Dạo này, phim The Early Spring (Đầu Xuân Tươi Sáng) đang làm mưa làm gió trên MXH nè! Câu chuyện về Loan Niệm (Tỉnh Bách Nhiên) – ông sếp yêu Thượng Chi Đào (Tôn Thiên) tận 6 năm mà không cho danh phận khiến ai cũng tức đến "nội thương"
Nhưng mà khoan, bỏ qua chuyện tình cảm mập mờ đi, thì phải công nhận Loan Niệm là một ông sếp cực "xịn" trong công việc! Với tư cách Giám đốc sáng tạo của công ty quảng cáo hàng đầu Bắc Kinh Lingmei, anh có tư duy sắc bén, chuyên môn đỉnh cao và tiêu chuẩn công việc "cao ngất ngưởng".
Thời điểm Thượng Chi Đào mới 22 tuổi, vừa ra trường, một mình lên Bắc Kinh lập nghiệp, cô được Loan Niệm "training" từ A-Z: từ cách giao tiếp, phân định trách nhiệm, bảo vệ quyền lợi bản thân đến việc hiểu rằng đi làm cuối cùng vẫn phải có... KẾT QUẢ
Và từ những lần anh "uốn nắn" em nhân viên mới, loạt câu thoại của Loan Niệm đã viral như "cuốn sổ tay sinh tồn" cho dân văn phòng, đặc biệt là hội Gen Z mới vào nghề nha!
Chịu khó ≠ giỏi, quan trọng là có ra kết quả không?
Một trong những câu nói "chạm tim" nhất của Loan Niệm là: "Chịu được cực không phải năng lực xuất sắc. Chịu cực đến mấy mà không có kết quả cũng vô ích."
Nghe hơi phũ nhưng suy cho cùng thì... đúng ê-kíp ơi! Việc ngồi văn phòng đến 10-11 giờ đêm, nhận việc của đồng nghiệp, lúc nào cũng "em làm được ạ" chưa chắc đã khiến bạn thành nhân sự xuất sắc đâu. Nó chỉ chứng tỏ bạn... chịu được nhiều việc thôi.
Còn năng lực nghề nghiệp phải được đo bằng thứ rất thực tế: KẾT QUẢ. Dự án có chạy được không? KPI đạt chưa? Bán được bao nhiêu xe? Ký được hợp đồng với đối tác A chưa? Đó mới là những thứ được nhắc đến khi đánh giá nhân sự.
Không phải có kết quả là xong hết, cũng không hề phủ nhận công sức của những người chăm chỉ. Nhưng câu nói này như một cái "tát" để kéo người ta ra khỏi suy nghĩ quen thuộc rằng "mình vất vả thế này thì ít nhất cũng phải được công nhận chứ". Bởi ở nơi làm việc, chịu đựng không nên là thành tích nha!
"Ai đề xuất, người đó chịu trách nhiệm" – nguyên tắc vàng!
Một tình huống khác cũng được netizen "chấm" ầm ầm: Thượng Chi Đào đưa ra ý tưởng quảng cáo, nhưng liên tục bị góp ý. Cô sửa đến 7-8 lần vẫn chưa ai ưng, bí quá nên tìm Loan Niệm xin ý kiến.
Loan Niệm yêu cầu lập nhóm chat riêng cho dự án, để tất cả những ai có ý kiến đều phải nói rõ trong đó. Những trao đổi quan trọng cũng phải lưu lại qua email.
Thượng Chi Đào thấy cách này quá "cứng nhắc". Nhưng Loan Niệm đáp lại: "Chốn công sở là chơi đồ hàng à? Giấy trắng mực đen chính là tấm khiên của cô."
Nghe "gắt" nhưng dân văn phòng lâu năm chắc hiểu ngay! Bởi câu "em nhớ là sếp nói thế" đôi khi không giá trị bằng một email. Lời góp ý miệng có thể thành "tôi chỉ nói thế thôi", quyết định chung có thể biến thành "tôi tưởng người khác chịu trách nhiệm".
Còn khi mọi thứ được ghi lại, ai đề xuất, ai góp ý, ai quyết định, ai phụ trách đều rõ ràng hơn nhiều.
Loan Niệm còn có nguyên tắc rất rành mạch: "Nguyên tắc vàng trong giao tiếp công sở là ai đề xuất, người đó chịu trách nhiệm. Người đưa ra ý kiến bắt buộc phải đưa ra giải pháp."
Nói cách khác, đừng chỉ giỏi... chỉ ra vấn đề! Bạn thấy phương án của đồng nghiệp chưa ổn? OK. Vậy vấn đề ở đâu và bạn đề xuất giải pháp gì? Bạn cho rằng kế hoạch cần sửa? OK. Vậy sửa thế nào?
Trong môi trường chuyên nghiệp, việc chỉ ra lỗi dễ hơn RẤT NHIỀU so với việc đứng ra chịu trách nhiệm cho một giải pháp. Vì thế, tư duy của Loan Niệm tuy lạnh lùng nhưng cực thực tế: góp ý không phải để chứng minh mình thông minh, mà phải giúp công việc tiến về phía trước!
Đi làm không phải tìm "người tốt", mà là học cách giữ ranh giới
Nếu hai bài học trên về công việc, thì Loan Niệm còn có quan điểm khiến nhiều người "thấm" hơn: đừng mang cách vận hành của tình bạn vào công sở.
Không phải cứ đối xử tốt với đồng nghiệp thì chắc chắn nhận lại sự chân thành tương tự. Cũng không phải cứ sợ mất lòng mà ai nhờ gì cũng nhận, ai góp ý gì cũng ậm ừ cho qua.
Một câu thoại của phim nói thẳng: "Chốn công sở không có chính diện hay phản diện, chỉ có người thắng và người thua."
Tất nhiên, không có nghĩa đi làm là phải coi đồng nghiệp như đối thủ hay sống trong trạng thái đề phòng tất cả mọi người đâu nha!
Điều đáng nói hơn là lòng tốt cũng cần có ranh giới. Những người mới đi làm thường dễ rơi vào trạng thái muốn hòa nhập, muốn được yêu quý nên ngại từ chối. Đồng nghiệp nhờ thì nhận, sếp giao thêm thì cố làm, có chuyện không hợp lý cũng tự nhủ "thôi, chắc không sao đâu"
Nhưng càng đi làm lâu, nhiều người càng nhận ra môi trường chuyên nghiệp không thể chỉ dựa vào sự dễ chịu. Nó cần sự rõ ràng: rõ trách nhiệm, rõ quyền lợi và rõ giới hạn. Và có lẽ chính vì vậy mà khi những câu thoại của Loan Niệm xuất hiện, không ít người lập tức thấy... "sao giống mình của vài năm trước thế"
Netizen bình luận ầm ầm:
• "Chỗ nào Luke sai chứ chỗ này đúng quá nha. Tui ngoài 30 tuổi đi làm mới nhận ra những điều này, đúng hết nhé"
• "Trừ đi cái miệng hay hỗn và cái tính nết khó ưa trong tình yêu đi thì Luke là 1 người sếp với tui là quá tuyệt vời, vào đời gặp được người sếp như thế thì sẽ rút ngắn dc giai đoạn trưởng thành và học rất nhiều điều, sự nghiêm khắc đó cũng rất cần thiết để mình trải đời. Còn ai không muốn áp lực muốn nhẹ nhàng chill thì cũng có thôi nhưng tin tui đi là sẽ khó bật lên lắm, có áp lực mới có kim cương mà"
• "Ai đi làm mà biết điều này là tốt lắm nè. Ảnh nói đúng quá trời"
• "Bỏ qua những yếu tố khác, Luke là người sếp được lòng nhất, thưởng phạt rõ ràng, bảo vệ quyền lợi nhân viên, có năng lực, biết mình biết ta, biết vị thế của mình để đề ra đàm phán, có chính kiến"
• "Chắc phải đóng khung bộ quy tắc của anh quá. Tính ra mấy người mới ra trường như Đào Đào hay cả tui cũng vậy, sẽ bị rén ấy rồi cứ nghĩ ậm ừ cho qua nhưng không nha, mình làm vậy người ta sẽ dễ bắt nạt mình ấy. Hơn nữa, không chỉ chốn văn phòng trọng kết quả đâu, cái gì cũng vậy, thứ người ta xếp hạng bạn cuối cùng là có đạt KPI không, bán được bao nhiêu chiếc xe, mang về bao nhiêu dự án. Chứ còn việc bạn tăng ca hay phụ giúp đội nhóm này kia chẳng ai quan tâm mấy đâu"
Nguồn: kenh14.vn
Nhưng mà khoan, bỏ qua chuyện tình cảm mập mờ đi, thì phải công nhận Loan Niệm là một ông sếp cực "xịn" trong công việc! Với tư cách Giám đốc sáng tạo của công ty quảng cáo hàng đầu Bắc Kinh Lingmei, anh có tư duy sắc bén, chuyên môn đỉnh cao và tiêu chuẩn công việc "cao ngất ngưởng".
Thời điểm Thượng Chi Đào mới 22 tuổi, vừa ra trường, một mình lên Bắc Kinh lập nghiệp, cô được Loan Niệm "training" từ A-Z: từ cách giao tiếp, phân định trách nhiệm, bảo vệ quyền lợi bản thân đến việc hiểu rằng đi làm cuối cùng vẫn phải có... KẾT QUẢ
Và từ những lần anh "uốn nắn" em nhân viên mới, loạt câu thoại của Loan Niệm đã viral như "cuốn sổ tay sinh tồn" cho dân văn phòng, đặc biệt là hội Gen Z mới vào nghề nha!
Chịu khó ≠ giỏi, quan trọng là có ra kết quả không?
Một trong những câu nói "chạm tim" nhất của Loan Niệm là: "Chịu được cực không phải năng lực xuất sắc. Chịu cực đến mấy mà không có kết quả cũng vô ích."
Nghe hơi phũ nhưng suy cho cùng thì... đúng ê-kíp ơi! Việc ngồi văn phòng đến 10-11 giờ đêm, nhận việc của đồng nghiệp, lúc nào cũng "em làm được ạ" chưa chắc đã khiến bạn thành nhân sự xuất sắc đâu. Nó chỉ chứng tỏ bạn... chịu được nhiều việc thôi.
Còn năng lực nghề nghiệp phải được đo bằng thứ rất thực tế: KẾT QUẢ. Dự án có chạy được không? KPI đạt chưa? Bán được bao nhiêu xe? Ký được hợp đồng với đối tác A chưa? Đó mới là những thứ được nhắc đến khi đánh giá nhân sự.
Không phải có kết quả là xong hết, cũng không hề phủ nhận công sức của những người chăm chỉ. Nhưng câu nói này như một cái "tát" để kéo người ta ra khỏi suy nghĩ quen thuộc rằng "mình vất vả thế này thì ít nhất cũng phải được công nhận chứ". Bởi ở nơi làm việc, chịu đựng không nên là thành tích nha!
"Ai đề xuất, người đó chịu trách nhiệm" – nguyên tắc vàng!
Một tình huống khác cũng được netizen "chấm" ầm ầm: Thượng Chi Đào đưa ra ý tưởng quảng cáo, nhưng liên tục bị góp ý. Cô sửa đến 7-8 lần vẫn chưa ai ưng, bí quá nên tìm Loan Niệm xin ý kiến.
Loan Niệm yêu cầu lập nhóm chat riêng cho dự án, để tất cả những ai có ý kiến đều phải nói rõ trong đó. Những trao đổi quan trọng cũng phải lưu lại qua email.
Thượng Chi Đào thấy cách này quá "cứng nhắc". Nhưng Loan Niệm đáp lại: "Chốn công sở là chơi đồ hàng à? Giấy trắng mực đen chính là tấm khiên của cô."
Nghe "gắt" nhưng dân văn phòng lâu năm chắc hiểu ngay! Bởi câu "em nhớ là sếp nói thế" đôi khi không giá trị bằng một email. Lời góp ý miệng có thể thành "tôi chỉ nói thế thôi", quyết định chung có thể biến thành "tôi tưởng người khác chịu trách nhiệm".
Còn khi mọi thứ được ghi lại, ai đề xuất, ai góp ý, ai quyết định, ai phụ trách đều rõ ràng hơn nhiều.
Loan Niệm còn có nguyên tắc rất rành mạch: "Nguyên tắc vàng trong giao tiếp công sở là ai đề xuất, người đó chịu trách nhiệm. Người đưa ra ý kiến bắt buộc phải đưa ra giải pháp."
Nói cách khác, đừng chỉ giỏi... chỉ ra vấn đề! Bạn thấy phương án của đồng nghiệp chưa ổn? OK. Vậy vấn đề ở đâu và bạn đề xuất giải pháp gì? Bạn cho rằng kế hoạch cần sửa? OK. Vậy sửa thế nào?
Trong môi trường chuyên nghiệp, việc chỉ ra lỗi dễ hơn RẤT NHIỀU so với việc đứng ra chịu trách nhiệm cho một giải pháp. Vì thế, tư duy của Loan Niệm tuy lạnh lùng nhưng cực thực tế: góp ý không phải để chứng minh mình thông minh, mà phải giúp công việc tiến về phía trước!
Đi làm không phải tìm "người tốt", mà là học cách giữ ranh giới
Nếu hai bài học trên về công việc, thì Loan Niệm còn có quan điểm khiến nhiều người "thấm" hơn: đừng mang cách vận hành của tình bạn vào công sở.
Không phải cứ đối xử tốt với đồng nghiệp thì chắc chắn nhận lại sự chân thành tương tự. Cũng không phải cứ sợ mất lòng mà ai nhờ gì cũng nhận, ai góp ý gì cũng ậm ừ cho qua.
Một câu thoại của phim nói thẳng: "Chốn công sở không có chính diện hay phản diện, chỉ có người thắng và người thua."
Tất nhiên, không có nghĩa đi làm là phải coi đồng nghiệp như đối thủ hay sống trong trạng thái đề phòng tất cả mọi người đâu nha!
Điều đáng nói hơn là lòng tốt cũng cần có ranh giới. Những người mới đi làm thường dễ rơi vào trạng thái muốn hòa nhập, muốn được yêu quý nên ngại từ chối. Đồng nghiệp nhờ thì nhận, sếp giao thêm thì cố làm, có chuyện không hợp lý cũng tự nhủ "thôi, chắc không sao đâu"
Nhưng càng đi làm lâu, nhiều người càng nhận ra môi trường chuyên nghiệp không thể chỉ dựa vào sự dễ chịu. Nó cần sự rõ ràng: rõ trách nhiệm, rõ quyền lợi và rõ giới hạn. Và có lẽ chính vì vậy mà khi những câu thoại của Loan Niệm xuất hiện, không ít người lập tức thấy... "sao giống mình của vài năm trước thế"
Netizen bình luận ầm ầm:
• "Chỗ nào Luke sai chứ chỗ này đúng quá nha. Tui ngoài 30 tuổi đi làm mới nhận ra những điều này, đúng hết nhé"
• "Trừ đi cái miệng hay hỗn và cái tính nết khó ưa trong tình yêu đi thì Luke là 1 người sếp với tui là quá tuyệt vời, vào đời gặp được người sếp như thế thì sẽ rút ngắn dc giai đoạn trưởng thành và học rất nhiều điều, sự nghiêm khắc đó cũng rất cần thiết để mình trải đời. Còn ai không muốn áp lực muốn nhẹ nhàng chill thì cũng có thôi nhưng tin tui đi là sẽ khó bật lên lắm, có áp lực mới có kim cương mà"
• "Ai đi làm mà biết điều này là tốt lắm nè. Ảnh nói đúng quá trời"
• "Bỏ qua những yếu tố khác, Luke là người sếp được lòng nhất, thưởng phạt rõ ràng, bảo vệ quyền lợi nhân viên, có năng lực, biết mình biết ta, biết vị thế của mình để đề ra đàm phán, có chính kiến"
• "Chắc phải đóng khung bộ quy tắc của anh quá. Tính ra mấy người mới ra trường như Đào Đào hay cả tui cũng vậy, sẽ bị rén ấy rồi cứ nghĩ ậm ừ cho qua nhưng không nha, mình làm vậy người ta sẽ dễ bắt nạt mình ấy. Hơn nữa, không chỉ chốn văn phòng trọng kết quả đâu, cái gì cũng vậy, thứ người ta xếp hạng bạn cuối cùng là có đạt KPI không, bán được bao nhiêu chiếc xe, mang về bao nhiêu dự án. Chứ còn việc bạn tăng ca hay phụ giúp đội nhóm này kia chẳng ai quan tâm mấy đâu"
Nguồn: kenh14.vn