Drama căng đét! Tối 3/8, sau khi gây bão với tin tuyển dụng "cấm cửa" sinh viên Văn Lang, Phạm Thoại đã chính thức lên tiếng xin lỗi trên Facebook cá nhân. Anh chàng khẳng định mình hoàn toàn không biết về nội dung này trước khi nó được đăng tải
Theo lời giải thích của Phạm Thoại, bài tuyển dụng gây tranh cãi này hoàn toàn do team HR tự thực hiện, còn anh thì... chưa kịp đọc qua nội dung gì cả. Ngay khi phát hiện ra và nhận ra nội dung có thể gây hiểu lầm nghiêm trọng, anh đã yêu cầu gỡ bài ngay lập tức.
Vậy tại sao lại có tiêu chí "kỳ lạ" như vậy? Phạm Thoại tiết lộ, nguyên nhân xuất phát từ một số trải nghiệm không mấy suôn sẻ trong quá trình làm việc trước đây với vài nhân sự và thực tập sinh. Có vấn đề liên quan đến tác phong và cách làm việc (chứ không phải năng lực chuyên môn nhé!). Đây là lý do HR đưa ra tiêu chí đó để "hạn chế rủi ro", chứ không phải để đánh giá chung toàn bộ sinh viên Văn Lang.
"Những ai theo dõi mình lâu năm chắc đều biết, từ trước đến giờ mình chưa bao giờ đăng tuyển với tiêu chí loại trừ sinh viên của bất kỳ trường nào. Thậm chí mình còn ưu tiên các bạn Văn Lang luôn, vì lĩnh vực mình làm rất match với các ngành đào tạo của trường như thiết kế, truyền thông, PR... Nhiều vị trí mình còn không cần bằng cấp và kinh nghiệm nữa cơ.
Việc đưa ra điều kiện như bài tuyển dụng vừa rồi là lần đầu tiên xảy ra, sau khi công ty gặp nhiều tình huống phát sinh trong quá trình làm việc. Mục đích chỉ là giảm thiểu rủi ro cho một số vị trí cụ thể thôi, chứ không có ý định đánh giá hay quy chụp toàn bộ sinh viên của trường", Phạm Thoại giải thích.
Ngoài chuyện sinh viên Văn Lang, bài tuyển dụng còn có tiêu chí "không tuyển nữ" cho một số vị trí nữa Phạm Thoại lý giải, do tính chất công việc ở những vị trí đó phù hợp hơn với các bạn nam hoặc LGBT, chứ không phải vì đánh giá năng lực của các bạn nữ.
"Từ trước đến giờ, mình vẫn làm việc và có quan hệ rất tốt với nhiều anh chị, bạn bè và các em là sinh viên Văn Lang. Mọi người đều giỏi, thân thiện và chuyên nghiệp lắm. Thậm chí nhiều bạn từng làm việc tại công ty, dù giờ đã nghỉ, mình và các bạn vẫn giữ quan hệ tốt đẹp.
Chính vì vậy, việc bài tuyển dụng vừa rồi khiến nhiều người hiểu rằng mình có định kiến với sinh viên Văn Lang là điều mình rất tiếc. Thực tế chỉ có một số vị trí mà bộ phận HR muốn hạn chế rủi ro nên đã đưa điều kiện đó vào bài đăng, nhưng cách thể hiện đã gây hiểu lầm không đáng có.
Một lần nữa, mình xin thay mặt công ty gửi lời xin lỗi chân thành đến các bạn sinh viên Trường Đại học Văn Lang, cũng như các anh chị đã và đang đồng hành cùng mình. Mình rất tiếc vì nội dung bài tuyển dụng đã khiến nhiều người cảm thấy không được tôn trọng hoặc hiểu sai về quan điểm của công ty cũng như cá nhân mình.
Mình khẳng định rằng bản thân không hề có bất kỳ định kiến hay sự không thiện cảm nào đối với sinh viên Văn Lang. Mình luôn trân trọng năng lực của các bạn và mong rằng mọi người sẽ hiểu đây là một sự cố trong khâu tuyển dụng, không phải quan điểm hay giá trị mà mình theo đuổi", Phạm Thoai nhấn mạnh.
Flashback lại sự việc: trước đó, thông qua VHUEvent Group (đơn vị chuyên cung cấp thông tin việc làm trong lĩnh vực event tại Việt Nam), team Phạm Thoại thông báo tuyển dụng nhiều vị trí như 01 Trợ lý cá nhân, 01 Nhân sự Vận hành Livestream, 02 Content Social, 01 Content.
Tuy nhiên, trong phần yêu cầu, team Phạm Thoại nhấn mạnh tới hai lần việc "Không tuyển ứng viên là sinh viên hoặc cựu sinh viên Đại học V. Và không tuyển ứng viên nữ".
Nguồn: soha.vn
Theo lời giải thích của Phạm Thoại, bài tuyển dụng gây tranh cãi này hoàn toàn do team HR tự thực hiện, còn anh thì... chưa kịp đọc qua nội dung gì cả. Ngay khi phát hiện ra và nhận ra nội dung có thể gây hiểu lầm nghiêm trọng, anh đã yêu cầu gỡ bài ngay lập tức.
Vậy tại sao lại có tiêu chí "kỳ lạ" như vậy? Phạm Thoại tiết lộ, nguyên nhân xuất phát từ một số trải nghiệm không mấy suôn sẻ trong quá trình làm việc trước đây với vài nhân sự và thực tập sinh. Có vấn đề liên quan đến tác phong và cách làm việc (chứ không phải năng lực chuyên môn nhé!). Đây là lý do HR đưa ra tiêu chí đó để "hạn chế rủi ro", chứ không phải để đánh giá chung toàn bộ sinh viên Văn Lang.
"Những ai theo dõi mình lâu năm chắc đều biết, từ trước đến giờ mình chưa bao giờ đăng tuyển với tiêu chí loại trừ sinh viên của bất kỳ trường nào. Thậm chí mình còn ưu tiên các bạn Văn Lang luôn, vì lĩnh vực mình làm rất match với các ngành đào tạo của trường như thiết kế, truyền thông, PR... Nhiều vị trí mình còn không cần bằng cấp và kinh nghiệm nữa cơ.
Việc đưa ra điều kiện như bài tuyển dụng vừa rồi là lần đầu tiên xảy ra, sau khi công ty gặp nhiều tình huống phát sinh trong quá trình làm việc. Mục đích chỉ là giảm thiểu rủi ro cho một số vị trí cụ thể thôi, chứ không có ý định đánh giá hay quy chụp toàn bộ sinh viên của trường", Phạm Thoại giải thích.
Ngoài chuyện sinh viên Văn Lang, bài tuyển dụng còn có tiêu chí "không tuyển nữ" cho một số vị trí nữa Phạm Thoại lý giải, do tính chất công việc ở những vị trí đó phù hợp hơn với các bạn nam hoặc LGBT, chứ không phải vì đánh giá năng lực của các bạn nữ.
"Từ trước đến giờ, mình vẫn làm việc và có quan hệ rất tốt với nhiều anh chị, bạn bè và các em là sinh viên Văn Lang. Mọi người đều giỏi, thân thiện và chuyên nghiệp lắm. Thậm chí nhiều bạn từng làm việc tại công ty, dù giờ đã nghỉ, mình và các bạn vẫn giữ quan hệ tốt đẹp.
Chính vì vậy, việc bài tuyển dụng vừa rồi khiến nhiều người hiểu rằng mình có định kiến với sinh viên Văn Lang là điều mình rất tiếc. Thực tế chỉ có một số vị trí mà bộ phận HR muốn hạn chế rủi ro nên đã đưa điều kiện đó vào bài đăng, nhưng cách thể hiện đã gây hiểu lầm không đáng có.
Một lần nữa, mình xin thay mặt công ty gửi lời xin lỗi chân thành đến các bạn sinh viên Trường Đại học Văn Lang, cũng như các anh chị đã và đang đồng hành cùng mình. Mình rất tiếc vì nội dung bài tuyển dụng đã khiến nhiều người cảm thấy không được tôn trọng hoặc hiểu sai về quan điểm của công ty cũng như cá nhân mình.
Mình khẳng định rằng bản thân không hề có bất kỳ định kiến hay sự không thiện cảm nào đối với sinh viên Văn Lang. Mình luôn trân trọng năng lực của các bạn và mong rằng mọi người sẽ hiểu đây là một sự cố trong khâu tuyển dụng, không phải quan điểm hay giá trị mà mình theo đuổi", Phạm Thoai nhấn mạnh.
Flashback lại sự việc: trước đó, thông qua VHUEvent Group (đơn vị chuyên cung cấp thông tin việc làm trong lĩnh vực event tại Việt Nam), team Phạm Thoại thông báo tuyển dụng nhiều vị trí như 01 Trợ lý cá nhân, 01 Nhân sự Vận hành Livestream, 02 Content Social, 01 Content.
Tuy nhiên, trong phần yêu cầu, team Phạm Thoại nhấn mạnh tới hai lần việc "Không tuyển ứng viên là sinh viên hoặc cựu sinh viên Đại học V. Và không tuyển ứng viên nữ".
Nguồn: soha.vn