Teenbd12e675
New member
Cứ đến cuối năm là chuyện lương tháng 13, thưởng Tết lại hot hòn họt trên mọi mặt trận Hội đi làm thì tò mò "năm nay ăn được mấy tháng", còn team sếp thì đau đầu không biết xoay sở thế nào. Drama năm nay lại thêm nóng khi có màn phát ngôn gây sốt từ một vị sếp lớn!
Mới đây, ông Hoàng Nam Tiến - Phó Chủ tịch Hội đồng trường Trường ĐH FPT đã có buổi chia sẻ với hơn 500 doanh nghiệp vừa và nhỏ, và phát biểu của ông đang khiến cõi mạng dậy sóng:
"Giai đoạn này các CEO cần chuyển từ quản lý, quản trị doanh nghiệp sang 'chỉ huy doanh nghiệp', tức chuyển doanh nghiệp sang tình trạng thời chiến. Hãy nói thẳng với tất cả nhân sự chúng ta rằng khó khăn các bạn đều biết, hiện nay không phải lúc lên đòi hỏi tôi 'Sao chưa tăng lương', hay 'Chị ơi, anh ơi, sắp đến Tết rồi, có thưởng hay không?'. Bây giờ là lúc trả lời câu hỏi 'Chúng ta có tồn tại hay không?'".
Và thế là... dân mạng chia phe rõ ràng luôn! Một bên thì "ủng hộ sếp, hiểu cho sếp", bên kia thì "không đồng tình, phản đối mạnh"
Team thông cảm cho sếp:
Khá nhiều người cho rằng trong bối cảnh kinh tế khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao thì giữ được việc đã là may mắn lắm rồi. Thưởng Tết? Có thì tốt, không có thì... next!
• "Tôi có thể hiểu cho quan điểm này. Lúc này giữ được việc làm là khó rồi. Chứ giờ nhiều công ty còn sa thải, thất nghiệp khó kiếm việc còn mệt hơn".
• "Đúng rồi, giai đoạn này ai làm chủ mới biết khổ nhường nào. Phải cân đong đo đếm nhiều thứ. Tuy nhiên, mình cũng nghĩ dù thế nào cũng cần phải nói thẳng, nói rõ với nhân viên để họ nắm được tình hình và tự đưa ra quyết định".
• "Bây giờ ai vẫn còn đi làm và còn thu nhập đã là tốt. Mình cũng cố gắng đồng hành với doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn. Miễn sao không nợ lương, trả trễ hẹn là được. Còn thưởng Tết, có thì tốt còn không có cũng đành chịu thôi".
• "Năm nay mình cũng đã xác định sẵn tư tưởng sẽ không có thưởng Tết hoặc thưởng Tết ít. Mình chỉ mong không nằm trong diện cắt giảm nhân sự, bởi gần Tết mà còn thất nghiệp thì rất khó xoay sở".
• "Gọi là thưởng Tết cũng không hẳn đúng. Đó là khoản được tích luỹ từ kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cuối năm cân đối và chi trả lại cho người lao động. Còn tiền thưởng dựa trên thành tích, công lao, đóng góp và phải cá thể hoá chứ không cào bằng như tiền Tết. Tuy nhiên năm nay thì khó thật, do vậy nếu ở doanh nghiệp nào tiền Tết ít hoặc không có thì cũng mong người lao động chia sẻ, hi vọng năm sau mọi thứ tốt hơn".
Team "không thể đồng ý hơn... KHÔNG!":
Nhóm này thì quyết liệt bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo họ, thưởng Tết là công sức cả năm cày cuốc, đương nhiên phải được hỏi và được nhận rồi!
• "Cái này mình nghĩ không có đúng hay sai chỉ là góc nhìn mỗi người một khác. Với mình, việc phải thông cảm với công ty là điều không thể bắt buộc. Nên mình nghĩ đặt câu hỏi về thưởng Tết cũng là điều dễ hiểu, không phải nhân viên nào cũng nghĩ đến chuyện sống còn của công ty".
• "Thưởng Tết ở đây không rõ mọi người đang nói đến lương tháng 13 hay khoản thưởng ngoài. Nhưng về cơ bản theo mình hiểu, thu nhập trong 1 năm sẽ được gói gọn lại và chia ra nhiều đợt để trả. Nên nếu công ty cắt lương tháng 13, mình thấy không hợp lý. Bản thân mình đi làm vì kinh tế, thu nhập được đặt lên hàng đầu nên mình hoàn toàn không đồng tình quan điểm này".
• "Đây là buổi nói chuyện giữa sếp với các doanh nghiệp, từ vị trí sếp chia sẻ với sếp thì mình hiểu được cái trăn trở duy trì sự sống còn của doanh nghiệp trong thời điểm khó khăn này. Tuy nhiên ở góc độ người đi làm, cuối năm ai chẳng muốn có chút tiền thưởng để làm động lực cho một năm cày cuốc, sắm sửa chút đồ lo gia đình? Nếu lạnh lùng bảo giờ đừng hỏi thưởng Tết nữa thì rất hụt hẫng, cũng là cùng 1 cách nói thì nói sao cho lọt tai. Chúng tôi đi làm cũng cực khổ mà đừng đối xử như vậy..."
Vậy còn bạn, team nào? Thông cảm hay bảo vệ quyền lợi? Drop comment bên dưới nha!
Nguồn: kenh14.vn