Ơ kìa, quấy rối tình dục, ngược đãi hay cưỡng bức lao động ở công sở giờ phạt nặng đấy nha! Mức phạt từ 50 triệu đến 75 triệu đồng luôn á Đây là nội dung nổi bật trong Dự thảo Nghị định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa tung ra xin ý kiến mọi người đó.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa đưa ra Dự thảo Nghị định "Quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động" để lấy ý kiến đây nè.
Theo Nghị định này, những hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Mức phạt này cũng áp dụng cho những ai lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật nha. Các hành vi dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để làm chuyện trái pháp luật cũng vậy luôn. Còn sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật thì cũng ăn mức phạt tương tự đó.
Nhưng mà hơi bất ngờ là nếu ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực với người giúp việc gia đình hoặc giao việc cho người giúp việc không theo hợp đồng lao động hoặc giữ giấy tờ tùy thân của họ thì chỉ bị phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng thôi á
Bảo vệ chị em lao động nữ nha!
Dự thảo Nghị định này còn quy định nhiều mức phạt để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, người giúp việc và trẻ vị thành niên nữa đó.
Cụ thể, nếu không tham khảo ý kiến của đại diện lao động cho nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ và trẻ em trong doanh nghiệp thì sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Không đảm bảo việc làm cũ khi chị em trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định của Bộ luật lao động; hoặc trả lương thấp hơn mức lương của công việc cũ trước khi nghỉ thai sản trong trường hợp được bố trí việc làm khác thì bị phạt từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng nhé.
Ngoài ra, hình phạt bổ sung sẽ buộc người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cũ hoặc việc làm khác cho lao động nữ nhưng với mức lương không thấp hơn so với mức lương của công việc cũ luôn.
Không lập sổ theo dõi; kiểm tra sức khỏe định kỳ; lạm dụng sức lao động của người lao động chưa thành niên; không xuất trình sổ theo dõi người lao động chưa thành niên khi thanh tra viên lao động yêu cầu cũng sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng đấy.
Theo Dự thảo, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn; có thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp doanh nghiệp không chấm dứt hoạt động thì sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 60 triệu đồng. Nặng đây nhé!
Bắt "đặt cọc" tiền cũng sẽ ăn phạt đó nghen!
Tại Dự thảo Nghị định này, hành vi giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động cũng sẽ bị phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động cũng sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng nha.
Yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động.
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động luôn.
Còn nếu không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì dự kiến bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
Trong khi đó, không thực hiện đúng nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động á.
Dự thảo quy định, không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động trong thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động thì bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng.
Trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động thì bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhé.
Trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động thì bị cảnh cáo và phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. Việc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động sẽ phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 35 triệu đồng luôn.
Dự thảo cũng quy định sẽ xử phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi không cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ hàng tuần; nghỉ chuyển ca; nghỉ hàng năm; nghỉ lễ, tết; nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định pháp luật đó.
Nguồn: soha.vn