VoiYeu8547
New member
Những người dám nói về tiền với sếp chính là nhân viên giỏi đấy nhé!
Ai cũng có núi việc phải làm trong công ty, và làm việc tốt thì được trả lương xứng đáng là chuyện hết sức bình thường mà. Nhưng ở nhiều công ty, nếu bạn không quan tâm nhiều đến lợi nhuận, người khác sẽ nghĩ rằng bạn giả tạo, thiếu trách nhiệm với công việc luôn đó. Một số công ty xem công việc và phần thưởng là quan trọng ngang nhau nên họ rất chú trọng vào tiền thưởng để động viên team. Bạn làm việc nghiêm túc và mạnh dạn đàm phán về phần thưởng thì ông chủ sẽ đánh giá cao bạn ngay.
-01-
Nhàn đã làm việc trong ngành bất động sản 7 năm và cô ấy đã tâm sự với tôi: "Sếp tôi đã chuẩn bị gần 10 tỉ đồng trong mấy ngày qua và thông báo với cả công ty rằng đây là tiền thưởng cuối năm nay. Các phương tiện truyền thông liên tục chụp ảnh và đưa tin. Ai cũng khen công ty tôi thưởng hậu hĩnh lắm luôn.
Nhàn gọi điện thoại cho bố và nói: "Ba ơi, con sẽ nhận được rất nhiều tiền thưởng cuối năm năm nay, chúng ta có thể mua nhà ở khu chung cư cao cấp rồi đó ba". Vui mừng nghĩ đến việc mua nhà cho bố nhưng chỉ sau vài ngày, cô được sếp gọi vào và bảo hãy cầm một phần tiền thưởng trước đi rồi tính. Mặc dù năm nay cực kỳ mệt mỏi và thường xuyên OT, nhưng nghĩ đến việc nhận tiền thưởng khủng, cô cảm thấy rằng công sức bấy lâu là xứng đáng rồi.
Nhưng plot twist là sếp tiếp tục nói: "Nhàn này, dạo này công việc khó khăn, cô làm tốt dự án sắp tới đây, tiền thưởng của cô chỉ có tăng lên thôi, mà tăng rất nhiều nữa. Người trẻ bây giờ, tích lũy kinh nghiệm là quan trọng còn tiền bạc thì khi nào lấy chả được. Đừng quá thực dụng thế chứ. Thế giới này có rất nhiều điều quan trọng hơn tiền bạc, chẳng hạn như những giấc mơ…"
Sau những lời đường mật đó là nỗi uất ức tràn trề, cô gọi cho bố và bảo giấc mơ mua nhà của họ đã tan thành mây khói rồi.
Hầu hết các ông chủ đều thích nói về ước mơ, cảm xúc, học hỏi kinh nghiệm và trưởng thành nhưng không phải sếp nào cũng thích nói về tiền. Những ông chủ tồi chỉ nói về ước mơ và cảm xúc của chính mình với nhân viên. Chỉ có những ông chủ tốt mới nói chuyện với nhân viên về tiền bạc thẳng thắn.
Một trong những tiêu chí quan trọng nhất của một người sếp tốt đó là làm sao để nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn và có một cuộc sống tốt hơn.
Nếu bạn là người từng làm công ăn lương rồi mới lên làm sếp, thì bạn sẽ hiểu được nỗi khổ cực của nhân viên và bạn sẽ muốn nhân viên của mình cũng có tiền chứ không phải cố tìm cách "đuổi" nhân viên giỏi đâu.
Báo hiếu cha mẹ cũng cần tiền và việc này cần được làm thường xuyên. Tiền sách vở, tiền học của con cái, cơm áo gạo tiền mỗi năm đều tăng khiến cuộc sống thật căng thẳng. Tiền thuê nhà quá cao, giá thịt cũng tăng nhưng tiền thưởng vẫn mãi "đứng im" theo năm tháng. Nhân viên đang nỗ lực và chăm chỉ từng ngày để có tiền đón tết vui vẻ. Sếp không phải trả tiền cho nhân viên theo kiểu làm từ thiện mà là họ nhận ra giá trị của nhân viên và khuyến khích nhân viên cống hiến. Nếu bạn thực sự quan tâm đến nhân viên của mình, bạn nên dùng tiền để thể hiện sự quan tâm đó chứ đừng chỉ nói suông.
-02-
Ở một số công ty có quy luật ngầm kiểu này: Khi bạn làm đủ một năm và chăm chỉ thì bạn sẽ nhận được đủ tiền thưởng. Nhưng nếu bạn làm không tốt trong một tháng nào đó thì công ty sẽ bắt đầu hoài nghi về lòng trung thành và tính chuyên nghiệp của bạn, họ sẽ có những hành động thiết thực để bảo vệ quyền lợi của họ. 10 tháng bạn đang làm tốt, đã tích lũy được 10 tháng không tiền thưởng, nhưng nếu có điều gì xảy ra trong tháng thứ mười một thì 10 tháng công sức của bạn gần như đã bị lãng phí luôn.
Bạn không cần phải cảm thấy xấu hổ khi nhận tiền thưởng hay cảm thấy tội lỗi vì nghỉ việc sau khi nhận tiền thưởng cuối năm. Miễn là bạn làm việc chăm chỉ trong năm nay và bạn tin vào giá trị của mình thì sau khi nhận thưởng cuối năm, bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn.
Hãy nhận biết và đối xử đúng với loại giao dịch lao động này giữa bạn và công ty. Đừng cố nói rằng "tôi làm vì đam mê, không cần tiền" nhé. Nếu không làm vì tiền thì tiền đâu bạn tiêu?
-03-
Bạn và công ty về cơ bản là mối quan hệ hợp tác và việc nói về tiền và lợi nhuận là điều tự nhiên lắm.
Khi bạn làm việc chăm chỉ, bạn cần biết rằng những người có ước mơ và thực sự theo đuổi ước mơ nên nhận được nhiều hơn và họ nên được khen thưởng chứ không phải bị trừng phạt.
Điều quan trọng hơn là nếu một người muốn theo đuổi ước mơ của mình, trước tiên họ phải sống sót đã. Một số công ty chỉ trả vài triệu đồng mỗi tháng và việc sống còn của nhân viên đã trở thành một vấn đề lớn rồi, tiền lương không đủ để thuê nhà chứ đừng nói đến việc mua nhà.
Bên cạnh đó, giá thành ngày một tăng cao từ thực phẩm, học phí, xăng dầu... Nhiều ông chủ luôn cảm thấy trong tiềm thức, ông là chủ và nhân viên là người hầu. Theo thời gian, nhiều nhân viên không dám nói về việc tăng lương, và tiền thưởng cuối năm. Tuy nhiên, bạn cần phải rõ ràng rằng tiền lương và thưởng cuối năm bạn nhận được không phải do người khác "ban ơn" cho bạn mà đó là do bạn tự kiếm được bằng công sức. Trong các doanh nghiệp hiện đại, họ liên tục cải cách và không ngừng tích hợp các nguồn lực. Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thực sự trở nên mờ nhạt hơn. Nó không phải là mối quan hệ việc làm, càng không phải là mối quan hệ phụ thuộc, mà là mối quan hệ hợp tác để đôi bên cùng có lợi. Bạn và nhà lãnh đạo của bạn cùng tạo ra giá trị và phân phối lợi ích. Tôi làm công việc của mình và nhận được tiền lương và tiền thưởng mà tôi xứng đáng. Không ai nợ ai trong quá trình này cả.
Một nhà lãnh đạo luôn chỉ trả cho nhân viên vài triệu đồng nhưng thường yêu cầu nhân viên nỗ lực với mức lương 30 triệu một cách tự tin như thật. Điều này sẽ chỉ dẫn đến cả hai bên tan rã thôi. Doanh nghiệp phải trở nên mạnh mẽ hơn và ông chủ lẫn nhân viên phải thay đổi nhận thức. Nếu bạn vẫn còn suy nghĩ theo kiểu truyền thống rằng: "Tôi trả tiền cho bạn làm việc" thì chắc chắn bạn sẽ không thuê được nhân viên có năng lực đâu. Nhân viên sẽ cảm thấy rằng họ chỉ đang làm việc để kiếm tiền và họ sẽ không thể hòa nhập hoàn toàn vào công ty và quan tâm đến số phận của công ty được.
Do đó, bạn muốn làm việc với cái tâm thì hãy dám nói về tiền với sếp và nói về lợi nhuận. Đặc biệt là nhân viên của các công ty khởi nghiệp, những người đã hy sinh thời gian, sức khỏe, nhan sắc và cuộc sống ổn định cho công ty, họ xứng đáng nhận được lợi nhuận cao hơn thật sự!
Nguồn: kenh14.vn