Gen Z giờ đang "đu" đủ thứ nghề kiếm tiền, vì chỉ cày một công việc thôi thì... nghèo quá trời nghèo, chứ đừng nói gì đến chuyện tự do tài chính
Ngày xưa, mọi người hay tìm một công việc yêu thích (và được trả lương xứng đáng) rồi từ từ "leo rank" trong công ty. Nhân viên cống hiến hết mình và đặt cả tương lai vào một ông chủ duy nhất.
Nhưng giờ mà chi phí sinh hoạt cứ tăng như diều gặp gió, lương thì đứng im một chỗ, tuổi nghỉ hưu thì càng lùi xa (khiến hội trẻ khó thăng tiến hơn), Gen Z đã quyết định... thôi ngồi chờ ông chủ thăng chức
Thay vào đó, các bạn trẻ tự "xoay" cho mình. Sau nhiều năm nhảy việc liên tục và làn sóng side hustle (nghề phụ) nổi lên, giờ đây Gen Z đang chia thời gian của mình cho nhiều ông chủ cùng lúc luôn.Xu hướng làm hai công việc trở lên gọi là "polyworking" (tạm dịch: làm nhiều việc) bắt đầu nở rộ từ thời dịch, khi mọi người được work from home và nhận ra: ủa làm nhiều việc cùng lúc cũng được ha Và trend này vẫn đang hot cho đến bây giờ. Polyworking nghe thì tiện lắm: Không phải di chuyển mệt người, chuyển từ việc này sang việc khác dễ như đăng nhập máy tính. Và đó là lý do tại sao, theo một nghiên cứu mới, một phần ba người lao động đang giữ ba công việc trở lên luôn!
Paychex đã khảo sát hơn 1.000 người lao động tại Mỹ để tìm hiểu ai hay polyworking nhất và hậu quả của nó ra sao. Kết quả cho thấy: 40% người lao động được hỏi đang có nhiều công việc, và con số này lên đến gần một nửa ở Gen Z.
Hội trẻ nhất này không chỉ có xu hướng đảm nhận nhiều công việc nhất mà còn "hardcore" hơn nữa. 47% Gen Z ở Mỹ đang nhận lương từ ít nhất 3 ông chủ trở lên Trong khi đó, con số này ở Gen Y (Millennials) là 33% và Gen X là 28%.
Những người làm freelance và remote có xu hướng làm việc cho nhiều công ty nhất. Bên cạnh đó, một số ngành như IT, bán lẻ và giáo dục cũng thuận lợi cho polyworking hơn.
Khoảng một nửa số người được hỏi cho biết họ sẽ tiếp tục làm nhiều công việc trong tương lai, dù điều đó có nghĩa là phải cày cuốc vất vả hơn. Động lực của mỗi người tuy khác nhau, nhưng chủ yếu vẫn là... TIỀN Không đa dạng nguồn thu nhập, kiếm nhiều tiền hơn thì sao theo kịp lạm phát được!
Nhìn chung, tính linh hoạt, thu nhập tăng và tự do là những lợi ích lớn nhất của polyworking.
**Nhưng khoan đã, không phải màu hồng đâu nhé!**
Mặc dù tự do tài chính hơn và được làm việc linh động hơn, nhưng những người làm việc cho nhiều công ty chưa chắc đã hạnh phúc hơn đâu.
Các nhà nghiên cứu đã so sánh những người làm nhiều công việc với những người chỉ làm một công việc và phát hiện: hội polyworking dễ cảm thấy kiệt sức, căng thẳng và chán việc hơn Mặc dù họ hài lòng hơn một chút về chuyện cân bằng work-life, nhưng năng suất làm việc lại kém hơn đáng kể.
Và dù bạn có phải là một trong số 40% người lao động đang polyworking hay không, xu hướng này vẫn sẽ ảnh hưởng đến bạn thôi. Làm nhiều việc gây tác động tiêu cực cho toàn bộ thị trường lao động, dù bạn là sếp hay nhân viên, polyworking hay chỉ có một nguồn lương.
Nếu bạn là đồng nghiệp hoặc có nhân viên đang polyworking, bạn sẽ phải hợp tác với những người ít tận tâm hơn với công việc. Ở nơi làm việc có một hiệu ứng dây chuyền: một nghiên cứu cho biết nếu trên 40% đồng nghiệp của bạn làm việc không hiệu quả hoặc mất tập trung, bạn cũng rất dễ bị ảnh hưởng và giảm năng suất theo
200 nhà quản lý được khảo sát cũng "kể khổ" rằng nhân viên polyworking không gắn bó lâu dài, chậm học hỏi và phát triển kỹ năng, kém tổ chức và khó hòa nhập với văn hóa công ty. Vì thế, họ kết luận rằng những người làm việc kiểu này khó quản lý hơn hẳn so với người làm việc truyền thống.
Vậy nên, trước khi "đu" theo trend polyworking, hãy cân nhắc kỹ nhé! Tiền nhiều nhưng health giảm thì cũng éo đáng đâu
Nguồn: soha.vn