HuouCandy1107
New member
Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã "lên đời" mức phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng rồi nha các bạn ơi!
Cụ thể công ty sẽ "bay màu" bao nhiêu tiền?
Theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các ông chủ sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 40 triệu đồng nếu làm một trong những điều sau:
• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của nhân viên khi xử lý kỷ luật (chưa đến mức phạm pháp hình sự nhé)
• Dùng chiêu phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật theo đúng quy trình (đây là điều các bạn hay gặp nhất đó!)
• Xử lý kỷ luật nhân viên khi hành vi vi phạm không có trong nội quy lao động, hợp đồng hoặc pháp luật không quy định
• Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một lỗi vi phạm (double kill là không được nha!
)• Xử lý kỷ luật nhân viên đang trong thời gian: nghỉ ốm, nghỉ điều dưỡng, nghỉ có phép, đang bị tạm giữ/tạm giam, hoặc đang chờ kết quả điều tra từ cơ quan có thẩm quyền
So với trước đây khác gì?
Trước kia theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, những hành vi này chỉ bị phạt từ 10-15 triệu đồng thôi. Giờ "nhảy vọt" lên gấp đôi luôn!
Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn bổ sung thêm trường hợp không được xử lý kỷ luật khi nhân viên đang nghỉ ốm, nghỉ điều dưỡng, nghỉ có phép, đang bị tạm giữ/tạm giam hoặc đang chờ kết quả điều tra nữa đó!
Lưu ý quan trọng nè:
Mức phạt từ 20-40 triệu là với cá nhân. Còn với tổ chức/công ty thì nhân đôi lên = x2 luôn nha!
Vậy nên nếu công ty cắt lương thay vì xử lý kỷ luật đúng quy trình, có thể bị phạt tới 80 triệu đồng luôn á!
Bị phạt rồi thì phải làm gì tiếp?
Theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty phải:
• Trả lại tiền đã cắt hoặc trả đủ lương cho nhân viên (đây là điều bắt buộc với hành vi cắt lương)
Ngoài ra còn có thêm các biện pháp khác tùy trường hợp:
• Buộc phải nhận nhân viên trở lại làm việc + trả đủ lương những ngày nghỉ nếu sa thải sai quy định
• Buộc phải xin lỗi công khai + trả toàn bộ chi phí điều trị và lương trong thời gian điều trị nếu gây tổn thương cho nhân viên phải đi bệnh viện
Nguồn: soha.vn