MamLili3784
New member
Nếu đang muốn lên đời trong sự nghiệp, đừng để câu "không có gì" vô tình trở thành plot twist xịt nhé! Thay vào đó, hãy tận dụng khoảnh khắc nhỏ ấy để flex sự chuyên nghiệp và giá trị của bản thân thôi
Trong môi trường công sở, những chi tiết nhỏ trong giao tiếp hằng ngày đôi khi lại tạo nên khác biệt cực lớn luôn á. Một trong số đó là cách phản hồi khi nhận được lời cảm ơn từ sếp hoặc đồng nghiệp. Nhiều người có thói quen trả lời ngắn gọn "không có gì" - lịch sự nhưng khá là... nhạt. Tuy nhiên theo các chuyên gia, đây có thể là lúc bạn vô tình bỏ lỡ cơ hội thể hiện năng lực và thái độ làm việc đấy!
Thực tế cho thấy, những người có EQ (trí tuệ cảm xúc) cao hiếm khi chỉ dừng lại ở câu trả lời đơn giản. Họ hiểu rằng, mỗi tương tác với sếp đều là cơ hội để show ra sự chuyên nghiệp, tinh tế và tinh thần trách nhiệm. Đây cũng chính là những yếu tố quan trọng giúp một nhân viên được ghi nhận và có cơ hội lên level cao hơn trong sự nghiệp.
Trong các công ty quy mô vừa và lớn, mỗi bộ phận có thể có cả chục nhân sự. Trong môi trường như vậy, nếu không chủ động tạo dấu ấn, sự chăm chỉ và nỗ lực rất dễ bị "hòa tan" vào tập thể. Lãnh đạo khó có thể nhìn thấy hết đóng góp của từng người nếu những đóng góp đó không được thể hiện một cách hợp lý và đúng timing.
Không ít trường hợp cho thấy, có những bạn nhân viên làm việc rất tốt, luôn hoàn thành nhiệm vụ chỉn chu, nhưng lại không biết cách thể hiện bản thân. Kết quả là họ không được ghi nhận xứng đáng Trong khi đó, những người biết tận dụng các tương tác nhỏ, biết "nói đúng lúc" lại dễ gây ấn tượng và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn hẳn.
Chính vì vậy, việc phản hồi lời cảm ơn từ sếp không chỉ dừng lại ở phép lịch sự thông thường, mà còn là dịp để bạn thể hiện thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm và sự chuyên nghiệp. Một câu "không có gì" tuy không sai, nhưng lại không tạo được điểm nhấn, cũng không giúp bạn truyền tải thông điệp về giá trị của bản thân trong công việc.
Vậy nên trả lời thế nào khi sếp nói "cảm ơn"? Dưới đây là ba cách phản hồi được đánh giá cao trong môi trường công sở, giúp bạn vừa giữ được sự lịch sự, vừa tạo ấn tượng tích cực với sếp nhé!
1. Thể hiện tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi
Một câu trả lời như: "Đây là việc em/anh/chị nên làm ạ. Nếu anh/chị thấy điểm nào cần điều chỉnh, cứ nói với em/anh/chị, em/anh/chị sẽ sửa ngay." không chỉ thể hiện sự khiêm tốn mà còn cho thấy bạn chủ động tiếp nhận feedback. Điều này phản ánh tinh thần cầu thị và mong muốn hoàn thiện công việc tốt hơn.
So với câu "không có gì" basic, cách phản hồi này giúp sếp nhận thấy bạn là người có trách nhiệm đến cùng với công việc, không ngại sửa sai và luôn sẵn sàng cải thiện hiệu quả làm việc. Điểm cộng ngay!
2. Tinh tế trong giao tiếp, tôn trọng thời gian của người khác
Một cách trả lời khác tưởng chừng đơn giản nhưng rất hiệu quả là: "Đây là điều em/anh/chị nên làm mà ạ. Anh/chị cứ tiếp tục công việc, em/anh/chị không làm phiền nữa."
Câu nói này thể hiện sự tinh tế trong giao tiếp cực kỳ. Bạn không chỉ đáp lại lời cảm ơn mà còn chủ động kết thúc cuộc trò chuyện một cách lịch sự, đặc biệt trong bối cảnh sếp thường busy lắm. Việc hiểu và respect thời gian của người khác là điểm cộng lớn trong môi trường công sở chuyên nghiệp đấy!
Đây là chi tiết nhỏ nhưng lại góp phần xây dựng hình ảnh một nhân viên biết điều, tinh ý và chuyên nghiệp trong mắt lãnh đạo. So sweet!
3. Thể hiện tư duy và sự chủ động trong công việc
Một cách phản hồi level cao hơn là chia sẻ thêm về quá trình làm việc, chẳng hạn: "Trong quá trình làm, em/anh/chị thấy cách này hiệu quả hơn ạ. Sau này em/anh/chị dự định sẽ…"
Không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành nhiệm vụ, câu trả lời này cho thấy bạn đã đầu tư suy nghĩ vào công việc, có sự phân tích và định hướng cải tiến. Đây là dấu hiệu của một nhân viên có tư duy hệ thống, không chỉ làm theo chỉ đạo mà còn biết chủ động tìm giải pháp và nâng cao hiệu quả công việc. Main character energy đây rồi!
Đối với lãnh đạo, những nhân sự có khả năng suy nghĩ độc lập và đề xuất cải tiến luôn là những người được đánh giá cao và có tiềm năng phát triển lâu dài.
Mỗi cuộc trò chuyện đều là một cơ hội
Trong môi trường làm việc competitive, việc hoàn thành tốt nhiệm vụ là điều cần thiết, nhưng chưa đủ để tạo nên sự khác biệt đâu. Bạn cần được nhìn thấy, được ghi nhận và được đánh giá đúng. Những tương tác nhỏ như cách phản hồi lời cảm ơn của sếp chính là cơ hội để bạn thể hiện điều đó.
Ngược lại, nếu luôn trả lời bằng những cụm từ chung chung, thiếu điểm nhấn, bạn rất dễ trở thành một cá nhân "mờ nhạt" giữa tập thể đông người. Không phải vì bạn làm việc kém, mà vì bạn chưa biết cách thể hiện giá trị của mình thôi.
Chìa khóa nằm ở sự chủ động và tinh tế. Những người được trọng dụng không chỉ là người giỏi chuyên môn, mà còn là người biết giao tiếp đúng lúc, đúng cách và đúng hoàn cảnh. Họ hiểu rằng, trong công việc, mỗi lời nói đều có thể trở thành một "tín hiệu" gửi đến sếp về năng lực và thái độ của mình. Work smart, not just work hard nha!
Nguồn: kenh14.vn
Trong môi trường công sở, những chi tiết nhỏ trong giao tiếp hằng ngày đôi khi lại tạo nên khác biệt cực lớn luôn á. Một trong số đó là cách phản hồi khi nhận được lời cảm ơn từ sếp hoặc đồng nghiệp. Nhiều người có thói quen trả lời ngắn gọn "không có gì" - lịch sự nhưng khá là... nhạt. Tuy nhiên theo các chuyên gia, đây có thể là lúc bạn vô tình bỏ lỡ cơ hội thể hiện năng lực và thái độ làm việc đấy!
Thực tế cho thấy, những người có EQ (trí tuệ cảm xúc) cao hiếm khi chỉ dừng lại ở câu trả lời đơn giản. Họ hiểu rằng, mỗi tương tác với sếp đều là cơ hội để show ra sự chuyên nghiệp, tinh tế và tinh thần trách nhiệm. Đây cũng chính là những yếu tố quan trọng giúp một nhân viên được ghi nhận và có cơ hội lên level cao hơn trong sự nghiệp.
Trong các công ty quy mô vừa và lớn, mỗi bộ phận có thể có cả chục nhân sự. Trong môi trường như vậy, nếu không chủ động tạo dấu ấn, sự chăm chỉ và nỗ lực rất dễ bị "hòa tan" vào tập thể. Lãnh đạo khó có thể nhìn thấy hết đóng góp của từng người nếu những đóng góp đó không được thể hiện một cách hợp lý và đúng timing.
Không ít trường hợp cho thấy, có những bạn nhân viên làm việc rất tốt, luôn hoàn thành nhiệm vụ chỉn chu, nhưng lại không biết cách thể hiện bản thân. Kết quả là họ không được ghi nhận xứng đáng Trong khi đó, những người biết tận dụng các tương tác nhỏ, biết "nói đúng lúc" lại dễ gây ấn tượng và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn hẳn.
Chính vì vậy, việc phản hồi lời cảm ơn từ sếp không chỉ dừng lại ở phép lịch sự thông thường, mà còn là dịp để bạn thể hiện thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm và sự chuyên nghiệp. Một câu "không có gì" tuy không sai, nhưng lại không tạo được điểm nhấn, cũng không giúp bạn truyền tải thông điệp về giá trị của bản thân trong công việc.
Vậy nên trả lời thế nào khi sếp nói "cảm ơn"? Dưới đây là ba cách phản hồi được đánh giá cao trong môi trường công sở, giúp bạn vừa giữ được sự lịch sự, vừa tạo ấn tượng tích cực với sếp nhé!
1. Thể hiện tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi
Một câu trả lời như: "Đây là việc em/anh/chị nên làm ạ. Nếu anh/chị thấy điểm nào cần điều chỉnh, cứ nói với em/anh/chị, em/anh/chị sẽ sửa ngay." không chỉ thể hiện sự khiêm tốn mà còn cho thấy bạn chủ động tiếp nhận feedback. Điều này phản ánh tinh thần cầu thị và mong muốn hoàn thiện công việc tốt hơn.
So với câu "không có gì" basic, cách phản hồi này giúp sếp nhận thấy bạn là người có trách nhiệm đến cùng với công việc, không ngại sửa sai và luôn sẵn sàng cải thiện hiệu quả làm việc. Điểm cộng ngay!
2. Tinh tế trong giao tiếp, tôn trọng thời gian của người khác
Một cách trả lời khác tưởng chừng đơn giản nhưng rất hiệu quả là: "Đây là điều em/anh/chị nên làm mà ạ. Anh/chị cứ tiếp tục công việc, em/anh/chị không làm phiền nữa."
Câu nói này thể hiện sự tinh tế trong giao tiếp cực kỳ. Bạn không chỉ đáp lại lời cảm ơn mà còn chủ động kết thúc cuộc trò chuyện một cách lịch sự, đặc biệt trong bối cảnh sếp thường busy lắm. Việc hiểu và respect thời gian của người khác là điểm cộng lớn trong môi trường công sở chuyên nghiệp đấy!
Đây là chi tiết nhỏ nhưng lại góp phần xây dựng hình ảnh một nhân viên biết điều, tinh ý và chuyên nghiệp trong mắt lãnh đạo. So sweet!
3. Thể hiện tư duy và sự chủ động trong công việc
Một cách phản hồi level cao hơn là chia sẻ thêm về quá trình làm việc, chẳng hạn: "Trong quá trình làm, em/anh/chị thấy cách này hiệu quả hơn ạ. Sau này em/anh/chị dự định sẽ…"
Không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành nhiệm vụ, câu trả lời này cho thấy bạn đã đầu tư suy nghĩ vào công việc, có sự phân tích và định hướng cải tiến. Đây là dấu hiệu của một nhân viên có tư duy hệ thống, không chỉ làm theo chỉ đạo mà còn biết chủ động tìm giải pháp và nâng cao hiệu quả công việc. Main character energy đây rồi!
Đối với lãnh đạo, những nhân sự có khả năng suy nghĩ độc lập và đề xuất cải tiến luôn là những người được đánh giá cao và có tiềm năng phát triển lâu dài.
Mỗi cuộc trò chuyện đều là một cơ hội
Trong môi trường làm việc competitive, việc hoàn thành tốt nhiệm vụ là điều cần thiết, nhưng chưa đủ để tạo nên sự khác biệt đâu. Bạn cần được nhìn thấy, được ghi nhận và được đánh giá đúng. Những tương tác nhỏ như cách phản hồi lời cảm ơn của sếp chính là cơ hội để bạn thể hiện điều đó.
Ngược lại, nếu luôn trả lời bằng những cụm từ chung chung, thiếu điểm nhấn, bạn rất dễ trở thành một cá nhân "mờ nhạt" giữa tập thể đông người. Không phải vì bạn làm việc kém, mà vì bạn chưa biết cách thể hiện giá trị của mình thôi.
Chìa khóa nằm ở sự chủ động và tinh tế. Những người được trọng dụng không chỉ là người giỏi chuyên môn, mà còn là người biết giao tiếp đúng lúc, đúng cách và đúng hoàn cảnh. Họ hiểu rằng, trong công việc, mỗi lời nói đều có thể trở thành một "tín hiệu" gửi đến sếp về năng lực và thái độ của mình. Work smart, not just work hard nha!
Nguồn: kenh14.vn