghĩa là đuổi việc nhân viên. Thế là việc anh Đinh không quay lại làm bị coi là tự ý nghỉ, và yêu cầu bồi thường không được chấp nhận. Nhưng anh Đinh vẫn kiên trì kháng cáo tiếp!
Và đến phiên phúc thẩm thì mọi thứ bắt đầu đổi chiều rồi! Tòa xem xét kỹ lại toàn bộ case và phát hiện nhiều điều bất thường:
Trong suốt thời gian anh Đinh vắng mặt, công ty không hề yêu cầu anh quay lại làm việc, cũng chẳng có biện pháp xử lý gì cả.
Thậm chí vào ngày 22/5/2020, khi đại diện pháp lý của công ty liên hệ với anh Đinh để trao đổi việc, phía công ty vẫn không nói gì về chuyện quay lại làm.
Đỉnh cao là ngày 29/5/2020, anh Đinh cùng vợ tới công ty xin đi làm lại, nhưng sếp chỉ bảo "về chờ thông báo" rồi... biến mất
Tòa phúc thẩm nhận định: Việc anh Đinh không đi làm từ 16/5/2020 là do anh hiểu rằng công ty không cho mình làm nữa. Trong khi chỉ đạo từ công ty mơ hồ như vậy thì không thể kết tội anh bỏ việc được!
Kết quả? Tòa phúc thẩm tuyên bố việc công ty dùng lý do "bỏ việc" để sa thải là trái luật Trung Quốc! Bản án sơ thẩm bị hủy bỏ, công ty phải bồi thường cho anh Đinh đúng số tiền 159.800 NDT như yêu cầu ban đầu
Vụ việc hiện đang làm dậy sóng cộng đồng mạng Trung Quốc với đủ loại ý kiến trái chiều.
Nguồn: kenh14.vn