TraKitty1689
New member
Đứng trước câu hỏi "hóc búa" trong phỏng vấn, đôi khi cách giải quyết càng đơn giản, gọn lẹ lại càng chứng tỏ IQ vượt trội của ứng viên đó nha các bạn ơi!
Dạo này phỏng vấn xin việc kiểu gì cũng "khó thở" hết á Vì ứng viên giỏi thì nhiều, nên HR có điều kiện "soi" kỹ từng skills, tư duy cho đến tiềm năng phát triển sau này luôn rồi.
Mà thời đại công nghệ 4.0 giờ, ai cũng lên mạng "cày" kinh nghiệm phỏng vấn trước khi đi interview rồi. Nếu công ty không có "chiêu" tuyển dụng gì mới lạ thì khó mà nhận ra được trình độ thật của ứng viên lắm đâu nha!
Chính vì thế, các ông lớn công nghệ như Google, Apple... đã trở thành những người tiên phong trong việc phỏng vấn theo kiểu "não cá vàng" luôn á Muốn vào làm việc ở đây, bạn phải trải qua hàng tá câu hỏi khó nhằn và siêu bất ngờ đấy. Ví dụ như: "Có 2 quả trứng, làm sao tìm ra tầng cao nhất có thể thả trứng xuống mà không vỡ? Giải pháp tối ưu là gì?" Hoặc là: "Mỗi ngày có bao nhiêu em bé chào đời?"
Thậm chí Google còn hỏi luôn: "Tại sao nắp cống lại tròn?" - câu hỏi legendary này họ dùng suốt một thời gian dài đó nha! Và câu trả lời? Dễ lắm, lên Google search thôi Nhưng mục đích thật sự không phải để tìm đáp án đúng sai, mà là để test tư duy sáng tạo của ứng viên đấy!
Phong cách "đột phá" này của các tập đoàn lớn đã tạo ra một xu hướng mới ảnh hưởng đến cả các công ty khác luôn. Thay vì chỉ hỏi về chuyên môn, giờ đây từ công ty lớn đến nhỏ đều bắt đầu dùng câu hỏi mở trong quá trình tuyển dụng rồi.
Các câu hỏi mở kiểu này được ném ra bất ngờ, ứng viên không thể chuẩn bị trước hay áp dụng kiến thức đã học, nên mới có thể bộc lộ được tư duy thực sự của bản thân mình
Cách đây không lâu, một anh chàng 25 tuổi họ Trịnh sau khi nghỉ việc đã đi phỏng vấn một tập đoàn IT lớn trong thành phố. Trong buổi phỏng vấn hôm đó, anh Trịnh cùng nhiều ứng viên khác đã "toát mồ hôi" khi HR đưa ra câu hỏi: "Nếu chúng tôi cho các bạn 5 quả cam, làm sao chia cho 6 người một cách hợp lý khiến tất cả đều vừa lòng?"
Trước đó, anh Trịnh đã chuẩn bị siêu kỹ về công việc, sự nghiệp, môi trường làm việc mới vì biết chắc tập đoàn lớn không thể tuyển người chỉ sau vài câu hỏi thường thường đâu. Ở các vòng test năng lực, anh dễ dàng pass nhờ 3 năm kinh nghiệm làm việc "xịn sò" ở các công ty cũ.
Sau khi sàng lọc, từ 30 người chỉ còn lại khoảng 5 ứng viên. Hơn một giờ đánh giá chuyên môn sâu khiến ai cũng thấy áp lực chưa từng có Những ứng viên còn lại đều có năng lực tương đương nhau, nếu chỉ dùng câu hỏi thông thường thì rất khó quyết định. Đúng lúc đó, HR đã bất ngờ tung ra câu hỏi mở như trên.
Ứng viên đầu tiên sau khi suy nghĩ kỹ thì trả lời: Muốn lấy 5 quả cam nguyên vẹn chia cho 6 người là chuyện không tưởng rồi. Nên nếu được, ta nên dùng trái cây khác thay thế. Không được thì em sẽ dùng máy ép để ép hết 5 quả cam, rồi chia nước ra thành 6 ly cho bằng nhau.
Nghe xong, HR không mấy hài lòng và hỏi lại: "Vậy nếu trong 6 người có người không thích uống nước ép thì sao?"
Sau đó, họ ra hiệu cho người thứ hai.
Anh Trịnh - ứng viên thứ hai đưa ra đáp án khác: "Em sẽ cắt 5 quả cam thành 30 miếng, tức mỗi quả 6 miếng. Vậy mỗi người sẽ được 5 miếng cam đều nhau ạ."
HR lại hỏi tiếp: "Vậy bạn có chắc là mình cắt được tất cả các miếng đều tăm tắp y như nhau không?"
Họ tiếp tục ra hiệu cho những ứng viên còn lại.
Đến cuối cùng, một ứng viên là sinh viên mới ra trường trả lời: "Nếu là em, em chỉ cần gọt vỏ tất cả các quả cam, tách ra từng múi và xếp hết vào đĩa. Ai ăn nhiều thì lấy nhiều, ai ăn ít thì lấy ít, ai muốn ăn luôn hay mang đi ép cũng tùy ý. Đó là cách nhanh nhất mà vừa lòng được tất cả vì mọi người sẽ tự làm chủ lựa chọn của mình ạ!"
Nghe xong, vị HR khẽ cười. Các ứng viên suy ngẫm một chút cũng hiểu ra sự khôn ngoan ẩn giấu trong phương pháp này rồi đó! Vì mỗi người tự quyết định số lượng và cách dùng theo ý mình, họ sẽ dễ cảm thấy hài lòng hơn. Chưa kể, dù có gì không vừa ý thì nguyên nhân cũng từ họ chứ không còn là do quyết định chia cam của bạn nữa
Nguồn: kenh14.vn