Trong thời buổi xin việc khó như "lên trời hái sao" 
thì các câu hỏi phỏng vấn cũng ngày càng "hack não" hơn. Các nhà tuyển dụng giờ không chỉ test kiến thức chuyên môn nữa đâu, mà còn kiểm tra cả khả năng xoay xở, tư duy linh hoạt của các bạn ứng viên. Những câu hỏi nghe vô lý kiểu như "Làm sao chia 5 cốc nước cho 6 sếp?" hay "Tây Du Ký có mấy con yêu quái?" không phải để troll mà để thử khả năng phản xạ nhanh đấy nhé!
Tiểu Lệ, một cô gái trẻ học chuyên ngành Marketing, đã nộp đơn vào một công ty kinh doanh nổi tiếng. Với nền tảng chuyên môn "xịn sò" và thành tích "đỉnh của chóp" trong nhiều cuộc thi, bạn ấy vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên khá dễ dàng với những câu hỏi về kiến thức chuyên ngành.
Thế nhưng vòng 2 mới là boss fight thực sự! Mấy bạn ứng viên trước đó toang liên tục vì không vượt qua được câu hỏi của nhà tuyển dụng. Điều này khiến Tiểu Lệ cũng hơi "mất bình tĩnh" đấy.
Đến lượt mình, cô cùng ba ứng viên khác bước vào phòng phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đặt ra một câu hỏi nghe đơn giản nhưng "khoai lắm": "Làm thế nào để 1 + 1 + 1 = 13?".
Và chỉ cho 10 giây để suy nghĩ rồi trả lời thôi nha!
Ứng viên đầu tiên lúng túng, mồ hôi "chảy dầm dề", cuối cùng chỉ nói được: "Xin lỗi, em không có câu trả lời ạ!". RIP bạn ơi!
Ứng viên thứ hai thì khá "gắt", nhìn thẳng vào ban tuyển dụng với ánh mắt đầy bực bội: "Em đến đây để ứng tuyển vào vị trí quản lý Marketing, không phải để giải toán. Thật là vớ vẩn!". Rồi bạn ấy đứng phắt dậy và... bỏ về luôn. Chốt đơn nhanh vậy sao?
Ứng viên thứ ba bình tĩnh hơn nhưng cũng không có solution, nhẹ nhàng trả lời: "Đây là một bài toán vô nghiệm. Không ai có thể giải được đâu ạ".
Đến lượt Tiểu Lệ, cô bạn tự tin đưa ra câu trả lời: "Em sẽ thêm một dấu gạch chéo vào dấu bằng, biến '=' thành '≠', để phương trình trở nên hợp lý ạ!".
Nghe xong câu này, ban tuyển dụng đứng phắt dậy, bắt tay nhiệt tình và thông báo luôn: "Đây chính là câu trả lời mà chúng tôi đang tìm kiếm! Chúc mừng bạn, bạn đã pass rồi đấy!". Tuyệt vời quá đi mất thôi!
Vậy tại sao chỉ một dấu gạch chéo nhỏ xíu lại có thể giúp một người được nhận việc, còn ba bạn kia lại thất bại?
Sự khác biệt nằm ở cách tư duy ấy mà! Khi gặp một vấn đề "như không có lối thoát", đa số mọi người sẽ chấp nhận rằng nó "không thể" hoặc thậm chí "vô nghĩa". Nhưng những người biết tư duy linh hoạt, thay đổi góc nhìn, luôn tìm ra được cách giải quyết – dù chỉ là một điều chỉnh nhỏ xíu thôi.
Thực tế, chẳng có gì là "không thể" nếu bạn thực sự muốn biến nó thành "có thể" cả. Giải pháp luôn có đấy, vấn đề là bạn có sẵn sàng đổi cách nhìn nhận hay không thôi. Một mindset tiêu cực sẽ khiến bạn "đứng im tại chỗ", còn sự linh hoạt và tư duy sáng tạo sẽ mở ra những cơ hội mới!
Nguồn: soha.vn
thì các câu hỏi phỏng vấn cũng ngày càng "hack não" hơn. Các nhà tuyển dụng giờ không chỉ test kiến thức chuyên môn nữa đâu, mà còn kiểm tra cả khả năng xoay xở, tư duy linh hoạt của các bạn ứng viên. Những câu hỏi nghe vô lý kiểu như "Làm sao chia 5 cốc nước cho 6 sếp?" hay "Tây Du Ký có mấy con yêu quái?" không phải để troll mà để thử khả năng phản xạ nhanh đấy nhé!Tiểu Lệ, một cô gái trẻ học chuyên ngành Marketing, đã nộp đơn vào một công ty kinh doanh nổi tiếng. Với nền tảng chuyên môn "xịn sò" và thành tích "đỉnh của chóp" trong nhiều cuộc thi, bạn ấy vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên khá dễ dàng với những câu hỏi về kiến thức chuyên ngành.
Thế nhưng vòng 2 mới là boss fight thực sự! Mấy bạn ứng viên trước đó toang liên tục vì không vượt qua được câu hỏi của nhà tuyển dụng. Điều này khiến Tiểu Lệ cũng hơi "mất bình tĩnh" đấy.
Đến lượt mình, cô cùng ba ứng viên khác bước vào phòng phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đặt ra một câu hỏi nghe đơn giản nhưng "khoai lắm": "Làm thế nào để 1 + 1 + 1 = 13?".
Và chỉ cho 10 giây để suy nghĩ rồi trả lời thôi nha!
Ứng viên đầu tiên lúng túng, mồ hôi "chảy dầm dề", cuối cùng chỉ nói được: "Xin lỗi, em không có câu trả lời ạ!". RIP bạn ơi!
Ứng viên thứ hai thì khá "gắt", nhìn thẳng vào ban tuyển dụng với ánh mắt đầy bực bội: "Em đến đây để ứng tuyển vào vị trí quản lý Marketing, không phải để giải toán. Thật là vớ vẩn!". Rồi bạn ấy đứng phắt dậy và... bỏ về luôn. Chốt đơn nhanh vậy sao?
Ứng viên thứ ba bình tĩnh hơn nhưng cũng không có solution, nhẹ nhàng trả lời: "Đây là một bài toán vô nghiệm. Không ai có thể giải được đâu ạ".
Đến lượt Tiểu Lệ, cô bạn tự tin đưa ra câu trả lời: "Em sẽ thêm một dấu gạch chéo vào dấu bằng, biến '=' thành '≠', để phương trình trở nên hợp lý ạ!".
Nghe xong câu này, ban tuyển dụng đứng phắt dậy, bắt tay nhiệt tình và thông báo luôn: "Đây chính là câu trả lời mà chúng tôi đang tìm kiếm! Chúc mừng bạn, bạn đã pass rồi đấy!". Tuyệt vời quá đi mất thôi!
Vậy tại sao chỉ một dấu gạch chéo nhỏ xíu lại có thể giúp một người được nhận việc, còn ba bạn kia lại thất bại?
Sự khác biệt nằm ở cách tư duy ấy mà! Khi gặp một vấn đề "như không có lối thoát", đa số mọi người sẽ chấp nhận rằng nó "không thể" hoặc thậm chí "vô nghĩa". Nhưng những người biết tư duy linh hoạt, thay đổi góc nhìn, luôn tìm ra được cách giải quyết – dù chỉ là một điều chỉnh nhỏ xíu thôi.
Thực tế, chẳng có gì là "không thể" nếu bạn thực sự muốn biến nó thành "có thể" cả. Giải pháp luôn có đấy, vấn đề là bạn có sẵn sàng đổi cách nhìn nhận hay không thôi. Một mindset tiêu cực sẽ khiến bạn "đứng im tại chỗ", còn sự linh hoạt và tư duy sáng tạo sẽ mở ra những cơ hội mới!
Nguồn: soha.vn