Nguyễn Thu Hiền từng suy nghĩ mãi mới dám nhận lời làm trưởng thôn vì chưa có kinh nghiệm công tác đoàn thể. Nhưng chỉ sau gần 4 tháng làm trưởng thôn lâm thời, cô nàng đã khiến bà con tín nhiệm bầu giữ chức vụ chính thức nhiệm kỳ 2026 - 2031 luôn rồi!
Cuối tuần nào Thu Hiền (trưởng thôn Phú Hậu, xã Khánh Thiện, Ninh Bình) cũng ngồi lật giở cuốn sách hương ước của làng, cày cuốc tìm hiểu các phong tục, truyền thống từ đời ông bà như một nghiên cứu sinh đang làm luận văn vậy.
Từ khi thôn Phú Hậu được sáp nhập, Thu Hiền bắt đầu hành trình làm trưởng thôn lâm thời. Gần 4 tháng qua, cô dần bắt nhịp với công việc bận rộn và hiểu thấu cuộc sống của người dân nơi đây hơn rất nhiều.
Đến ngày 25/10, cô chính thức được người dân bầu giữ vị trí trưởng thôn nhiệm kỳ 2026 - 2031. "Mình còn trẻ nên phải cố gắng nhiều hơn nữa. Muốn có được niềm tin của bà con không phải chuyện một sớm một chiều, mà phải chứng minh bằng những việc làm cụ thể và kết quả thực tế thôi", nữ trưởng thôn tâm sự.
Plot twist từ nhân viên văn phòng thành "chị đại" làng
Thu Hiền quê gốc Hưng Yên, học ngành Luật Kinh tế xong thì lấy chồng về làm dâu ở xã Khánh Thiện, Ninh Bình. Sau đó hai vợ chồng lên TP. Ninh Bình (cũ) thuê nhà cho tiện đi làm, còn Hiền thì làm nhân viên văn phòng tại một công ty tư nhân.
Khi sinh con, cô quyết định tạm nghỉ việc để chăm sóc bé yêu. Muốn được đồng hành cùng con trong những năm tháng đầu đời, hai vợ chồng quyết định về quê sống, hằng ngày đi xe máy lên phường Hoa Lư làm việc.
Thời điểm đó, cuộc sống của Thu Hiền khá chill, xoay quanh công việc và gia đình. Ngoài giờ làm văn phòng, cô tích cực sinh hoạt Đảng tại Chi bộ ở quê chồng. Bước ngoặt đến khi địa phương thực hiện sáp nhập thôn, tổ dân phố theo chủ trương chung.
Thôn Phú Hậu được thành lập sau khi sáp nhập hai thôn thuộc xã Khánh Thiện (cũ). Một số người từng làm cán bộ thôn đã lớn tuổi, muốn nghỉ ngơi sau thời gian dài cống hiến. Việc tìm người kế nhiệm trở thành bài toán khó cho địa phương.
Là người trẻ, có bằng đại học và đang sinh hoạt Đảng tại Chi bộ thôn, Thu Hiền được các bác cao niên tin tưởng, động viên nhận nhiệm vụ trưởng thôn lâm thời. "Nhận lời đề nghị của các bác, mình lo lắng và khá bối rối luôn. Trước giờ chưa có kinh nghiệm làm công tác đoàn thể, sợ không theo kịp công việc của thôn lắm", Hiền kể.
Suốt một tháng trời, cô gái 26 tuổi nhiều lần cân nhắc giữa hai lựa chọn: rời công việc văn phòng về quê hay tiếp tục cuộc sống ổn định nơi phố thị. Với Hiền, đây không chỉ là thay đổi công việc, mà còn là bước chuyển đổi sang vai trò hoàn toàn mới mẻ.
"Nghĩ kỹ thì thấy đây là cơ hội để bản thân trưởng thành và chung tay đóng góp cho quê chồng, nên mình quyết nhận luôn. Hơn nữa làm gần nhà, mình hy vọng có thêm thời gian gần gũi con và chăm lo gia đình nữa", Hiền chia sẻ.
Những ngày đầu nhận nhiệm vụ, Thu Hiền phải bắt nhịp với nhiều công việc mới toanh, khác hoàn toàn với chuyên môn khi làm ở công ty. May mắn là Hiền được các bác đi trước hướng dẫn, chỉ bảo tận tình. Cô từng bước làm quen với các nhiệm vụ và hiểu hơn cách vận hành công việc ở cơ sở.
"Ban đầu chưa có kinh nghiệm nên khá lúng túng. Nhưng các bác lớn tuổi đồng hành, động viên cố gắng làm, mọi người sẽ cùng chung tay support nên yên tâm hơn nhiều", Hiền nhớ lại.
Ít hôm sau khi nhận chức trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền cùng Bí thư Chi bộ và Trưởng Ban Công tác Mặt trận phối hợp tổ chức "Ngày hội Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc" tại nhà văn hóa, với sự tham gia của hàng trăm người dân.
Đứng trước đông người điều hành chương trình chính là thử thách đầu tiên mà cô nàng phải vượt qua. Hiền chuẩn bị bài phát biểu kỹ lắm, cẩn thận chỉnh sửa từng câu chữ, tìm hiểu cách tổ chức các hoạt động của thôn từ những người đi trước.
"Lần đầu đứng trên bục phát biểu, mình run lắm luôn á. Sau vài phút, mình tự nhủ phải bình tĩnh, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chương trình đầu tiên diễn ra ok, mình tích lũy thêm kinh nghiệm và dần tự tin hơn khi điều hành các cuộc họp", Thu Hiền tâm sự.
Theo Thu Hiền, người trẻ làm việc ở thôn có lợi thế về tiếp cận công nghệ nhưng đó chưa phải yếu tố quyết định. Bên cạnh kỹ năng dùng máy tính, trưởng thôn cần biết lắng nghe, nắm bắt tâm tư của người dân và linh hoạt xử lý các tình huống để tạo sự đồng thuận trong cộng đồng.
"Ở công ty, mỗi người thường đảm nhiệm một phần việc riêng. Còn trưởng thôn phải nắm hết từ đất đai, chăn nuôi, giao thông, nông nghiệp, thủy lợi, đến các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao...", Thu Hiền chia sẻ.
Công việc bận rộn không theo giờ hành chính
Sau vài tháng làm trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền nhận ra công việc ở cơ sở nhiều hơn những gì cô từng tưởng tượng. Đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số như hiện tại, cán bộ thôn phải thường xuyên update và hướng dẫn bà con tiếp cận các công nghệ mới.
Một ngày làm việc của Hiền có thể bắt đầu bằng cuộc họp tại xã. Về thôn, cô tiếp tục triển khai nhiệm vụ được giao, rà soát thông tin, update dữ liệu về đất đai hoặc đến từng hộ dân để nắm tình hình, phối hợp giải quyết vấn đề phát sinh.
Nhiều hôm, Thu Hiền cùng Bí thư Chi bộ và Trưởng ban Công tác Mặt trận thôn làm việc đến tận 20h - 21h mới về nhà. Có việc đột xuất trong thôn, những dự định dành cho gia đình của cô gái trẻ đành phải gác lại.
Hiền kể, có lần đang tham gia tổ chức hoạt động giữ gìn an ninh trật tự, cô bất ngờ nhận tin báo về vụ tai nạn giao thông xảy ra trên địa bàn thôn Phú Hậu. Những người có trách nhiệm tại địa phương lập tức có mặt, phối hợp xử lý với công an.
"Công việc ở thôn không theo giờ hành chính đâu nhé. Có những tình huống đòi hỏi chúng mình phải có mặt kịp thời, bất kể ngày hay đêm. Đi sớm về muộn gần như trở thành chuyện bình thường với cán bộ cơ sở rồi", Thu Hiền tâm sự.
Trên địa bàn thôn từng xảy ra vài mâu thuẫn nhỏ giữa các hộ dân liên quan đến đất đai. Nhưng các bên đều tìm được tiếng nói chung thông qua trao đổi, hòa giải nên mọi việc được giải quyết ổn thỏa. Đến giờ Thu Hiền chưa phải đối mặt với những vụ việc phức tạp, nổi cộm lắm.
Bên cạnh sự ủng hộ của người dân, gia đình là hậu phương vững chắc để nữ trưởng thôn yên tâm với công việc. Thấu hiểu những vất vả của con dâu, gia đình nhà chồng luôn đồng lòng chia sẻ, hỗ trợ cô chăm sóc con nhỏ. Hiện bé đã đi học mầm non, cô có thêm thời gian để dành toàn tâm toàn ý cho công việc ở thôn.
Hiện thôn Phú Hậu có 443 hộ dân với hơn 1.500 người. Thời gian tới, Thu Hiền mong muốn tiếp tục phát huy thế mạnh của địa phương thông qua việc duy trì, phát triển các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần gắn kết cộng đồng dân cư.
Bên cạnh đó, nữ trưởng thôn đặt mục tiêu cùng tập thể xây dựng mô hình thôn thông minh, gắn với chuyển đổi số. Thời gian qua, Hiền đã tham gia các chương trình tập huấn về công nghệ thông tin. Đây mới chỉ là những bước khởi đầu, còn nhiều điều cần học hỏi và triển khai trong thực tế.
"Trong bối cảnh hiện nay, trưởng thôn cũng cần am hiểu và có kiến thức về công nghệ. Chúng mình phải chủ động đi trước, nắm bắt cách làm mới rồi hướng dẫn người dân cùng thực hiện. Khi công nghệ được ứng dụng vào đời sống và sản xuất, bà con sẽ có thêm điều kiện phát triển kinh tế, từng bước tạo ra những chuyển biến tích cực", cô nói.
Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Bình - Bí thư Chi bộ thôn Phú Hậu, xã Khánh Thiện cho biết, khi mới đảm nhận chức trưởng thôn lâm thời, Thu Hiền chưa có kinh nghiệm công tác đoàn thể, là con dâu về quê chồng sinh sống, đang nuôi con nhỏ.
"Tôi thường xuyên động viên Hiền phải chịu khó học hỏi. Nếu có sức khỏe, nhiệt huyết và sự cố gắng thì dần dần sẽ làm được việc thôi", bà Bình chia sẻ. Theo bà Bình, sau khoảng 4 tháng nhận nhiệm vụ, Hiền đã nắm bắt công việc nhanh hơn, quen với công tác ở cơ sở. Chi bộ phối hợp với trưởng thôn và Ban Công tác Mặt trận triển khai các công việc rất nhịp nhàng.
Thấy cô gái trẻ chịu khó học hỏi, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, người dân địa phương có cái nhìn tích cực hơn rất nhiều. Tuy nhiên khối lượng công việc lớn, yêu cầu xử lý nhanh vẫn là áp lực đối với nữ trưởng thôn.
Bà Bình cho rằng, cán bộ trẻ tuổi ở thôn có lợi thế về trình độ học vấn và khả năng tiếp cận công nghệ thông tin. Trong bối cảnh nhiều công việc đang được số hóa, thế hệ trẻ thường thao tác nhanh, dễ thích nghi với các yêu cầu mới. Sức trẻ, nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến giúp đội ngũ chủ động học hỏi, bù đắp những hạn chế về kinh nghiệm.
Sau sáp nhập, diện tích thôn và quy mô dân số tăng lên. Công việc không chỉ xử lý dữ liệu hay giấy tờ trên máy tính, mà cán bộ cơ sở phải thường xuyên gặp gỡ, vận động người dân, trực tiếp đến từng hộ để triển khai nhiệm vụ.
Về định hướng thời gian tới, nữ Bí thư Chi bộ sẽ tiếp tục duy trì nề nếp sinh hoạt Đảng, từng bước đổi mới cách làm việc cho phù hợp với bối cảnh hiện nay, vì cách làm dựa trên kinh nghiệm cũ không còn phù hợp nữa.
Từ thực tế đó, bà Bình mong người dân có cái nhìn đa chiều và đánh giá cán bộ dựa trên quá trình nỗ lực, kết quả thực tế. "Tôi mong người dân cởi mở hơn, cho cán bộ trẻ thời gian học hỏi, thử sức và chứng minh khả năng. Những lời động viên sẽ giúp các bạn trẻ có thêm động lực cố gắng, gắn bó với công việc", bà Bình bày tỏ.
Nguồn: svvn.tienphong.vn