BomLili3894
New member
Lần thứ 4 liên tục lọt top "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" rồi nè! Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life) đã chứng minh chiến lược "đặt con người ở trọng tâm" là chuẩn không cần chỉnh luôn
Giải thưởng xịn xò cho những nỗ lực chăm nhân viên
Mấy năm gần đây, "sức khỏe doanh nghiệp" không chỉ là chuyện doanh thu hay lợi nhuận tăng vù vù nữa nhé. Mà còn phải xem môi trường làm việc thế nào, nhân viên có hài lòng không nữa. Các giải thưởng về môi trường làm việc giờ đã trở thành thước đo và mục tiêu phát triển bền vững của các công ty rồi đó
Để giành được giải "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" thì phải vượt qua hàng tá tiêu chí khó nhằn lắm: mức độ gắn kết của nhân viên ra sao, chính sách tuyển dụng - đào tạo thế nào, có sáng kiến gì để nâng cao phúc lợi cho anh em không... Ban tổ chức còn lấy ý kiến đánh giá ngẫu nhiên từ nhân viên, phỏng vấn trực tiếp lãnh đạo về mô hình doanh nghiệp, định hướng phát triển, chính sách nhân sự nữa cơ.
"Phễu lọc" hẹp mà số lượng công ty cạnh tranh thì đông nghịt, nên doanh nghiệp nào được vinh danh là đã chứng minh được chiến lược đầu tư con người hiệu quả trong dài hạn rồi. Điển hình như Chubb Life 4 năm liền được ghi danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" nhờ kim chỉ nam đặt con người ở trọng tâm với nhiều chính sách khác biệt
Ông Nguyễn Hồng Sơn – Tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam – chia sẻ: "Tại Chubb Life, chúng tôi tập trung vào việc đảm bảo cơ hội bình đẳng, môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo dựa trên chính nền tảng về văn hóa chính trực, chuẩn mực đạo đức kinh doanh của công ty. Từ đó giúp mọi người có thể tận hưởng sự cân bằng giữa phúc lợi cá nhân, phát triển nghề nghiệp, ý thức cộng đồng, gia tăng giá trị cho chính nhân viên, khách hàng lẫn đối tác. Chúng tôi cũng luôn đứng ở góc nhìn của nhân viên, cố gắng nắm bắt những suy nghĩ, định hướng và nhu cầu cấp thiết để từ đó thiết lập nên các chương trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển con người hiệu quả."
Bí quyết thực sự đằng sau chuỗi thành tích "xịn sò" suốt 4 năm
Với ngành đặc thù như BHNT, con người được coi là tài sản quan trọng nhất luôn. Chính vì vậy, Chubb Life đầu tư chiến lược phát triển nhân sự dựa trên 4 trụ cột chính:
Thứ nhất, cố gắng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp - nơi mà mỗi thành viên được tự tin chia sẻ, tỏa sáng, thấy tự hào khi được phục vụ khách hàng
Thứ hai, lan tỏa văn hóa "chăm sóc nhân viên toàn diện" dựa trên phương châm "Live more, stress less" (Sống nhiều hơn, stress ít đi). Nhân viên có thể làm việc linh hoạt về thời gian lẫn địa điểm; được tạo điều kiện để quan tâm thể chất, tinh thần nhằm hướng đến cân bằng cuộc sống.
Thứ ba, Chubb Life không ngừng nâng cao và phát triển năng lực đội ngũ bằng cách xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng, xuyên suốt, được "thiết kế" riêng theo từng nhóm nhân viên. Các hoạt động huấn luyện – chia sẻ được tổ chức thường xuyên với những chủ đề đa dạng, giúp nâng cao tinh thần học hỏi và truyền cảm hứng bứt phá trong sự nghiệp
Cuối cùng, Chubb Life luôn phát huy các giá trị cốt lõi: Chính trực – Hướng đến Khách hàng – Tôn Trọng – Xuất sắc – Tinh thần đội nhóm trong văn hóa doanh nghiệp. Minh chứng là công ty thường xuyên truyền thông minh bạch, cởi mở về thực trạng, hiệu quả kinh doanh nhằm củng cố niềm tin về một "thành trì" vững chãi; cũng như tái khẳng định các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp cho đội ngũ nhân viên; đồng thời nêu cao văn hóa ghi nhận, tưởng thưởng xứng đáng nhằm thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao.
Cùng với việc xây dựng mô hình nâng cao trải nghiệm và năng lực công việc cho đội ngũ thông qua chiến lược 5 mũi nhọn: Văn hóa và gắn kết - Tuyển dụng - Thu hút và phát triển nhân tài - Hiệu suất cao và khen thưởng - Thương hiệu nhà tuyển dụng, Chubb Life không chỉ giúp nhân viên nuôi dưỡng niềm đam mê với nghề mà còn chắp cánh cho mỗi cá nhân vươn xa trên hành trình sự nghiệp
Nguồn: soha.vn