BongSao2k8
New member
Liệu các nhân viên y tế có thể tiếp tục cống hiến với mức lương vừa túi còn phải lo lắng triền miên không? Đây có thể là lý do gần 9.400 người ngành Y quyết định "bye bye" công việc trong 1,5 năm qua rồi đó!
Con số "đau lòng" từ các địa phương
Tại Hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương tháng 6/2022, Thứ trưởng Bộ Y tế Đỗ Xuân Tuyên đã thông báo một con số khiến nhiều người giật mình: tổng cộng 9.397 viên chức y tế đã xin thôi việc hoặc bỏ việc trong giai đoạn 2021-2022.
Cụ thể, năm 2021 có 5.284 người nghỉ việc, còn 6 tháng đầu năm 2022 đã có 4.113 người rời đi (3.756 người thuộc Sở Y tế và 357 người từ các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế).
Các địa phương "dẫn đầu" về số lượng người nghỉ việc phải kể đến TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang, Đà Nẵng...
"Chảy máu chất xám" ở từng địa phương
Tại Đồng Nai, từ 2019 đến nay đã có hơn 600 y bác sĩ tại các cơ sở công lập nghỉ việc. Riêng năm 2019 có 104 bác sĩ và 156 điều dưỡng "dứt áo ra đi", năm 2020 có 80 bác sĩ và 131 điều dưỡng. Tại BVĐK Thống Nhất (Đồng Nai), khoảng 200 nhân viên y tế đã nghỉ việc trong 2 năm dịch COVID-19, trong đó có cả lãnh đạo khoa chuyển sang bệnh viện tư với mức lương cao hơn.
BV Bạch Mai cũng "khóc thét" khi từ đầu 2020 đến tháng 4/2021 có 221 người rời đi, trong đó hơn 100 người là bác sĩ, phó giáo sư, tiến sĩ, thậm chí có cả trưởng khoa.
Ở Hà Nội, năm 2021 có 532 người xin nghỉ, 82 người chuyển công tác. Từ tháng 1-4/2022, đã có thêm 226 người nghỉ và 17 người chuyển đi, tập trung ở các bệnh viện lớn như Đức Giang, Xanh Pôn, Hà Đông...
TP.HCM còn "nóng" hơn với 597 người nghỉ năm 2020, hơn 1.000 người năm 2021, và 396 người trong quý 1/2022 (cao hơn 219 người so với cùng kỳ năm trước). Hiện tượng này vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại đâu nha!
Tại Nghệ An, từ đầu 2021 đến nay có 119 cán bộ y tế xin nghỉ, trong đó gần 1/2 là bác sĩ, đứng thứ 2 trong khu vực Bắc Trung Bộ. Gần 2/3 trong số này chuyển sang làm tại y tế tư, 1/3 còn lại do lý do sức khỏe và cá nhân.
Thanh Hóa cũng không ngoại lệ với 206 nhân viên y tế nghỉ việc từ 2020 đến nay, trong đó có 96 bác sĩ (chiếm 47%).
Khối lượng công việc tăng, lương giảm - "combo" đau đầu
Một nghiên cứu do Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam phối hợp với ActionAid Quốc tế tại Việt Nam thực hiện từ tháng 9-11/2021 đã cho thấy những con số đáng báo động:
• Khoảng 60% nhân viên y tế cho biết khối lượng công việc và thời gian làm việc tăng đáng kể trong đại dịch, 48% phải làm thêm giờ
• Hơn 1/3 nhân viên bị giảm lương, thưởng và phụ cấp
• Hơn 62% nhân viên tham gia chống dịch đến thời điểm khảo sát vẫn chưa nhận được bất kỳ khoản phụ cấp COVID-19 nào
Kết quả khảo sát 2.700 nhân viên y tế tuyến đầu chống COVID-19 cho thấy mức lương bình quân năm 2020 chỉ là 7,36 triệu đồng/tháng, trong khi giá sinh hoạt trung bình ở Hà Nội và TP.HCM lần lượt là 10 triệu và 11 triệu đồng. Sống sao cho đủ đây?
Không chỉ vậy, khoảng 40% nhân viên y tế gặp vấn đề về sức khỏe thể chất, 70% bị lo lắng và trầm cảm, dẫn đến 25% giảm mức độ hài lòng với công việc.
Chuyện phụ cấp chống dịch: Gần 1 năm vẫn "ngậm ngùi"
Chị Đ.T.N làm việc tại một trạm y tế ở TP Vinh, Nghệ An chia sẻ: "Bùng dịch, chúng tôi đã không ngại khó khăn, nguy hiểm lao vào tâm dịch. Làm hàng tá công việc từ mờ sáng đến tối khuya. Nhiều đêm đi lấy mẫu, mấy chị em như quỵ xuống nhưng vì sức khỏe của mọi người nên chúng tôi động viên, cố gắng. Đến nay, gần 1 năm trời dịch được khống chế nhưng số tiền hỗ trợ chúng tôi vẫn chưa nhận được..."
Tâm tư của chị N. chắc hẳn cũng là của rất nhiều anh chị em y tế khác - đã dấn thân chống dịch nhưng cả năm trôi qua vẫn chưa thấy đồng phụ cấp nào.
Nguyên nhân chính khiến "làn sóng" nghỉ việc không dứt
Theo Thứ trưởng Đỗ Xuân Tuyên, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này:
• Thu nhập thấp, lương và phụ cấp chưa đủ sống, đặc biệt tại y tế dự phòng và y tế cơ sở
• Chính sách thu hút của y tế tư nhân "ngon" hơn nhiều, nhất là với nhân lực trình độ cao
• Áp lực công việc cao, cường độ lao động lớn, đặc biệt từ khi dịch bùng phát: "Bình thường đã rất nhiều việc, khi chống dịch lại càng nhiều việc, khi hết dịch lại phát sinh nhiều việc khác, cộng với các công việc thường xuyên, các công việc tồn đọng"
• Môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng
• Các nguyên nhân khác như lý do gia đình, sức khỏe, ảnh hưởng tâm lý do các vụ việc vi phạm trong mua sắm, đấu thầu...
Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa và Nghệ An cũng nhấn mạnh thêm: Áp lực công việc nặng nề, người bệnh đòi hỏi chất lượng dịch vụ cao khiến nhân viên y tế luôn cảm thấy mệt mỏi, trong khi thu nhập thấp.
Đại dịch COVID-19 đã "bào mòn" sức lực của các cán bộ y tế như "lò xo đã giãn nở hết rồi". Họ phải vừa đảm bảo khám chữa bệnh, vừa phòng chống dịch - làm 2 việc cùng lúc nên công việc cực kỳ áp lực.
Ông Nguyễn Đình Hưng, phó giám đốc Sở Y tế Hà Nội, phát biểu tại HĐND TP Hà Nội ngày 5/7 cho rằng việc tuyển dụng nhân viên y tế cơ sở hiện nay vô cùng khó khăn. Khâu việc làm để tăng thu nhập đối với y tế xã phường "không có mấy", công tác khám chữa bệnh chưa được triển khai nhiều. Chứng chỉ hành nghề y cũng rất khó khăn với nhân viên y tế xã phường.
Đãi ngộ đối với y tế xã phường rất thấp, gần như chỉ có lương cơ bản. Đặc biệt trong 2 năm chống dịch, gần như không có thêm khoản thu khác, lương bình quân của một bác sĩ chỉ trên dưới 5 triệu đồng. Sống sao cho nổi?
Giải pháp nào để giữ chân người ở lại?
Trước tình trạng này, Thứ trưởng Đỗ Xuân Tuyên cho biết Bộ Y tế đã trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 56/2011/NĐ-CP, trong đó đề xuất tăng mức phụ cấp cho cán bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng từ 40-70% lên mức 100%.
Đồng thời, Bộ Y tế phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn việc tổ chức các trạm y tế theo quy mô dân số theo Kết luận số 25-KL/TW của Bộ Chính trị. Chú trọng biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu; huy động nguồn lực xã hội để hỗ trợ, giảm bớt khó khăn, kịp thời động viên cán bộ y tế...
Ông Bùi Sĩ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội - cho rằng: "Trước mắt chúng ta chưa kịp sửa đổi hệ thống pháp luật, chưa thực hiện được cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương thì việc tăng phụ cấp, hỗ trợ đối với cán bộ y tế có ý nghĩa hết sức quan trọng và rất cần thiết."
Để công tác phòng chống dịch cũng như nâng cao hệ thống chăm sóc sức khỏe nhân dân bền vững thì phải cải cách và đổi mới cơ chế tài chính y tế. Luật Khám chữa bệnh, Luật BHYT và những luật liên quan đến tiền lương đang được bổ sung vào hệ thống.
"Tiền lương phải đúng chính sách và giá trị lao động. Đối với ngành y tế, tiền lương không phải tiền nâng năng suất hiệu quả mà còn là giá trị nhân văn, tinh thần trách nhiệm đối với nhân dân" - ông Lợi nhấn mạnh.
Những kiến nghị "cháy bỏng" từ Công đoàn ngành Y tế
Công đoàn ngành y tế đã tập hợp các kiến nghị của anh chị em về chế độ, chính sách gửi đến Đảng, Nhà nước:
Về lương khởi điểm của bác sĩ: Ngành Y là ngành đặc biệt theo Nghị quyết 46/NQ-BCT của Bộ Chính trị, nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, có cơ chế đào tạo đặc thù.
Riêng bác sĩ, thời gian đào tạo kéo dài 6 năm (so với các ngành khác chỉ 4 năm). Tuy nhiên, phải mất 18 tháng thực hành mới được hưởng lương bậc 1. Các ngành khác sau 4 năm đại học đã hưởng mức lương khởi điểm 2,34. Đây là bất cập lớn! Đề nghị áp dụng chế độ tiền lương khởi điểm riêng cho bác sĩ ngành Y, được áp dụng mức khởi điểm tương đương bậc 2 là 2,67.
Về chính sách thâm niên nghề: So với ngành Giáo dục, cả 2 ngành đều được xã hội tôn vinh là Thầy, nhưng lao động trong ngành Y vất vả và độc hại hơn nhiều. Tuy nhiên, lao động ngành Y không được hưởng chế độ thâm niên nghề như ngành Giáo dục đang được hưởng. Đề nghị quan tâm đến chế độ thâm niên nghề y như đối với ngành Giáo dục...
Nguồn: soha.vn