Một ông chủ người Úc vừa khiến cả cõi mạng xôn xao với cách phỏng vấn... hơi là khác người: đưa cà phê cho ứng viên, xong không tự rửa cốc thì coi như "ăn cháo đá bát" luôn! Drama này đã khiến dân mạng nổi giận: "Ông tuyển CEO hay tuyển anh tạp vụ vậy trời?"
Sếp Úc và màn phỏng vấn gây bão
Ông chủ Trent Innes tự tin phát biểu: "Nhìn cách người ta rửa cốc là biết ngay tầm nhìn của họ rồi! Kỹ năng thì học được, nhưng thái độ là phải ăn sâu vào xương tủy mới được". "Chiêu cốc cà phê" của ông này tỉ lệ thành công khá đỉnh nha: 9/10 người đều rửa cốc, còn 1 người còn lại thì... mất luôn cơ hội kiếm mức lương 1 triệu đô/năm (tầm 25,6 tỷ đồng đó các bạn ơi)
Nhưng mà chưa hết drama đâu! Giới HR còn hé lộ thêm nhiều "bài test" kiểu... không tưởng khác:
Nghệ thuật uống nước: Sếp lén lút quan sát xem bạn uống nước nhanh hay chậm. Uống chậm? Bị chê là "rùa bò". Uống nhanh? Bị chê là "hấp tấp thiếu suy nghĩ". Vậy uống thế nào cho chuẩn chứ trời?
Hẹn giờ order đồ ăn: Yêu cầu order món trong giờ nghỉ trưa, mà mất hơn 60 giây là fail ngay. Lý do? "Order nhanh = tư duy mạch lạc + quyết đoán". Oke vậy sao không đi thi Masterchef luôn cho nhanh? ️
Thử thách cái chổi: Cố tình để cái chổi chắn lối đi, ai nhặt lên xếp gọn trước thì được cộng điểm. Coi như là test "ý thức công dân" và "tinh thần teamwork".
Những màn test kiểu này khiến ứng viên toát mồ hôi: "Em xin việc làm developer chứ không phải học lớp kỹ năng sống ạ!". Chuyên gia cũng lên tiếng: "Ứng viên chuẩn bị mấy ngày trời chỉ để... phục vụ trà nước cho một màn kịch sao?"
Netizen nổi cơn tam bành:
"Khuyên ổng nên chuyển sang mở công ty dọn dẹp cho nhanh"
"Ông sếp này nên vào mẫu giáo tuyển giáo viên dạy đạo đức ấy"
"Bước tiếp theo là yêu cầu ứng viên buộc dây giày cho sếp luôn phải không ạ?"
Dân mạng khẩu chiến ầm ĩ sau khi clip phỏng vấn viral khắp MXH. Nhiều người bình luận: "Muốn test thái độ thì sao không thử xem ai chịu được nghe sếp nói tào lao 2 tiếng mà vẫn cười được? Respect mới là thứ quan trọng nhất chứ không phải những trò vớ vẩn này!"
Trước drama dữ dội, ông sếp Úc vẫn giữ im lặng với quan điểm của mình. Nhưng mà có một bạn đã dùng AI để phân tích case này, và kết quả khiến mọi người phải suy nghĩ lại đấy!
AI phân tích:
1. Kiểm tra thái độ: Nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có thái độ tích cực và sẵn sàng làm việc nhỏ nhặt không. Điều này có thể phản ánh tính cách và khả năng teamwork.
2. Giá trị văn hóa công ty: Nếu công ty coi trọng sự tự giác và trách nhiệm cá nhân, yêu cầu này có thể là cách truyền đạt văn hóa công ty.
3. Tình huống thực tế: Trong môi trường làm việc, việc tự dọn dẹp và giữ gìn không gian chung là rất quan trọng. Điều này giúp đánh giá khả năng của ứng viên trong việc maintain môi trường làm việc sạch sẽ.
Khi nào thì OK?
Nếu nó phù hợp với văn hóa công ty và mục tiêu tuyển dụng, giúp xác định những ứng viên có tinh thần trách nhiệm và hợp tác tốt thì yêu cầu này là... acceptable đấy!
Nhưng mà:
Nếu yêu cầu này gây cảm giác không thoải mái hoặc áp lực cho ứng viên (vốn đã căng thẳng rồi), và nếu nó không liên quan gì đến công việc thực tế thì... đúng là hơi vô lý và lãng phí thời gian thật!
Kết luận:
Việc yêu cầu ứng viên tự dọn dẹp có thể là một cách để đánh giá thái độ và khả năng làm việc nhóm, nhưng cần cân nhắc kỹ để tránh tạo ấn tượng tiêu cực. Nếu là nhà tuyển dụng, bạn nên đảm bảo mọi yêu cầu đều phù hợp với văn hóa công ty và không gây áp lực không cần thiết cho ứng viên nhé!
Theo 163
Nguồn: kenh14.vn