NgocKiki4501
New member
Thật sự mà nói, kỳ nghỉ kiểu gì mà xong xuôi quay lại văn phòng, mở mail ra thấy cả đống inbox chưa đọc, căng thẳng hơn cả lúc chưa nghỉ thì thôi chịu luôn!
Desiree Pascual – chị giám đốc HR của Headspace Health với khoảng 1.000 nhân viên – dù bận rộn với công ty đang lên như diều gặp gió, vẫn quyết tâm bay sang Tây Ban Nha thăm bố mẹ 3 tuần mỗi mùa hè không thương tiếc. Khí thế thật!
Năm nay, chị ấy sẽ "đi chơi xả láng" gần hết tháng 7 luôn, và còn định nghỉ tiếp vào mùa đông nữa kìa. Lý do? "Vì nghỉ có một lần một năm thì không đủ sức chịu đựng môi trường làm việc căng thẳng như hiện tại đâu nha", Pascual tâm sự với CNBC Make It.
Đây chính là lý do tại sao Pascual, 58 tuổi, nói rằng chị hoàn toàn zero cảm giác tội lỗi khi xin nghỉ phép, tại sao chị ủng hộ hết mình chính sách nghỉ phép có lương không giới hạn của công ty, và tại sao chị từng viết email xin nghỉ phép toàn... emoji luôn đó! Nghe xong tò mò chưa? Check ngay câu trả lời của Pascual nè:
Về chính sách nghỉ phép có lương không giới hạn:
"Đây là công ty đầu tiên tôi làm có chính sách xịn như vậy. Ban đầu thì tôi cũng hơi hoài nghi về độ hiệu quả của nó. Trong một công ty theo đuổi sứ mệnh như chúng tôi, mọi người hay có xu hướng làm việc quá tải vì họ đam mê công việc mình làm quá mức.
Tôi bắt đầu làm việc ở đây đúng thời điểm đại dịch ập đến, nên tôi đã thống nhất với team rằng chúng tôi sẽ không chỉ nói suông kiểu 'cứ nghỉ đủ số thời gian mà bạn cần', mà phải thực sự 'vận hành nó'.
Vì vậy, mỗi thứ Sáu sẽ là 'Ngày cho tâm trí thảnh thơi' hay ngày nghỉ của toàn công ty, nơi mọi người có thể dành thời gian chăm sóc bản thân. Chúng tôi cũng chính thức hóa các hình thức nghỉ phép khác nhau, như nghỉ thai sản, nghỉ thai sản của người cha, nghỉ mất người thân – những loại nghỉ phép thể hiện đúng cách sống của mọi người."
Xin nghỉ phép bằng email toàn emoji – slay quá trời!
Năm ngoái, chị Pascual đã viết email xin nghỉ phép chỉ dùng toàn biểu tượng cảm xúc thôi nha! "Tôi muốn thổi một chút sáng tạo và ấm áp vào, thay vì chuỗi email khô khan, lạnh lùng theo khuôn mẫu mà chúng ta thấy ở nhiều nơi.
Tôi muốn thu hút sự chú ý của người đọc, khiến họ mỉm cười và khiến mọi người nói về điều đó một cách vui vẻ. Bởi vì khi họ nói về tin nghỉ phép của tôi, và họ bình thường hóa nó, thậm chí… có thể lập kế hoạch ăn mừng cho sự kiện ấy luôn."
"Đó cũng là một cách vui vẻ để tôi chia sẻ thông tin về chuyến đi của mình. Vì vậy, lần tới khi ai đó nhìn thấy tôi, họ sẽ nói: 'Tôi đã nhìn thấy lá cờ Tây Ban Nha trong email của bạn. Hãy kể cho tôi nghe chuyến đi của bạn và những gì bạn đã làm ở Tây Ban Nha'."
Tại sao chị ấy không đọc bất kỳ email nào khi nghỉ, kể cả khi đã quay lại làm việc?
Trong đơn xin nghỉ phép năm nay, chị đã thêm vào một note rằng: "Tôi hiện đang đi nghỉ và tôi sẽ không đọc bất kỳ email nào, kể cả sau khi tôi quay lại".
Lý do? Kỳ nghỉ sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu như sau khi trải qua một kỳ nghỉ ngọt ngào và khi quay lại công việc, đống email tồn đọng khiến bạn thậm chí còn căng thẳng hơn cả trước kì nghỉ lễ. Chuẩn không cần chỉnh!
Chị Pascual còn là một nhà trị liệu tâm lý được đào tạo bài bản nữa đó. "Việc được đào tạo về tâm lý học đã cung cấp cho tôi một số cái nhìn sâu sắc về cách não chúng ta hoạt động về mặt cảm xúc và tinh thần. Theo hiểu biết của tôi thì nếu bạn không dành thời gian nghỉ ngơi đúng nghĩa hoặc bạn cảm thấy tội lỗi và kiểm tra email hàng ngày, thì kì nghỉ đó không phải là một sự nghỉ ngơi mà là những ngày làm việc với khối lượng việc giảm đi một chút do đang trong thời gian vắng mặt mà thôi."
Tách bản thân ra khỏi công việc khi nghỉ ngơi – must do!
"Thường khi tôi quyết định, tôi hiểu bất cứ điều gì khác đều phản tác dụng đối với mục tiêu của thời gian nghỉ. Là nhà lãnh đạo, tôi luôn hiểu, hoặc ít nhất là luôn cố gắng hiểu giá trị của những kì nghỉ và tại sao điều đó lại quan trọng với nhân viên. Sẽ hiệu quả hơn rất nhiều nếu như bạn thật sự nghỉ ngơi và khi bắt tay vào làm thì cố gắng làm việc hết công suất."
Liệu có trường hợp khẩn cấp trong công việc nào không?
"Không có vấn đề gì là không thể lường trước được. Hầu hết những thứ xuất hiện giống như trường hợp khẩn cấp không thực sự là trường hợp khẩn cấp đâu. Nếu có điều gì đó bất chợt xảy đến, hãy tận dụng sự linh hoạt và năng lực làm việc nhóm để vừa giải quyết vấn đề, lại vừa không ảnh hưởng gì đến kì nghỉ của bản thân, hoặc của những người khác."
Nguồn: kenh14.vn