Chị em công nhân ở Bình Dương đang gặp drama căng đét: con nhỏ 4 tuổi ở quê Thanh Hóa bị bệnh phải mổ gấp theo chỉ định bác sĩ, nhưng xin nghỉ phép thì bị quản đốc công ty từ chối phũ phàng
Tình huống nan giải là: không ký đơn, không cho nghỉ. Nếu cứ về thì bị trừ lương + đuổi việc luôn. Còn muốn làm đơn xin nghỉ việc thì phải chờ 45 ngày sau mới được nghỉ. Vậy con ốm giờ phải làm sao đây?
Pháp luật nói gì về chuyện này?
Theo điều 79 Bộ luật Lao động, người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương nha! Thêm nữa, điều 35 Bộ luật Lao động còn quy định hợp đồng lao động có thể tạm hoãn thực hiện "trong các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận"
Cách xử lý đúng chuẩn:
Chị em cần làm đơn nêu rõ lý do xin nghỉ không hưởng lương (con bị bệnh phải nhập viện mổ gấp), kèm theo giấy tờ chứng minh từ bệnh viện, rồi GỬI THẲNG LÊN GIÁM ĐỐC CÔNG TY (không cần qua quản đốc nữa đâu nha!). Hoặc có thể yêu cầu giám đốc chấp thuận cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian về chăm con
Kết luận chốt hạ:
Việc quản đốc không ký nhận đơn, không cho nghỉ, dọa trừ lương và đuổi việc, hoặc bắt viết đơn nghỉ việc phải báo trước 45 ngày là TRÁI LUẬT hẳn hoi! Chị em cứ bold lên mà làm đơn gửi lên cấp trên, đừng sợ nha
Nguồn: soha.vn