Chuyện PHÁ đội nhân sự, giảm lương, cắt thưởng giờ đã không còn là chuyện lạ nữa rồi, mà còn thành trend lan tràn khắp ngành ngân hàng từ 2 năm trở lại đây luôn các bạn ơi!
Sau thời kỳ tăng trưởng quá "chanh sả" thì cú phanh gấp về nhân sự trong ngành ngân hàng tuy hơi harsh nhưng cũng là điều không thể tránh khỏi rồi.
Vậy câu hỏi đặt ra là: những người bị "bay màu" ở các ngân hàng sẽ đi đâu về đâu? Lương nhân viên ngân hàng giảm sút vậy lương của các sếp cấp trung, cấp cao có bị ảnh hưởng không? Ngân hàng sẵn sàng chi bao nhiêu cho quản lý cấp cao trong thời buổi khó khăn hiện giờ?
Để giải đáp các thắc mắc trên, team mình đã có buổi tám chuyện với ông Paul Nguyễn, Tổng giám đốc Mạng tuyển dụng và việc làm Career Builder Việt Nam và nhận được nhiều thông tin cực kỳ đáng chú ý nè!
**Bị "đuổi việc", cựu nhân viên ngân hàng sẽ ra sao?**
Chào ông, theo báo cáo 6 tháng đầu năm nay, ngành ngân hàng tiếp tục xu hướng cắt giảm nhân sự đã bắt đầu từ năm ngoái rồi. Ông có thể cho biết thời điểm hiện tại, tổng số nhân sự trong ngành đã biến động ra sao so với thời điểm đầu năm 2013 và so với cùng kỳ năm ngoái không ạ?
Hiện tại tổng số nhân sự toàn ngành ngân hàng – tài chính tương đối đã ổn định và tương đương nếu so với đầu năm 2013. Còn so với cùng kỳ năm ngoái, nhân sự mới gia nhập ngành có giảm nhẹ.
Được biết, tại một số ngân hàng, nhân sự bị cắt giảm ồ ạt sau khi tuyển cực nhiều (Ví dụ như ACB, Vietinbank năm 2012 tuyển nhân sự mới nhiều nhất, thì 6 tháng đầu năm nay lại cắt giảm nhiều nhất luôn). Trong hoàn cảnh đó, nhân sự vị trí nào bị cắt giảm nhiều nhất vậy ông?
Vị trí nào năng suất lao động thấp đều là đối tượng bị "clear", các ngân hàng đang rất mạnh tay cắt giảm chi phí hoạt động đấy!
Những nhân viên ngân hàng bị cắt giảm tại các đơn vị này sẽ đi về đâu vậy ông? Họ nhảy việc qua ngân hàng khác hay chuyển nghề luôn?
Với hoàn cảnh hiện nay thì cơ hội chuyển qua các ngân hàng khác sẽ không mấy sáng sủa do tình hình chung của toàn ngành ngân hàng – tài chính đều "đứng im" hết. Thế nên chuyện phải chuyển nghề khác cũng là điều khó tránh thôi.
**Thiếu việc làm nhưng tuyển sinh ngành ngân hàng vẫn "cháy hàng"?**
Lật ngược vấn đề lại, khi toàn ngành xôn xao chuyện cắt giảm, có vị trí nào vẫn được "ưu ái" tuyển dụng trong bối cảnh hiện nay không vậy ông?
Ở một số vị trí quản lý cấp trung và cao thì một số ngân hàng vẫn rất quan tâm tuyển mới và tuyển thay thế để tăng cao hiệu quả và cải thiện hoạt động nha.
Vậy đối tượng sinh viên mới tốt nghiệp ngành học Ngân hàng – Tài chính sẽ gặp những khó khăn gì so với các năm trước? CareerBuilder có nhận thấy sự chuyển dịch trong cơ cấu chọn ngành/nghề để thi đại học của sinh viên so với những năm trước đây không ạ?
Nếu so với thời kỳ tăng trưởng tín dụng cao thì sinh viên mới ra trường hiện nay muốn vào ngành ngân hàng với tỉ lệ cạnh tranh siêu khủng luôn. Đồng thời, mức lương khởi điểm và các quyền lợi nói chung cũng thấp hơn nữa.
Tuy nhiên, trong sự lựa chọn ngành/nghề để thi vào đại học của sinh viên, tôi không thấy có hiện tượng giảm đáng kể nào so với những năm trước đâu.
Ông có cho rằng có bằng cấp đào tạo ở nước ngoài là một lợi thế khi xin việc trong ngành tài chính hiện nay?
Không những hiện nay mà trong thời gian trước đây thì một ứng viên được đào tạo ở nước ngoài trong ngành ngân hàng - tài chính luôn có lợi thế hơn khi xin việc rồi.
Lý do tại sao các ứng viên được đào tạo ở nước ngoài trong ngành ngân hàng - tài chính luôn có lợi thế hơn khi xin việc vậy ạ?
Với bề dày kinh nghiệm và hoạt động chuyên sâu của các tổ chức ngân hàng - tài chính quốc tế, nhân viên sẽ luôn được đào tạo huấn luyện nghiệp vụ bài bản hơn nhiều.
Ngành ngân hàng ở nước ngoài đã phát triển khá lâu đời nên các dịch vụ kinh doanh rất đa dạng và phong phú về mặt sản phẩm cho thị trường. Thêm vào đó, kiến thức quản trị rủi ro, chống rửa tiền cũng được trang bị đầy đủ cho các học viên luôn.
Những hiểu biết và kinh nghiệm này của các ứng viên sẽ rất có lợi cho ngân hàng trong nước khi muốn mở rộng các loại hình dịch vụ ra thị trường và đảm bảo giảm thiểu các rủi ro trong điều hành hoạt động.
Nói chung, do ngành ngân hàng và hệ thống đào tạo ngành ngân hàng trong nước tương đối còn rất "baby" nên kiến thức chuyên sâu lẫn kinh nghiệm thực tiễn của nhân sự trong nước chưa thật sự theo kịp nhân sự được đào tạo trong ngành ngân hàng ở nước ngoài.
**Bật mí thu nhập của lãnh đạo ngân hàng**
Trong tình cảnh đang gặp khó khăn như hiện tại, các ngân hàng có quyết tâm lôi kéo những nhân sự cao cấp với mức lương "trên trời" như trước không?
Cái này còn tùy vào tư duy và chiến lược của mỗi ngân hàng. Tuy nhiên, hiện nay vẫn có rất nhiều ngân hàng luôn đầu tư và săn đón để có nhân sự giỏi với mức lương hấp dẫn vì họ biết rất rõ rằng khi có một nhân tài thật thụ thì nhân tài đó sẽ có khả năng để đem lại lợi nhuận cho ngân hàng mình.
Ông có thể spoil chút, hiện thu nhập trung bình của lãnh đạo cao cấp các ngân hàng lớn (từ giám đốc chi nhánh cấp 1 và giám đốc khối tại hội sở trở lên) là bao nhiêu không ạ?
Thu nhập của lãnh đạo cấp cao phụ thuộc rất nhiều vào chuyện họ làm ra bao nhiêu tiền cho ngân hàng mình.
Còn về lương "cứng" (chưa tính thưởng theo doanh thu) mà nói thì tầm Giám Đốc chi nhánh ở khối thương mại cổ phần vào khoảng **30 triệu – 70 triệu/tháng**, tùy theo quy mô chi nhánh nha. Với các Giám Đốc Khối tại hội sở, lương "cứng" của họ khoảng **100 triệu – 200 triệu/tháng** luôn đó!
Xin cảm ơn ông!
Nguồn: soha.vn