BinCoco3832
New member
Chiến dịch tuyển dụng CMO của Oatside Việt Nam đang làm netizen "nổi đoá" sau khi công bố kết quả khiến ai nấy đều ngã ngửa!
Mấy ngày nay, MXH đang "dậy sóng" vì một drama tuyển dụng cực gắt từ thương hiệu sữa yến mạch Oatside. Họ vừa thông báo vị trí CMO (Chief Milk Officer - Giám đốc điều hành chốt sữa ngon) thuộc về... Pamela Hải Đường - một bé gái 4 tuổi siêu nổi tiếng trên MXH.
Nghe qua thì cute phết, nhưng plot twist ở chỗ: trước đó brand này đã đăng JD tuyển CMO (mà ai cũng nghĩ là Chief Marketing Officer đó) trên LinkedIn với đầy đủ mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi như một công việc thật 100% luôn nha! Họ còn kêu gọi ứng viên gửi hồ sơ về email tuyển dụng nữa cơ.
Chính cái sự lập lờ từ đầu này, cộng thêm việc đăng trên LinkedIn - nền tảng nghiêm túc về công việc - đã khiến không ít người tin thật và bỏ công sức chuẩn bị hồ sơ. Rồi bùm, câu chuyện rẽ sang hướng hoàn toàn khác ở phần công bố kết quả!
## Netizen tức điên với drama "lật kèo" của Oatside
Đông đảo ý kiến cho rằng Oatside đang làm một chiến dịch gây tranh cãi kinh khủng. Cách "tuyển dụng" thiếu nhất quán: thông báo một kiểu nhưng kết quả lại một nẻo. Cái mà họ gọi là "cú lừa đáng yêu" đang nhận về phản ứng cực gắt từ netizen. Các bạn nộp đơn vì tin vào brand cũng như người theo dõi đều cảm thấy bị "chơi đùa cảm xúc" theo kiểu khó chấp nhận vô cùng!
## Tóm lại toàn bộ câu chuyện drama này thế nào?
Hôm 30/3 (tức 5 ngày trước), trên LinkedIn, Oatside đăng thông báo tuyển CMO tại thị trường Việt Nam, cụ thể là ở TP.HCM.
Đính kèm là JD (Job Description) chi tiết với đầy đủ cấp bậc, mục tiêu, trách nhiệm, quyền lợi... Và dòng cuối rõ ràng: "Ứng viên gửi Hồ sơ năng lực (Portrait Photo & Video thẩm định vị giác) trực tiếp qua mail tuyển dụng".
Oatside là brand sữa yến mạch từ Singapore, có mặt ở VN từ tháng 11/2022. Sau gần 4 năm, việc tuyển CMO của họ nhanh chóng thu hút sự chú ý.
Đến hôm nay 4/4, sau 5 ngày đăng tuyển đã có hơn 100 hồ sơ gửi về! Và cùng ngày đó, brand thông báo người được chọn là... Pamela Hải Đường (bé Pam 4 tuổi siêu nổi trên MXH).
Trong bài đăng hôm 4/4, Oatside chính thức "bổ nhiệm" nữ CMO đầu tiên tại VN (giờ họ giải thích CMO là Chief Milk Officer - Giám đốc điều hành chốt sữa ngon chứ không phải Chief Marketing Officer nha). Brand còn chia sẻ thêm: "Tạo ra một vị trí & một cuộc tuyển dụng đặc biệt hài hước, chúng tôi chỉ muốn nói rằng, cuối cùng thì không ai phù hợp hơn trong việc hiểu, đánh giá và tận hưởng sữa ngon bằng những em bé dễ thương, mà Pam là một ví dụ!"
Trong thư thông báo gửi các ứng viên, họ đưa ra lý do "từ chối" là vì các bạn... quá dày dạn kinh nghiệm rồi! Theo họ giải thích thì "CMO" trong chiến dịch này được "định nghĩa lại" thành Chief Milk Officer - người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc "đánh giá vị giác" và quyết định đâu mới là sản phẩm sữa thực sự ngon.
Từ logic đó, Oatside công bố CMO là Pamela Hải Đường - với hơn 4 năm kinh nghiệm... uống sữa (vì bé 4 tuổi mà ).
Cuối thư, brand gửi lời "xin lỗi" theo kiểu ẩn ý, nói kinh nghiệm của các ứng viên "quá trưởng thành" so với tiêu chí "hồn nhiên" họ tìm kiếm, và gọi toàn bộ này là "cú lừa đáng yêu".
## Cộng đồng mạng phẫn nộ: "Brand đang định làm gì vậy trời?"
Điều này càng khiến netizen thêm phần bực mình! Từ khi nào tuyển dụng được đăng công khai trên LinkedIn với JD đầy đủ - nơi ứng viên tin tưởng rằng cơ hội là thật - lại trở thành "trò đùa đáng yêu"?
Có thể với brand, đây là cách làm creative để truyền tải thông điệp. Nhưng với những người đã bỏ thời gian chuẩn bị hồ sơ và ứng tuyển thật, trải nghiệm này lại mang màu sắc hoàn toàn khác! Điều được bàn tán nhiều không phải ai được chọn, mà là cách brand triển khai câu chuyện tuyển dụng - nhiều người cho rằng đây là một "cú lừa" với những ai đã thực sự tham gia.
## Netizen bức xúc comment ầm ầm:
- "Đây là campaign dở nhất từ trước đến giờ! Thứ nhất là không tôn trọng ứng viên: những người đã bỏ thời gian và công sức chuẩn bị CV, nộp đơn và chờ kết quả. Brand coi họ là gì? Là một phần bất đắc dĩ trong chiến lược của mình sao?"
- "Trên LinkedIn mọi người cũng không hài lòng với cách làm marketing thiếu đạo đức này đâu. Thực tế có khá nhiều người đã hỏi về JD và định apply (toàn profile cao cấp nữa). Mình thấy việc 'lợi dụng' người tìm việc để tạo content, câu like, comment vô thưởng vô phạt như vậy thì lợi ích ít mà rủi ro nhiều vãi!"
- "Cái này ác độc hơn nhiều á! Những case khác chỉ dừng ở mức gây tò mò, khó hiểu để mọi người bàn tán thôi. Còn Oatside này chơi hẳn một quả: tạo JD tuyển dụng + link apply y chang thật trên nền tảng chuyên nghiệp. Chắc chắn đã có không ít người chuẩn bị CV, portfolio cẩn thận, thậm chí chỉnh sửa lại hồ sơ để apply. Đùng một cái brand đăng bài như vầy. Đúng là chơi đùa với cảm xúc và công sức của ứng viên!"
- "Ý là doanh nghiệp nghĩ gì khi mang việc tuyển dụng ra làm trò đùa thế này? Làm lớn vụ này lên coi!"
Trên các nền tảng MXH, tranh luận vẫn tiếp tục kéo dài với nhiều góc nhìn khác nhau. Có người xem đây là ý tưởng táo bạo, nhưng cũng có không ít người cho rằng cách làm này dễ khiến ứng viên khó chịu cực kỳ. Bởi cuối cùng, điều khiến nhiều người bận tâm không hẳn là kết quả tuyển chọn, mà là cảm giác về sự minh bạch và tôn trọng trong một quy trình vốn được kỳ vọng là nghiêm túc.
Nguồn: soha.vn
Mấy ngày nay, MXH đang "dậy sóng" vì một drama tuyển dụng cực gắt từ thương hiệu sữa yến mạch Oatside. Họ vừa thông báo vị trí CMO (Chief Milk Officer - Giám đốc điều hành chốt sữa ngon) thuộc về... Pamela Hải Đường - một bé gái 4 tuổi siêu nổi tiếng trên MXH.
Nghe qua thì cute phết, nhưng plot twist ở chỗ: trước đó brand này đã đăng JD tuyển CMO (mà ai cũng nghĩ là Chief Marketing Officer đó) trên LinkedIn với đầy đủ mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi như một công việc thật 100% luôn nha! Họ còn kêu gọi ứng viên gửi hồ sơ về email tuyển dụng nữa cơ.
Chính cái sự lập lờ từ đầu này, cộng thêm việc đăng trên LinkedIn - nền tảng nghiêm túc về công việc - đã khiến không ít người tin thật và bỏ công sức chuẩn bị hồ sơ. Rồi bùm, câu chuyện rẽ sang hướng hoàn toàn khác ở phần công bố kết quả!
## Netizen tức điên với drama "lật kèo" của Oatside
Đông đảo ý kiến cho rằng Oatside đang làm một chiến dịch gây tranh cãi kinh khủng. Cách "tuyển dụng" thiếu nhất quán: thông báo một kiểu nhưng kết quả lại một nẻo. Cái mà họ gọi là "cú lừa đáng yêu" đang nhận về phản ứng cực gắt từ netizen. Các bạn nộp đơn vì tin vào brand cũng như người theo dõi đều cảm thấy bị "chơi đùa cảm xúc" theo kiểu khó chấp nhận vô cùng!
## Tóm lại toàn bộ câu chuyện drama này thế nào?
Hôm 30/3 (tức 5 ngày trước), trên LinkedIn, Oatside đăng thông báo tuyển CMO tại thị trường Việt Nam, cụ thể là ở TP.HCM.
Đính kèm là JD (Job Description) chi tiết với đầy đủ cấp bậc, mục tiêu, trách nhiệm, quyền lợi... Và dòng cuối rõ ràng: "Ứng viên gửi Hồ sơ năng lực (Portrait Photo & Video thẩm định vị giác) trực tiếp qua mail tuyển dụng".
Oatside là brand sữa yến mạch từ Singapore, có mặt ở VN từ tháng 11/2022. Sau gần 4 năm, việc tuyển CMO của họ nhanh chóng thu hút sự chú ý.
Đến hôm nay 4/4, sau 5 ngày đăng tuyển đã có hơn 100 hồ sơ gửi về! Và cùng ngày đó, brand thông báo người được chọn là... Pamela Hải Đường (bé Pam 4 tuổi siêu nổi trên MXH).
Trong bài đăng hôm 4/4, Oatside chính thức "bổ nhiệm" nữ CMO đầu tiên tại VN (giờ họ giải thích CMO là Chief Milk Officer - Giám đốc điều hành chốt sữa ngon chứ không phải Chief Marketing Officer nha). Brand còn chia sẻ thêm: "Tạo ra một vị trí & một cuộc tuyển dụng đặc biệt hài hước, chúng tôi chỉ muốn nói rằng, cuối cùng thì không ai phù hợp hơn trong việc hiểu, đánh giá và tận hưởng sữa ngon bằng những em bé dễ thương, mà Pam là một ví dụ!"
Trong thư thông báo gửi các ứng viên, họ đưa ra lý do "từ chối" là vì các bạn... quá dày dạn kinh nghiệm rồi! Theo họ giải thích thì "CMO" trong chiến dịch này được "định nghĩa lại" thành Chief Milk Officer - người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc "đánh giá vị giác" và quyết định đâu mới là sản phẩm sữa thực sự ngon.
Từ logic đó, Oatside công bố CMO là Pamela Hải Đường - với hơn 4 năm kinh nghiệm... uống sữa (vì bé 4 tuổi mà ).
Cuối thư, brand gửi lời "xin lỗi" theo kiểu ẩn ý, nói kinh nghiệm của các ứng viên "quá trưởng thành" so với tiêu chí "hồn nhiên" họ tìm kiếm, và gọi toàn bộ này là "cú lừa đáng yêu".
## Cộng đồng mạng phẫn nộ: "Brand đang định làm gì vậy trời?"
Điều này càng khiến netizen thêm phần bực mình! Từ khi nào tuyển dụng được đăng công khai trên LinkedIn với JD đầy đủ - nơi ứng viên tin tưởng rằng cơ hội là thật - lại trở thành "trò đùa đáng yêu"?
Có thể với brand, đây là cách làm creative để truyền tải thông điệp. Nhưng với những người đã bỏ thời gian chuẩn bị hồ sơ và ứng tuyển thật, trải nghiệm này lại mang màu sắc hoàn toàn khác! Điều được bàn tán nhiều không phải ai được chọn, mà là cách brand triển khai câu chuyện tuyển dụng - nhiều người cho rằng đây là một "cú lừa" với những ai đã thực sự tham gia.
## Netizen bức xúc comment ầm ầm:
- "Đây là campaign dở nhất từ trước đến giờ! Thứ nhất là không tôn trọng ứng viên: những người đã bỏ thời gian và công sức chuẩn bị CV, nộp đơn và chờ kết quả. Brand coi họ là gì? Là một phần bất đắc dĩ trong chiến lược của mình sao?"
- "Trên LinkedIn mọi người cũng không hài lòng với cách làm marketing thiếu đạo đức này đâu. Thực tế có khá nhiều người đã hỏi về JD và định apply (toàn profile cao cấp nữa). Mình thấy việc 'lợi dụng' người tìm việc để tạo content, câu like, comment vô thưởng vô phạt như vậy thì lợi ích ít mà rủi ro nhiều vãi!"
- "Cái này ác độc hơn nhiều á! Những case khác chỉ dừng ở mức gây tò mò, khó hiểu để mọi người bàn tán thôi. Còn Oatside này chơi hẳn một quả: tạo JD tuyển dụng + link apply y chang thật trên nền tảng chuyên nghiệp. Chắc chắn đã có không ít người chuẩn bị CV, portfolio cẩn thận, thậm chí chỉnh sửa lại hồ sơ để apply. Đùng một cái brand đăng bài như vầy. Đúng là chơi đùa với cảm xúc và công sức của ứng viên!"
- "Ý là doanh nghiệp nghĩ gì khi mang việc tuyển dụng ra làm trò đùa thế này? Làm lớn vụ này lên coi!"
Trên các nền tảng MXH, tranh luận vẫn tiếp tục kéo dài với nhiều góc nhìn khác nhau. Có người xem đây là ý tưởng táo bạo, nhưng cũng có không ít người cho rằng cách làm này dễ khiến ứng viên khó chịu cực kỳ. Bởi cuối cùng, điều khiến nhiều người bận tâm không hẳn là kết quả tuyển chọn, mà là cảm giác về sự minh bạch và tôn trọng trong một quy trình vốn được kỳ vọng là nghiêm túc.
Nguồn: soha.vn