CaoYeu8881
New member
NSƯT Cát Tường vừa lên tiếng bức xúc về những ứng viên "chat xong biến mất": "Rõ ràng bạn tự nhắn tin cho tôi xin việc, tôi đã đồng ý xong hết rồi, tới ngày làm thì không thấy đâu nữa. Như vậy là không có đạo đức đi làm việc luôn á!"
Chị bày tỏ: "Trên Facebook của tôi hôm nay có đăng tuyển nhân viên pha chế nhưng tôi rất bực bội đó các bạn.
Thực ra, trang Facebook của tôi có đến 500 nghìn người theo dõi nên đăng một tin tuyển người lên thì inbox phát nổ luôn. Bạn bè tôi bảo cứ gọi 3, 4 đứa đến thử việc, đứa nào làm được thì tuyển, còn không thì cho nghỉ.
Nhưng mà tôi không như người ta, không làm kiểu đó được. Tôi đặt mình vào vị trí con em mình đi xin việc là mang theo hi vọng nên cũng luôn cho người ta hi vọng, trừ khi thử việc quá tệ thì mới không nhận, còn lại sẽ nhận hết.
Tôi phải lướt hết các tin nhắn, đọc xem ai có profile ổn nhất thì mới gọi tới thử việc, thường là thử việc xong sẽ nhận luôn nếu không quá tệ. Tôi đã nhắc rõ phải gửi profile chi tiết nha. Tôi ghét nhất những người đi xin việc mà không gửi profile, chỉ ghi mỗi dòng 'em được không chị?', 'chị tuyển được người chưa?'…
Không bao giờ tôi trả lời những người đó đâu, dù ở Facebook là hình ảnh trai xinh gái đẹp tôi cũng không gọi tới. Tôi đâu biết bạn là ai mà gọi đến. Tôi đã nhắc rõ khi ứng tuyển phải ghi thông tin ra thì mới biết bạn là ai để gọi đến chứ.
Doanh nghiệp người ta đâu biết bạn là ai để trả lời lại câu hỏi của bạn. Người ta quá bận, bạn phải đưa thông tin của bạn cho người ta biết để người ta xem xét gọi tới ứng tuyển.
Có bạn nhảy vào hỏi 'lương bao nhiêu vậy chị?', 'cho em biết lương cứng là bao nhiều?'… Trời ơi, tôi biết bạn là ai mà đưa mức lương ra ngay được. Bạn phải tới ứng tuyển, người ta xem năng lực của bạn ra sao mới đưa ra được mức lương. Lương mỗi người mỗi khác, giá trị mỗi người khác chứ bạn ơi".
Ngoài việc nhắc nhở về cách xin việc cho chuẩn chỉnh thì Cát Tường còn rất bức xúc với những trường hợp "ghosting" - đã gặp mặt, đồng ý rồi nhưng đến ngày bắt đầu thử việc thì lại... bay màu 
"Tiếp đó là những người đi xin việc nhưng không có đạo đức tí nào. Tôi không gọi nhiều người tới ứng tuyển đâu, thường thì một buổi chỉ chọn một, hai người mình ưng ý để gọi tới ứng tuyển, rất tâm huyết với người mình chọn.
Vậy mà tuyển xong rồi, tới ngày training không thấy người đó tới, gọi điện thì không bắt máy, nhắn tin không trả lời. Rõ ràng tối hôm trước tôi còn nhắn tin hẹn bạn đó mai tới học việc để làm, cũng dạ vâng hết rồi tới giờ mất tích luôn.
Bạn đó sinh năm 2000, tôi nghĩ trẻ quá nên vào tìm lại người khác lớn tuổi hơn, chọn luôn một người sinh năm 1977, bằng tuổi tôi vì nghĩ có tuổi thì chắc có trách nhiệm hơn. Vậy mà hôm nay tới ngày hẹn cũng không thấy người đó đến, gọi điện không bắt máy luôn.
Còn hai ngày nữa tôi khai trương rồi đó, cứ đinh ninh có người làm rồi tới nay vẫn không có ai tới. Các bạn đi xin việc như vậy không phát triển được đâu. Rõ ràng bạn tự nhắn tin cho tôi xin việc, tôi đã đồng ý xong hết rồi, tới ngày làm thì không thấy đâu nữa. Như vậy là không có đạo đức đi làm việc rồi".
Nguồn: kenh14.vn
Chị bày tỏ: "Trên Facebook của tôi hôm nay có đăng tuyển nhân viên pha chế nhưng tôi rất bực bội đó các bạn.
Thực ra, trang Facebook của tôi có đến 500 nghìn người theo dõi nên đăng một tin tuyển người lên thì inbox phát nổ luôn. Bạn bè tôi bảo cứ gọi 3, 4 đứa đến thử việc, đứa nào làm được thì tuyển, còn không thì cho nghỉ.
Nhưng mà tôi không như người ta, không làm kiểu đó được. Tôi đặt mình vào vị trí con em mình đi xin việc là mang theo hi vọng nên cũng luôn cho người ta hi vọng, trừ khi thử việc quá tệ thì mới không nhận, còn lại sẽ nhận hết.
Tôi phải lướt hết các tin nhắn, đọc xem ai có profile ổn nhất thì mới gọi tới thử việc, thường là thử việc xong sẽ nhận luôn nếu không quá tệ. Tôi đã nhắc rõ phải gửi profile chi tiết nha. Tôi ghét nhất những người đi xin việc mà không gửi profile, chỉ ghi mỗi dòng 'em được không chị?', 'chị tuyển được người chưa?'…
Không bao giờ tôi trả lời những người đó đâu, dù ở Facebook là hình ảnh trai xinh gái đẹp tôi cũng không gọi tới. Tôi đâu biết bạn là ai mà gọi đến. Tôi đã nhắc rõ khi ứng tuyển phải ghi thông tin ra thì mới biết bạn là ai để gọi đến chứ.
Doanh nghiệp người ta đâu biết bạn là ai để trả lời lại câu hỏi của bạn. Người ta quá bận, bạn phải đưa thông tin của bạn cho người ta biết để người ta xem xét gọi tới ứng tuyển.
Có bạn nhảy vào hỏi 'lương bao nhiêu vậy chị?', 'cho em biết lương cứng là bao nhiều?'… Trời ơi, tôi biết bạn là ai mà đưa mức lương ra ngay được. Bạn phải tới ứng tuyển, người ta xem năng lực của bạn ra sao mới đưa ra được mức lương. Lương mỗi người mỗi khác, giá trị mỗi người khác chứ bạn ơi".
Ngoài việc nhắc nhở về cách xin việc cho chuẩn chỉnh thì Cát Tường còn rất bức xúc với những trường hợp "ghosting" - đã gặp mặt, đồng ý rồi nhưng đến ngày bắt đầu thử việc thì lại... bay màu
"Tiếp đó là những người đi xin việc nhưng không có đạo đức tí nào. Tôi không gọi nhiều người tới ứng tuyển đâu, thường thì một buổi chỉ chọn một, hai người mình ưng ý để gọi tới ứng tuyển, rất tâm huyết với người mình chọn.
Vậy mà tuyển xong rồi, tới ngày training không thấy người đó tới, gọi điện thì không bắt máy, nhắn tin không trả lời. Rõ ràng tối hôm trước tôi còn nhắn tin hẹn bạn đó mai tới học việc để làm, cũng dạ vâng hết rồi tới giờ mất tích luôn.
Bạn đó sinh năm 2000, tôi nghĩ trẻ quá nên vào tìm lại người khác lớn tuổi hơn, chọn luôn một người sinh năm 1977, bằng tuổi tôi vì nghĩ có tuổi thì chắc có trách nhiệm hơn. Vậy mà hôm nay tới ngày hẹn cũng không thấy người đó đến, gọi điện không bắt máy luôn.
Còn hai ngày nữa tôi khai trương rồi đó, cứ đinh ninh có người làm rồi tới nay vẫn không có ai tới. Các bạn đi xin việc như vậy không phát triển được đâu. Rõ ràng bạn tự nhắn tin cho tôi xin việc, tôi đã đồng ý xong hết rồi, tới ngày làm thì không thấy đâu nữa. Như vậy là không có đạo đức đi làm việc rồi".
Nguồn: kenh14.vn