ChangXanh732
New member
Plot twist của năm nè các bạn ơi! Trước đây các sếp cứ ép nhân viên phải có mặt tại văn phòng 100%, giờ lại quay xe muốn mọi người làm ở nhà để... tiết kiệm tiền lương và chi phí luôn
Nói về lương nhân viên văn phòng thì tùy thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và loại công ty mà khác nhau hẳn. Bonus thêm các quyền lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ có lương nữa nhé.
Ở Mỹ, mức lương trung bình của dân văn phòng khoảng 39.500USD/năm (tầm 9,3 triệu đồng). Top 10% cao nhất lên tới 71.500USD/năm (1,7 tỷ đồng luôn). Nhưng mà không vui là việc làm của nhân viên văn phòng được dự đoán sẽ giảm trong 10 năm tới
Lý do? Tự động hóa đang lên ngôi, cho phép ít người làm được nhiều việc hơn. Khi phần mềm và công nghệ được cải thiện, các task sẽ được hoàn thành nhanh hơn và chính xác hơn. Thêm nữa, làm việc tại nhà qua máy tính hoặc điện thoại giúp tiết kiệm khá nhiều chi phí liên quan đến văn phòng.
WFH (work from home) đã trở thành success story đáng kinh ngạc cho cả công ty lẫn nhân viên! Làm ở nhà giúp nhiều người có quality of life tốt hơn, tiết kiệm được tiền đi lại, mua đồ công sở và nhiều khoản chi phí khác. Nhờ đó, các công ty vừa boost năng suất vừa giảm được khá nhiều chi phí so với việc để nhân viên đến tận văn phòng
Nhưng giờ đây, khi remote work có vẻ sẽ tồn tại lâu dài, một cuộc chiến đang bắt đầu gay gắt: ai sẽ hưởng những khoản tiết kiệm đó? Một số nhà tuyển dụng cho rằng làm việc tại nhà là một benefit, nên việc hưởng lương thấp hơn một chút cũng là điều người lao động nên chấp nhận
Dù nhiều công ty đang gọi người lao động trở lại văn phòng, thì khoảng 30% tổng số ngày làm việc được trả lương vẫn được thực hiện tại nhà, tăng 5% so với trước Covid-19, theo "Dự án Nghiên cứu làm việc tại nhà" do các nhà kinh tế tại Stanford và Đại học Chicago dẫn đầu.
Trả lương ít hơn cho người lao động từ xa đã là thực tế phổ biến ở nước ngoài rồi đó! Tại Anh, công ty luật Stephenson Harwood gần đây thông báo rằng nhân viên có thể làm việc toàn thời gian tại nhà nhưng phải chấp nhận cắt giảm 20% lương. Sốc chưa?
Hiện tại, những deal kiểu này còn hiếm ở Mỹ, có thể vì thị trường lao động đang thắt chặt. Nhưng điều đó có thể thay đổi nếu xảy ra suy thoái kinh tế khi các nhà tuyển dụng nhìn nhận làm việc từ xa là cách để giảm chi phí lao động và tăng lợi nhuận.
"Dự án Nghiên cứu làm việc tại nhà" cho thấy 4/10 nhà tuyển dụng dự định sử dụng nhân viên làm việc từ xa như một cách để giảm bớt áp lực tăng lương nói chung, mặc dù không nhất thiết phải cắt giảm lương của nhân viên hiện tại. Ví dụ, các công ty có thể lấp đầy vị trí trống bằng những người làm việc từ xa ở các thị trường rẻ hơn.
Theo khảo sát của Payscale (công ty phần mềm và dữ liệu), hơn 60% nhà tuyển dụng cho biết không định giảm lương với nhân viên làm việc một phần hoặc toàn bộ tại nhà trong tương lai. Nhưng 14% đang có kế hoạch cắt giảm lương cho nhân viên làm việc từ xa ở các khu vực có chi phí thấp hơn và 17% vẫn đang... suy nghĩ
Laura Sherbin, giám đốc điều hành tại Seramount (một công ty tư vấn và nghiên cứu tại nơi làm việc) cho biết: "Một số nhà tuyển dụng muốn làm việc tại nhà được coi là một lợi ích hoặc một đặc quyền, và họ mong muốn nhân viên cũng cảm thấy như vậy."
Nhưng mà lợi ích của việc làm việc từ xa không phải một chiều đâu nhé! Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động cũng tiết kiệm được cực nhiều chi phí rồi. Ngoài việc tăng năng suất, có bằng chứng cho thấy những người làm việc từ xa thực sự dành nhiều thời gian cho công việc hơn những người làm trong văn phòng đó. Một số công ty còn tiết kiệm được bằng cách cắt giảm tiền thuê và các chi phí khác liên quan đến việc duy trì văn phòng lớn nữa
Dưới đây là ba xu hướng ảnh hưởng đến cách làm việc của nhân viên văn phòng mà bạn cần biết:
1. Sự nổi lên của nhân viên từ xa
Remote work đang become trend nhanh chóng trong thế giới kinh doanh vì nhiều lợi ích như giảm chi phí và tăng năng suất.
Khi ngày càng có nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách làm việc từ xa, nhân viên văn phòng cần học cách làm việc hiệu quả mà không bị distract trong môi trường văn phòng ở nhà. Điều này bao gồm học cách focus vào task, quản lý thời gian hiệu quả và giao tiếp trực tuyến với đồng nghiệp cũng như khách hàng.
2. Tập trung vào sức khỏe
Wellness đang là xu hướng ngày càng được áp dụng nhiều hơn tại nơi làm việc. Điều này vì người sử dụng lao động nhận ra tầm quan trọng của việc cung cấp cho nhân viên các cơ hội để cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của họ.
Nhân viên văn phòng có thể tận dụng xu hướng này bằng cách được chứng nhận trong các loại chương trình chăm sóc sức khỏe. Điều này có thể bao gồm tất cả mọi thứ, từ các lớp yoga và thiền định đến tư vấn dinh dưỡng và đào tạo thể dục. Ngoài ra, nhân viên văn phòng cũng có thể nâng cao sức khỏe trong chính văn phòng của họ bằng cách tạo ra văn hóa hỗ trợ và khuyến khích nhau
3. Việc sử dụng công nghệ
Việc sử dụng công nghệ tại nơi làm việc đang phát triển với tốc độ chóng mặt! Điều này dẫn đến nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân viên văn phòng có chuyên môn trong việc sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả và năng suất.
Khi công nghệ trở nên phổ biến hơn ở nơi làm việc, nhân viên văn phòng cần học cách sử dụng nó một cách hiệu quả để maintain sự cạnh tranh. Điều này bao gồm học cách sử dụng các công cụ phần mềm, phương tiện truyền thông xã hội và các công nghệ khác có thể giúp họ hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn
Nguồn: Los Angeles Times, Climb The Ladder
Ảnh minh họa: Pinterest
Nguồn: kenh14.vn