Gắn bó với nghề content creator suốt 13 năm, anh Nguyễn Lạc Huy sở hữu stâm niên "khủng" so với tuổi thọ trung bình của ngành này. Câu hỏi đặt ra: sao một nhà sáng tạo không có visual chuẩn "hot boy", giọng nói cũng chẳng smooth như MC chuyên nghiệp, nhưng các video vẫn cứ viral ầm ầm?
Giải đáp thắc mắc này, nhà sáng lập SChannel cho rằng bí quyết nằm ở tính cách, sự chân thành và nỗ lực rèn luyện để tạo ra cái "duyên" với ống kính. "Có lẽ là mọi người thích tính cách của mình, và mình nghĩ là mình có duyên với nghề," anh Huy chia sẻ. Và cái duyên đó được hình thành qua một hành trình dài "lăn lộn" với công việc.
Anh Huy kể lại những ngày đầu "lận đận": "Ngay từ ban đầu, khi quay một video, mình có thể mất cả nửa ngày. Đôi khi phải nói đi nói lại cả tiếng đồng hồ mới được. Nhưng làm nhiều rồi sẽ quen. Phải bắt tay vào làm mới biết được, bởi không ai giỏi ngay từ đầu và cũng không ai biết mình có hợp với công việc hay không nếu chỉ đứng nhìn".
Content "bá đạo" từ drama Apple vs Samsung
Một trong những yếu tố tạo nên sự viral mang đậm dấu ấn của "sếp Huy" chính là các nội dung so sánh giữa hai ông lớn Apple và Samsung. Anh Huy cho biết, chủ đề này không phải "dàn dựng" mà xuất phát từ bối cảnh hoàn toàn tự nhiên. Giữa một văn phòng hầu hết xài iPhone, việc anh kiên định dùng Samsung đã tạo ra những màn "khẩu chiến" thú vị.
"Từ những chất liệu đời thường đó, team SChannel đã biến tấu thành các nội dung viral trên mạng xã hội. Có lẽ khán giả ấn tượng vì mình đánh giá sản phẩm khác dưới một góc nhìn khá khắt khe, mang quan điểm đối lập, độc lập chứ không theo khuôn mẫu", anh Huy nói.
Anh cũng tiết lộ, phần lớn content tại SChannel đều bắt nguồn từ những tình huống thực tế, tự nhiên chứ không phụ thuộc vào script dàn dựng.
Quản lý 100 nhân sự chỉ bằng... sự chân thành
Không chỉ là content creator, anh Nguyễn Lạc Huy hiện đang "cầm đầu" một mạng lưới truyền thông xấp xỉ 100 người với nhiều gương mặt nổi tiếng. Dù thừa nhận quản lý con người là challenge khó nhất, nhưng bí kịp để anh gắn kết cả đội lại "ez" không ngờ.
"Quản lý con người là một trong những việc khó nhất. Bí quyết của tôi để tập hợp và làm việc với các bạn xuất sắc chỉ đơn giản là sự chân thành", anh chia sẻ.
Tại SChannel, mọi drama trong công việc đều được giải quyết dưới góc độ tình cảm trước. Nếu có issue nào đó, sếp và nhân viên sẽ cùng nhau tìm phương án xử lý. "Những hình ảnh không có khoảng cách giữa sếp và nhân viên trong nhiều clip chính là câu chuyện thật tại SChannel", anh Huy nói.
Trong bài toán tuyển dụng tại SChannel, skill hay độ nổi tiếng ban đầu chưa bao giờ là yếu tố top đầu. Theo anh Huy, tiêu chí quan trọng nhất để một cá nhân gia nhập team chính là sự hòa hợp với định hướng và văn hóa chung. Với một "hội" quy tụ cả trăm bạn trẻ cá tính và luôn sáng tạo, việc giữ vibe ổn định luôn được ưu tiên.
Nhà sáng lập SChannel khẳng định, công ty đã định hình phong cách chung là trẻ trung, năng động. "Nếu một nhân tố mới có khả năng gây drama nội bộ, làm mất đi sự ổn định thì chúng tôi sẽ không chọn", anh Huy chia sẻ. Chính sự gắn kết, tinh thần làm việc không khoảng cách và tính cạnh tranh lành mạnh đã tạo nên một SChannel đồng nhất, nơi sự chân thành và hòa hợp là nền móng để cùng nhau "thăng hạng" trong công việc.
Chiến AI bằng cảm xúc và sự chăm chỉ
Hiện giờ, hội làm content phải đối đầu với một "boss cuối" mang tên trí tuệ nhân tạo (AI). Khi nhiều công việc trong ngành truyền thông số đang dần bị máy móc thay thế với năng suất "vô hạn", creator buộc phải tìm ra "điểm yếu" của công nghệ để giữ vững vị trí.
Chia sẻ về issue này, anh Huy nhận định: "Điểm yếu chí mạng của AI là không có cảm xúc và không thể tạo ra những trải nghiệm cá nhân thực tế. AI không thể tự cầm trên tay một thiết bị mới, trải nghiệm trực tiếp tại hiện trường và đưa ra cảm nhận đa chiều. Khi các nội dung công nghiệp do máy móc tạo ra quá tràn lan, khán giả sẽ càng khát khao tìm về những sản phẩm thật, mang đậm tính con người".
"Bên cạnh yếu tố cảm xúc, quy luật đào thải 'gắt' của ngành đòi hỏi nhà sáng tạo phải coi sự chăm chỉ là nền tảng cốt lõi. Sự bùng nổ ý tưởng có thể mang lại hào quang nhất thời, nhưng chính sự kiên trì và nỗ lực sản xuất content đều đặn mới giúp người làm nghề vượt qua mọi rào cản. Mọi thứ đều có thể cải thiện nếu đủ chăm chỉ. Sáng tạo quá nhanh, quá nhiều nhưng đến khi cạn kiệt ý tưởng mà thiếu đi sự cần mẫn thì rất dễ fail. Chỉ cần chịu khó lắng nghe và duy trì sự chăm chỉ, cơ hội thành công đã chiếm 50-60%", anh Huy nhấn mạnh.
Đối với nhà sáng lập SChannel, sự chăm chỉ không chỉ bù đắp cho những khiếm khuyết ban đầu mà còn là yếu tố duy nhất giúp creator vượt qua giai đoạn "gặp nạn" về ý tưởng, thích nghi với thị trường liên tục đổi mới và kéo dài tuổi thọ nghề nghiệp.
Dù đối mặt với guồng quay công việc "nonstop", áp lực từ AI và tuổi thọ nghề ngày càng ngắn, anh Nguyễn Lạc Huy vẫn yêu công việc này vì những "đặc quyền" vô giá.
Nghề content creator mở ra cho anh những cơ hội "không thể ngờ": Được đặt chân đến những sự kiện công nghệ toàn cầu tại Mỹ, đi nhiều quốc gia, làm việc với các nghệ sĩ lớn hay được các cơ quan nhà nước tin tưởng mời tham gia tác nghiệp tại nhiều sự kiện quan trọng. Hơn hết, việc lan tỏa những thông điệp tích cực, mang lại giá trị thực tế cho cộng đồng chính là động lực to lớn giữ chân những người làm nghề đúng nghĩa.
Nguồn: svvn.tienphong.vn