Chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự bùng nổ của AI đang tạo ra những yêu cầu hoàn toàn mới cho việc quản trị nguồn nhân lực và hoàn thiện chính sách pháp luật nè các bạn ơi!
Đó là điều mà các chuyên gia đã cùng nhau bàn luận tại hội thảo khoa học cấp quốc gia "Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam" diễn ra sáng 6/11 tại Trường ĐH KHXH&NV (ĐHQG TPHCM).Sự kiện này được tổ chức bởi Trường ĐH KHXH&NV (ĐHQG TPHCM), Cơ quan thường trực phía Nam - Tạp chí Cộng sản và Trường ĐH Luật TPHCM.
PGS. TS Lưu Văn Quyết, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV (ĐHQG TPHCM) đã có phát biểu rất đáng chú ý: "Phát triển bền vững không chỉ là câu chuyện của công nghệ hay nguồn lực tài chính, mà trước hết là câu chuyện về con người và chất lượng thể chế. Công nghệ càng tạo ra cơ hội nhưng con người quyết định khả năng làm chủ công nghệ, nguồn lực tạo ra động lực nhưng thể chế hiệu quả, minh bạch và công bằng mới đảm bảo những cơ hội phát triển được chuyển hóa thành những giá trị bền vững".
Hội thảo lần này đã nhận được tới 84 bài viết từ gần 50 cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý và các doanh nghiệp - con số cho thấy chủ đề này đang hot và thu hút sự quan tâm cực lớn từ giới học thuật đó nha!
Các bài tham luận tập trung vào bốn chủ đề chính: Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức; Pháp luật và chính sách trong quản trị nguồn nhân lực; Chuyển đổi xanh và quản trị nguồn nhân lực bền vững; Thể chế và quản trị nguồn nhân lực trong xã hội số.
Các nghiên cứu đã chỉ ra 3 thách thức lớn mà chúng ta đang phải đối mặt: mâu thuẫn giữa tốc độ công nghệ và sức bền của con người (công nghệ phát triển nhanh quá, con người có theo kịp không?); khoảng cách giữa đột phá thể chế và năng lực thực thi (viết giấy tờ thì hay nhưng làm được không?); và thách thức của chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong điều kiện giới hạn nguồn lực (muốn làm nhiều thứ nhưng túi tiền có hạn ).
TS. Nguyễn Thị Bích, Phó Trưởng khoa Luật Dân sự, Trường ĐH Luật TPHCM cho rằng, pháp luật lao động và chính sách quản trị cần được điều chỉnh để vừa tạo không gian đổi mới sáng tạo, vừa bảo vệ hiệu quả người lao động trước các hình thức việc làm, dữ liệu và công nghệ mới phát sinh hàng ngày. Nói đơn giản là phải cân bằng giữa việc khuyến khích innovation và bảo vệ quyền lợi người lao động thôi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn