Chiều 2/11, Công ty TNHH ECCO Việt Nam tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, TPHCM (chuyên sản xuất giày dép) bất ngờ thả "bom tấn" thông báo giải thể công ty. Thông tin này khiến cả nghìn người lao động bàng hoàng, nhiều người không giữ được nước mắt
Theo báo Lao động, nhiều anh chị công nhân đã gắn bó với công ty hơn 10 năm trời. Sáng 2/11, mọi người vẫn đi làm "chill chill" như mọi khi. Nhưng đến 14h chiều hôm đó, công ty tổ chức họp toàn thể rồi thông báo quyết định giải thể - drama thật sự!
"Sáng hôm đó tôi vẫn đến công ty làm việc bình thường, đến chiều thì công ty thông báo giải thể khiến tôi quá bất ngờ. Tôi chưa kịp định hình việc gì đang xảy ra" - anh Lâm Hữu Lợi (27 tuổi, ngụ phường Bàu Bàng) tâm sự.
Chị Nguyễn Ngọc Trinh (39 tuổi, TP.HCM) cho biết, suốt thời gian làm việc, công ty và công đoàn luôn quan tâm, chăm lo cho anh chị em công nhân hết mực. Không chỉ lo chỗ ăn chỗ ở, công ty còn tổ chức du lịch hàng năm, thưởng Tết và bố trí xe đưa đón về quê dịp cuối năm nữa - nghe xịn sò ghê!
"Nghe công ty dừng hoạt động, tôi khóc rất nhiều, không nghĩ chuyện lại đến tình trạng như vậy. Tôi đã làm việc với công ty gần 11 năm rồi, được công ty và công đoàn chăm lo nên chúng tôi gắn bó với nhà máy" - chị Trinh nghẹn ngào chia sẻ.
Chị Nguyễn Phạm A Na (42 tuổi, TP.HCM) - người đã cày 10 năm tại ECCO Việt Nam - cũng rất sốc khi nghe tin này. Theo chị, đây là công ty có môi trường làm việc top, tôn trọng tiếng nói của công nhân, các chế độ minh bạch rõ ràng. Thời gian làm việc hợp lý giúp balance được giữa job và gia đình.
Chị A Na cho biết thêm, dù phải giải thể nhưng công ty vẫn cố gắng chăm lo cho anh chị em. Cụ thể là chi trả ngày phép năm chưa nghỉ, mỗi năm gắn bó được nửa tháng lương cơ bản, cộng thêm lương tháng 13 nữa.
"Chúng tôi rất buồn khi phải chia tay công ty. Tuy nhiên, được công ty chăm lo và có những khoản hỗ trợ khi nghỉ việc, chúng tôi cũng có thêm động lực giải quyết công việc còn lại và tìm kiếm công việc mới" - chị A Na chia sẻ với báo Lao động.
Công ty hỗ trợ "xịn xò", 12 doanh nghiệp sẵn sàng tuyển ngay
Trao đổi với VietNamNet, ông Trương Văn Phong - Phó trưởng Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA) cho biết, Công ty TNHH ECCO chấm dứt hoạt động kinh doanh do tình hình kinh tế gặp khó khăn, sau nhiều năm nhu cầu thị trường suy giảm.
Vì thế, Tập đoàn ECCO muốn tái cấu trúc mạng lưới sản xuất toàn cầu do công suất dư thừa đáng kể. Họ đã kết thúc dự án tại Việt Nam để tập trung mở rộng sản xuất tại trụ sở chính ở Đan Mạch và một số nhà máy khác, hướng đến tính bền vững dài hạn. Hiện công ty không nợ bảo hiểm xã hội và đang có 1.611 người lao động, trong đó có 259 người từ các đơn vị thuê ngoài.
Cũng theo ông Phong, chiều 2/11, Ban Quản lý HEPZA cùng các đơn vị liên quan đã trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo công ty và đại diện công đoàn ECCO để hướng dẫn thủ tục chấm dứt hoạt động đúng quy định. Đồng thời bàn phương án giải quyết chế độ, chính sách và việc làm cho người lao động.
Sau buổi làm việc, công ty đã thống nhất phương án và thông báo chi trả phúc lợi cho người lao động.
Cụ thể, hoạt động sản xuất duy trì đến hết 14h ngày 2/11. Lương tháng 10 đã chi trả xong. Lương tháng 11 sẽ tính đến hết ngày 30/11, dù trong thời gian đó anh chị em không phải đến công ty làm việc (nghe như được "nghỉ hưởng lương" vậy á! ).
Công ty chi trả lương tháng 13 cho toàn bộ cán bộ, nhân viên (kể cả người đang nghỉ thai sản) theo đúng quy định áp dụng những năm qua. Khoản lương này tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế trong một năm, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Công ty cũng bố trí nhân sự hỗ trợ giải quyết các công việc liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các vấn đề khác. Với nhóm nhân sự này, mỗi người được trả khoản tiền hoạt động đặc biệt bằng 50% lương cơ bản một ngày, chi trả cùng lương tháng có ngày làm việc thực tế đó.
Theo HEPZA, lương tháng 11 và các khoản hỗ trợ sẽ được công ty chi trả chậm nhất vào ngày 30/11.
Đáng chú ý, trong thông báo do ông Petr Milan công bố, Công ty ECCO còn hỗ trợ thêm nửa tháng lương cơ bản theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc tại công ty, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì vẫn được tính là một năm đầy đủ luôn. Theo công ty, đây là khoản hỗ trợ thiện chí, ngoài chính sách trợ cấp thôi việc - khá là ổn đó nha!
Về phương án giải quyết việc làm sau khi Công ty TNHH ECCO Việt Nam ngừng hoạt động, đại diện HEPZA cho biết đang phối hợp với công đoàn và các ngành chức năng làm việc với các doanh nghiệp lân cận có ngành nghề phù hợp để kết nối, tiếp nhận lao động.
"Trong chiều 2/11, nhiều doanh nghiệp lân cận sau khi biết thông tin Công ty TNHH ECCO chấm dứt hoạt động đã trực tiếp đến doanh nghiệp để tuyển dụng lại lao động" - ông Phong thông tin.
Lãnh đạo HEPZA cũng cho biết, qua làm việc bước đầu, có ít nhất 12 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với tổng nhu cầu dự kiến lên đến 6.530 lao động (gấp hơn 4 lần số công nhân bị ảnh hưởng luôn! ).
Nguồn: soha.vn
Theo báo Lao động, nhiều anh chị công nhân đã gắn bó với công ty hơn 10 năm trời. Sáng 2/11, mọi người vẫn đi làm "chill chill" như mọi khi. Nhưng đến 14h chiều hôm đó, công ty tổ chức họp toàn thể rồi thông báo quyết định giải thể - drama thật sự!
"Sáng hôm đó tôi vẫn đến công ty làm việc bình thường, đến chiều thì công ty thông báo giải thể khiến tôi quá bất ngờ. Tôi chưa kịp định hình việc gì đang xảy ra" - anh Lâm Hữu Lợi (27 tuổi, ngụ phường Bàu Bàng) tâm sự.
Chị Nguyễn Ngọc Trinh (39 tuổi, TP.HCM) cho biết, suốt thời gian làm việc, công ty và công đoàn luôn quan tâm, chăm lo cho anh chị em công nhân hết mực. Không chỉ lo chỗ ăn chỗ ở, công ty còn tổ chức du lịch hàng năm, thưởng Tết và bố trí xe đưa đón về quê dịp cuối năm nữa - nghe xịn sò ghê!
"Nghe công ty dừng hoạt động, tôi khóc rất nhiều, không nghĩ chuyện lại đến tình trạng như vậy. Tôi đã làm việc với công ty gần 11 năm rồi, được công ty và công đoàn chăm lo nên chúng tôi gắn bó với nhà máy" - chị Trinh nghẹn ngào chia sẻ.
Chị Nguyễn Phạm A Na (42 tuổi, TP.HCM) - người đã cày 10 năm tại ECCO Việt Nam - cũng rất sốc khi nghe tin này. Theo chị, đây là công ty có môi trường làm việc top, tôn trọng tiếng nói của công nhân, các chế độ minh bạch rõ ràng. Thời gian làm việc hợp lý giúp balance được giữa job và gia đình.
Chị A Na cho biết thêm, dù phải giải thể nhưng công ty vẫn cố gắng chăm lo cho anh chị em. Cụ thể là chi trả ngày phép năm chưa nghỉ, mỗi năm gắn bó được nửa tháng lương cơ bản, cộng thêm lương tháng 13 nữa.
"Chúng tôi rất buồn khi phải chia tay công ty. Tuy nhiên, được công ty chăm lo và có những khoản hỗ trợ khi nghỉ việc, chúng tôi cũng có thêm động lực giải quyết công việc còn lại và tìm kiếm công việc mới" - chị A Na chia sẻ với báo Lao động.
Công ty hỗ trợ "xịn xò", 12 doanh nghiệp sẵn sàng tuyển ngay
Trao đổi với VietNamNet, ông Trương Văn Phong - Phó trưởng Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA) cho biết, Công ty TNHH ECCO chấm dứt hoạt động kinh doanh do tình hình kinh tế gặp khó khăn, sau nhiều năm nhu cầu thị trường suy giảm.
Vì thế, Tập đoàn ECCO muốn tái cấu trúc mạng lưới sản xuất toàn cầu do công suất dư thừa đáng kể. Họ đã kết thúc dự án tại Việt Nam để tập trung mở rộng sản xuất tại trụ sở chính ở Đan Mạch và một số nhà máy khác, hướng đến tính bền vững dài hạn. Hiện công ty không nợ bảo hiểm xã hội và đang có 1.611 người lao động, trong đó có 259 người từ các đơn vị thuê ngoài.
Cũng theo ông Phong, chiều 2/11, Ban Quản lý HEPZA cùng các đơn vị liên quan đã trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo công ty và đại diện công đoàn ECCO để hướng dẫn thủ tục chấm dứt hoạt động đúng quy định. Đồng thời bàn phương án giải quyết chế độ, chính sách và việc làm cho người lao động.
Sau buổi làm việc, công ty đã thống nhất phương án và thông báo chi trả phúc lợi cho người lao động.
Cụ thể, hoạt động sản xuất duy trì đến hết 14h ngày 2/11. Lương tháng 10 đã chi trả xong. Lương tháng 11 sẽ tính đến hết ngày 30/11, dù trong thời gian đó anh chị em không phải đến công ty làm việc (nghe như được "nghỉ hưởng lương" vậy á! ).
Công ty chi trả lương tháng 13 cho toàn bộ cán bộ, nhân viên (kể cả người đang nghỉ thai sản) theo đúng quy định áp dụng những năm qua. Khoản lương này tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế trong một năm, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Công ty cũng bố trí nhân sự hỗ trợ giải quyết các công việc liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các vấn đề khác. Với nhóm nhân sự này, mỗi người được trả khoản tiền hoạt động đặc biệt bằng 50% lương cơ bản một ngày, chi trả cùng lương tháng có ngày làm việc thực tế đó.
Theo HEPZA, lương tháng 11 và các khoản hỗ trợ sẽ được công ty chi trả chậm nhất vào ngày 30/11.
Đáng chú ý, trong thông báo do ông Petr Milan công bố, Công ty ECCO còn hỗ trợ thêm nửa tháng lương cơ bản theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc tại công ty, tính đến ngày chấm dứt hợp đồng. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì vẫn được tính là một năm đầy đủ luôn. Theo công ty, đây là khoản hỗ trợ thiện chí, ngoài chính sách trợ cấp thôi việc - khá là ổn đó nha!
Về phương án giải quyết việc làm sau khi Công ty TNHH ECCO Việt Nam ngừng hoạt động, đại diện HEPZA cho biết đang phối hợp với công đoàn và các ngành chức năng làm việc với các doanh nghiệp lân cận có ngành nghề phù hợp để kết nối, tiếp nhận lao động.
"Trong chiều 2/11, nhiều doanh nghiệp lân cận sau khi biết thông tin Công ty TNHH ECCO chấm dứt hoạt động đã trực tiếp đến doanh nghiệp để tuyển dụng lại lao động" - ông Phong thông tin.
Lãnh đạo HEPZA cũng cho biết, qua làm việc bước đầu, có ít nhất 12 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với tổng nhu cầu dự kiến lên đến 6.530 lao động (gấp hơn 4 lần số công nhân bị ảnh hưởng luôn! ).
Nguồn: soha.vn