TraNana3150
New member
Sheryl Sandberg - nữ COO quyền lực của Facebook từng thả thính một câu nói cực xịn: "Nếu phải chọn một định nghĩa về thành công, theo mình thì đó là đưa ra quyết định tốt nhất có thể và... accept luôn không hối hận!"
Chị Sheryl Sandberg này là ai mà xịn thế? Bà là COO (Chief Operating Officer) của Facebook, lọt top 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất theo Fortune năm 2019, còn được tạp chí Time xếp vào top 100 nhân vật hàng đầu nữa nhé!
Có một lần, sau 2 năm làm COO, chị Sheryl đến một công ty cổ phần tư nhân để gọi vốn. Giờ nghỉ giải lao, chị hỏi đối tác của quỹ đầu tư: "Ê, toilet ở đâu vậy?". Bên kia ngỡ ngàng hẳn ra luôn, như bị shock vì câu hỏi này.
Chị Sheryl lại hỏi tiếp: "Cậu ở văn phòng này bao lâu rồi?"
"Một năm rồi ạ" - anh ta đáp.
"Vậy mình là người phụ nữ duy nhất đến đây để đàm phán công việc trong cả năm à?"
"Tôi nghĩ vậy đó... hoặc có thể nói là, chị là người duy nhất cần dùng toilet"
Mặc dù tỷ lệ sinh viên đại học nam/nữ ở Mỹ đã 50/50 từ những năm 1980 rồi, nhưng chị Sheryl nhận ra số lượng nữ lãnh đạo chẳng tăng tương xứng tẹo nào. Năm 2019, chỉ có đúng 21 CEO của các công ty Fortune 500 là nữ (đây còn là con số cao nhất trong lịch sử luôn đó!); phụ nữ chỉ chiếm 14% vị trí điều hành, 17% ghế hội đồng quản trị, 18% quan chức Quốc hội. Thấp ghê chưa!
Chị Sheryl quyết định lên tiếng vì chuyện này. Tháng 12/2019, chị có bài speech tại TED với chủ đề "Tại sao nữ lãnh đạo lại ít đến vậy trời?". Trong bài nói này, chị bàn về những rào cản tâm lý ngăn phụ nữ leo lên vị trí lãnh đạo và động viên chị em đừng ngại theo đuổi thành công. Video này hot đến nỗi đạt hơn 2 triệu views!
Cuốn sách mới của chị có tên "Lean In: Women, Work, And The Will To Lead" viết về những tình huống khó xử và định kiến mà chị em đi làm phải đối mặt. Chị chỉ ra rằng lý do chính khiến phụ nữ không dám theo đuổi quyền lực thường xuất phát từ... tâm lý. Cuốn sách này ngay lập tức leo thẳng lên quán quân bảng xếp hạng của New York Times luôn!
Chị tự biến mình thành role model trong việc vượt qua giới hạn bản thân để vừa lo gia đình, vừa cày cuốc sự nghiệp cho xịn.
Theo chị, chị em có thể suy nghĩ về 4 điều sau đây:
**1. Nhà lãnh đạo cần có tham vọng sự nghiệp**
Theo khảo sát năm 2019 của McKinsey & Co. với 4,000 nhân viên: có 36% nhân viên nam muốn thăng chức lên C-suite (giám đốc điều hành cấp cao), nhưng chỉ có 18% phụ nữ có tham vọng này. Khi công việc được mô tả là có trách nhiệm và thách thức cao, nam giới bị thu hút nhiều hơn phụ nữ. Tham vọng với nam giới là điều cần có, nhưng với phụ nữ lại mang nghĩa tiêu cực. Stereotype much?
Chị Sheryl tin rằng nỗi sợ hãi là nguyên nhân sâu xa của nhiều rào cản tâm lý mà chị em gặp phải, phổ biến nhất là sợ không làm tròn vai trò người mẹ, người vợ hoặc con gái tốt. Chị gợi ý: bất cứ khi nào phải đối mặt với quyết định, hãy tự hỏi "Nếu mình không sợ, mình sẽ làm gì?"
**2. Thừa nhận thành công của bản thân**
Các nghiên cứu chỉ ra rằng: thành công và sự nổi tiếng có tương quan thuận ở nam giới, nhưng lại tương quan nghịch ở nữ giới. Các nhà nghiên cứu cho sinh viên đọc câu chuyện có thật về Heidi Roizen - nữ CEO tại Silicon Valley, nhưng một nửa số bài thì đổi tên thành Howard (tên nam). Kết quả? Sinh viên công nhận năng lực của cả hai, nhưng chỉ muốn làm việc với Howard chứ không muốn làm với Heidi. Double standards quá đi! Chẳng lạ gì khi phụ nữ có xu hướng giấu thành tích của mình, vì ai cũng muốn được người khác thích mà.
Chị Sheryl khuyên: chỉ khi thừa nhận thành công của mình, bạn mới có thể đạt thành công lớn hơn. Chị còn kể rằng ngay cả Mark Zuckerberg - ông chủ Facebook - trong buổi phỏng vấn đầu tiên cũng nói: muốn được mọi người yêu thích sẽ khiến bạn trì trệ; nếu muốn làm nên điều gì đó, phải hiểu rằng không thể làm hài lòng tất cả mọi người.
Chấp nhận những điều không hoàn hảo trong cuộc sống, đó mới là điều đúng đắn!
**3. "Tôi muốn công việc này"**
Nghiên cứu chỉ ra: phụ nữ chỉ dám ứng tuyển khi đáp ứng 100% yêu cầu công việc, còn nam giới? Họ apply thoải mái dù mới đạt 60% thôi!
Chị Sandberg khuyên: thay vì nghĩ "Mình chưa sẵn sàng", hãy nghĩ "Mình thực sự muốn việc này, và mình sẽ vừa học vừa làm!". Learning on the job mà, ai chả vậy!
**4. "Doing it all" chỉ là chuyện hoang tưởng**
Chị Sheryl nói thẳng: nếu cố làm tất cả mọi thứ và mong chuyện suôn sẻ thì dễ thất vọng lắm. Khi đi làm, hầu hết phụ nữ so sánh mình với đồng nghiệp ít phải lo việc nhà hơn; còn khi ở nhà, họ lại so với những người mẹ full-time, nên nghĩ rằng mình làm không tốt cả hai việc.
Chị gợi ý: những người phụ nữ có cả sự nghiệp và gia đình nên cố gắng đón nhận sự mất cân bằng và hiểu rằng mọi thứ không phải lúc nào cũng diễn ra như mong đợi. Life is messy, and that's okay!
Chị Sheryl nói: "Nếu phải chọn một định nghĩa về thành công, mình sẽ nói rằng thành công là đưa ra quyết định tốt nhất có thể và chấp nhận nó."
Đọc xong thấy thấm từng chữ từng câu quá đi mất!
Nguồn: kenh14.vn