NaiBong4386
New member
**Gặp câu hỏi hack não thế này, bạn sẽ xử lý kiểu gì?**
Một công ty chuẩn bị mở đợt tuyển dụng khủng, ông chủ siêu quan tâm nên giám đốc nhân sự Lý cũng áp lực phết luôn.
Sau khi đăng tin tuyển dụng và nhận về cả núi CV, anh Lý đã sàng lọc qua vòng phỏng vấn đầu tiên và chỉ còn lại 3 ứng viên xuất sắc nhất. Năng lực chuyên môn của cả ba đều xịn sò, CV nhìn phát mê luôn
Nhưng mà để vào được công ty, chỉ giỏi chuyên môn thôi thì chưa đủ nha, còn phải có thêm nhiều thứ khác nữa!
Lần này, anh Lý không phỏng vấn riêng lẻ mà gọi cả ba người vào một phòng họp nhỏ để phỏng vấn chung. Mục đích là muốn xem ba người sẽ react thế nào với cùng một câu hỏi cùng một lúc (drama thật sự! ).
Nhìn ba ứng viên trước mặt, anh Lý mỉm cười: "Chào mừng các bạn đến với buổi phỏng vấn của công ty chúng tôi. Có thể vào đến vòng này chứng tỏ các bạn rất có năng lực đấy. Nhưng công ty chúng tôi cũng không thiếu người tài. Vậy nên, pass hay không vòng cuối cùng này phụ thuộc vào việc ai trả lời được câu hỏi này: **Làm thế nào bạn có thể đãi ông chủ một bữa ăn thịnh soạn với 70 ngàn?**"
Sau khi thả "bom" câu hỏi, anh Lý chăm chú quan sát biểu cảm của cả ba. Bởi vì ngoài câu trả lời, cách thể hiện khi đối mặt với tình huống khó cũng là yếu tố quan trọng để đánh giá ứng viên mà
**1. "Tôi nghĩ ngần này tiền là không đủ" **
Người đầu tiên trả lời là một ứng viên nam. Vừa nghe xong câu hỏi, anh ấy đã shocked, sau đó nhíu mày suy nghĩ mãi mới dám mở miệng.
"Cá nhân tôi thấy số tiền này không đủ á, bây giờ gọi đồ ăn nhanh thôi cũng đã giá này rồi, cho dù gọi đồ ăn mang về, 70 ngàn cũng chưa chắc đã gọi được hai món. Nếu muốn chiêu đãi ông chủ một bữa ăn ngon, chắc chắn là không đủ, cho một người ăn cũng còn không đủ."
Nghe xong, anh Lý suy nghĩ một chút rồi lắc đầu: "Vẫn có biện pháp mà, chẳng qua là bạn chưa nghĩ tới thôi."
**2. "Hay là chúng ta thử hình thức Dine and Dash?" **
*(Dine and Dash là thuật ngữ trong ngành F&B chỉ kiểu ăn xong bỏ đi không trả tiền. Ở nhiều nước, đây được xem là hành vi ăn cắp nhưng không phải tội phạm hình sự, mang tính vi phạm chuẩn mực văn hóa thôi)*
Người trả lời tiếp theo là một cô gái. Nghe xong câu hỏi, cô cũng hơi bất ngờ, trong mắt hiện lên vẻ nghi hoặc.
"Thật khó để ăn một bữa ăn ngon với 70 ngàn đồng thật. Ngay cả khi đến một nhà hàng bình thường, với số tiền này chúng ta cũng chỉ gọi được rau chứ đừng nói đến thịt. Hay chúng ta thử một bữa Dine and Dash xem sao? Hoặc tôi có thể vay tiền từ bạn bè?"
Anh Lý nhìn cô gái: "Bạn có một ý tưởng hay và có thể gây ấn tượng với ông chủ đấy. Tuy nhiên, tôi nghĩ sau bữa ăn này, ông chủ có thể sẽ nghĩ đến việc... sa thải bạn luôn á."
Úi giời ơi!
**3. Sinh viên mới ra trường bình tĩnh "xử gọn" câu hỏi **
Người cuối cùng là một sinh viên mới ra trường và là người trẻ nhất trong số các ứng viên. Nghe xong câu hỏi, bạn ấy vẫn cực kỳ bình tĩnh.
"Nếu là tôi, tôi sẽ đưa ông chủ đến một nhà hàng mà tôi quen biết. Cho dù chỉ có 70 ngàn, chỉ cần tôi nói rõ câu chuyện với chủ nhà hàng, tôi vẫn có thể gọi rất nhiều món ăn ngon, dẫu sao cũng đều là người quen, số tiền còn lại tôi sẽ trả sau đó."
Anh Lý nghe xong gật đầu liên tục, đồng ý với ý kiến này. Quả thật, câu trả lời này rất có logic, hơn nữa còn thể hiện được khả năng networking và quan hệ xã hội tốt - đây chính là câu trả lời hay nhất trong ba người! Hơn nữa, sự điềm tĩnh mà bạn sinh viên thể hiện khi trả lời cũng để lại ấn tượng cực sâu với nhà tuyển dụng. Không hoảng loạn khi đối mặt với vấn đề - đó chẳng phải là điều mà các lãnh đạo mong muốn ở nhân viên của mình sao?
Kết quả, ứng viên số 3 đã được tuyển dụng ngay lập tức!
**Tổng kết lại nào!**
Trên thực tế, sự không hài lòng của nhà tuyển dụng với hai ứng viên đầu tiên không chỉ ở câu trả lời mà còn ở thái độ của hai người khi gặp vấn đề. Một người hoảng sợ không kịp suy nghĩ, một người hoảng loạn và nghi ngờ câu hỏi - nếu chọn họ thì chắc chắn sẽ không thể vượt qua được cửa ải của sếp lớn rồi.
Nguồn: soha.vn