DauMimi996
New member
Cuối năm này hơi căng rồi nha mọi người ơi! Vừa ngồi đếm ngược chờ lương tháng 13, vừa lo sếp "quay xe" không thưởng. Mà gần đây có một phát ngôn gây bão cực mạnh từ sếp Hoàng Nam Tiến (Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT) khiến dân công sở ngồi không yên luôn á!
"Hãy nói thẳng với tất cả nhân sự chúng ta rằng khó khăn các bạn đều biết, hiện nay không phải lúc đòi hỏi tôi 'Sao chưa tăng lương', hay 'Chị ơi, anh ơi, sắp đến Tết rồi, có thưởng hay không?'. Bây giờ là lúc trả lời câu hỏi 'Chúng ta có tồn tại hay không?'
Chúng ta không tồn tại qua Tết này thì đừng nói lương thưởng, ngay cả chỗ làm của các anh chị ngày hôm nay chưa chắc đã còn. Bất kỳ doanh nghiệp lớn hay nhỏ giờ đều cần siết chặt đội ngũ, đoàn kết lại, tiết kiệm tất cả các khoản chi phí, làm sao giữ được tiền mặt trong tay, làm sao giữ được từng khách hàng cũ… để duy trì hoạt động của mình" - sếp Tiến chia sẻ trong một sự kiện gần đây.
Nghe xong câu này, dân văn phòng lập tức nổi sóng trên mạng xã hội luôn!
Okay, mình hiểu là từ góc nhìn người quản lý, lo cho "sự sống còn" của công ty là đúng rồi. Nhưng mà... bảo nhân viên đừng hỏi về lương thưởng khi sắp hết năm thì hơi quá tay không nhỉ?
## "Có công ty nào mà không cho nhân viên hỏi về lương thưởng vậy trời?"
Phan Đức (27 tuổi, nhân viên content tại TP.HCM) bức xúc chia sẻ: "Là một nhân viên trong thời đại kinh tế đang có quá nhiều biến động, mình biết rõ vấn đề mà nhiều công ty mắc phải. Sa thải nhân sự hàng loạt, giảm lương, cắt phụ cấp... những chuyện cần làm thì công ty cũng đã làm rồi.
Biết là nhân viên phải cảm thông với những khó khăn của công ty, nhưng chuyện gì cũng phải có giới hạn của nó. Mình nghĩ rằng việc hỏi han, hoặc thậm chí là yêu cầu thưởng Tết là chuyện hết sức bình thường đối với một nhân viên. Còn nếu như các sếp bắt mình phải suy nghĩ như họ thì mình không làm được, vì suy cho cùng mình cũng chỉ làm công ăn lương."
Thanh Ngân (25 tuổi, nhân viên văn phòng cho công ty tư vấn du học ở TP.HCM) cũng góp ý kiến luôn: "Sếp không muốn nhân viên đòi hỏi thưởng Tết là vì sếp lo lắng cho doanh nghiệp. Đương nhiên, nhân viên chúng mình cũng có mối lo riêng trước mắt như nhà thuê, ăn uống, trợ cấp cho gia đình… Nếu mình không thể lo được cho chính mình, làm sao mình có thể nghĩ đến công ty."
Phan Đức còn phân tích thêm rằng câu nói "Qua Tết này chưa chắc chúng ta còn tồn tại hay không" nghe như sếp đang nhắc nhở nhân viên nên biết ơn vì còn có việc làm, đừng đòi hỏi gì thêm.
"Mình biết hiện tại tìm việc mới rất khó khăn, nhưng sếp nói như vậy chẳng phải là phủ nhận hết mọi con đường sống hay sao? Mình tin là cơ hội làm việc cho sếp không phải là con đường duy nhất để mình tồn tại." - bạn ấy khẳng định.
## Plot twist: Có người đã "đập bàn ra đi" trước Tết luôn!
Bạn Hoài Lâm (26 tuổi, vừa nghỉ việc văn phòng) kể drama công ty mình nghe mà tức luôn á: Ban đầu bạn định cố nán lại công ty để hưởng lương ổn định và đợi thưởng tháng 13 (ai mà chẳng nghĩ vậy đúng không?). Nhưng sau nhiều tháng công ty cắt lương hiệu suất, giờ lại thông báo "chỉ có quà Tết chứ không có lương tháng 13" thì Hoài Lâm đã... bỏ về quê luôn!
"Hiện tại, mình đã về quê nhận việc freelance, đồng thời mở lớp dạy kĩ năng cho các em nhỏ. Chưa biết đây là quyết định đúng hay sai, và năm sau mình có phải vào lại TP.HCM để tiếp tục làm văn phòng hay không, nhưng mình nghĩ nếu công ty không thể đáp ứng nhu cầu thu nhập của mình thì ở lại cũng chịu cảnh khó khăn tài chính chẳng khác gì nghỉ việc. Mình không được đòi hỏi thì mình sẽ lựa chọn."
Respect tinh thần của bạn quá! Đúng là đời không chỉ có mỗi con đường làm văn phòng mà thôi.
## "Tháng lương 13 là quyền lợi chứ đâu phải lòng tốt của công ty!"
Nhiều bạn dân văn phòng lên tiếng rằng việc đòi tiền thưởng là một quyền lợi hợp pháp nếu họ xứng đáng. Đặc biệt là khi tháng lương 13 đã được nhắc đến ngay từ lúc phỏng vấn tuyển dụng - đây là thoả thuận rõ ràng giữa hai bên mà!
"Ứng viên cũng vì lương thưởng phù hợp mới gật đầu vào làm, làm ròng rã đến cuối năm bảo không nên đòi hỏi lương thưởng chẳng khác nào công ty đang 'quay xe' với chúng mình?" - Thanh Ngân bày tỏ quan điểm.
Chị An Nguyễn (28 tuổi, biên tập video tại công ty truyền thông ở TP.HCM) cũng góp ý: "Sếp ở công ty của mình chưa đề cập đến vấn đề thưởng Tết năm nay sẽ khoảng bao nhiêu, tuy nhiên chúng mình đều hy vọng không đến mức thấp, chứ chưa hề nghĩ là sẽ không có thưởng. Nhân viên cũng đóng vai trò quyết định 'sống còn' của công ty chứ không chỉ công ty quyết định 'sống còn' của nhân viên. Vì vậy nếu sếp không cho phép đặt vấn đề về lương thưởng có nghĩa là sếp đang phủi bỏ công sức của chúng mình…"
Nguồn: kenh14.vn