Drama giữa HR và ứng viên lại tiếp tục "dậy sóng" và có vẻ như sẽ không bao giờ có hồi kết cả đâu nhé!
Chuyện "đấu trí đấu dũng" giữa HR và ứng viên trong môi trường công sở thì cứ liên tục rôm rả không ngừng nghỉ luôn á! Đã có biết bao nhiêu case ứng viên bóc phốt HR thích "vẽ vời" công ty như thiên đường, nhưng thực tế thì toàn lùa gà thôi. Nói một đằng làm một nẻo, cuối cùng ứng viên tốn công tốn sức mà chẳng được gì
Mới đây, trong một nhóm tập hợp sinh viên mới ra trường, bạn nữ sinh tên N.D đã chia sẻ câu chuyện "ngã ngửa" khi bị công ty "bùng kèo" ngay trước ngày nhận việc chính thức.
"Chào mọi người, ở đây có ai đã gặp trường hợp như mình chưa? Mình đã được nhận vào làm một công ty, được hẹn lên thử việc và làm chính thức. Do nhiều vấn đề chưa kịp trao đổi nên mình có gửi gmail hỏi thêm về phúc lợi của công ty. Và sau đó tự nhiên nhận được email báo mình đã bị nghỉ việc?
Thật sự bất bức xúc về vấn đề này. Có nhiều vấn đề mình chưa kịp trao đổi và nghĩ bản thân đã được nhận vào rồi nên mới muốn nhắn thêm với công ty ai ngờ bị cho nghỉ việc luôn. Bình thường không sao nhưng thời kỳ hậu dịch bệnh khó khăn thì khó cho ứng viên quá. Chẳng lẽ giờ tuyển dụng nào cũng lật mặt nhanh như vậy?".
Không chỉ có bạn N.D mà rất nhiều người cũng đã "dính chưởng" tương tự rồi á! Theo dân mạng thì bạn ấy may mắn lắm đấy, vì chỉ mới hỏi về phúc lợi mà công ty đã vội "chạy mất dép" thì chứng tỏ làm ăn cũng mờ ám lắm rồi Chưa kể cái email trả lời còn thiếu văn minh, không hề xin lỗi hay giải thích rõ ràng, thấy là biết không tôn trọng ứng viên luôn!
"Chúc mừng bạn quay vào ô 1001 lý do củ chuối từ HR. Chắc là tìm ra back up plan cho vị trí rồi gạt bạn ra, công ty đổi ý không muốn tuyển nữa, nhầm bạn với người khác xong gửi cho bạn thì mới nhận ra có người khác tốt hơn", bạn N.V bình luận.
"Khiếp công ty đến cái mail cũng tỏ ra thượng đẳng với hoành tráng, trong khi cách ứng xử thì thiếu chuyên nghiệp và cộc lốc. Bạn nên tự thấy may mắn vì không lãng phí với công ty vớ vẩn thế này. Tuổi trẻ có hạn, có đầu tư sức lực thì nên tìm nơi có tâm và tử tế rõ ràng. Đừng phí thời gian vào nơi coi thường ứng viên thế này", bạn T.K chia sẻ.
"Trước mình cũng bị như bạn. Phỏng vấn quên deal lương và khi mình đưa ra mức lương mong muốn thì công ty lại trả giá thấp hơn. Vậy là dù đã được nhận nhưng công ty vẫn cho mình ra về như vậy đấy. Những công ty kiểu này rất mập mờ tài chính, chỉ muốn bóc lột công sức nhân viên thôi", bạn T.N nhận xét.
Rõ ràng chuyện deal lương và đòi quyền lợi giữa ứng viên và HR vẫn luôn là topic "nóng bỏng tay" không bao giờ nguội được Vì để deal sao cho khéo léo vừa được lòng công ty mà vẫn có lợi ích của mình thì không phải sinh viên mới ra trường nào cũng làm được. Nhưng dù thế nào thì bạn cũng phải biết "mình là ai" để luôn dám đòi hỏi quyền lợi rõ ràng cho bản thân nhé!
Quay lại với câu chuyện trên thì việc bạn nữ sinh hỏi về phúc lợi là hoàn toàn hợp lý, và nhờ thế mà cô bạn còn thoát được một "công ty red flag" đầy mập mờ nữa cơ Đây cũng là bài học "xương máu" cho cả ứng viên lẫn HR trong môi trường công sở đấy!
Nguồn: kenh14.vn