MamBibi1693
New member
Chiều 23-6 vừa rồi, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên đầu tiên bàn chuyện điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 nè các bạn ơi! Tin hot là Tổng LĐLĐ Việt Nam - đại diện cho team người lao động (NLĐ) - đã chính thức đưa ra 2 phương án tăng lương với mức cao là 9,8% hoặc thấp hơn là 8,5%. Nhắc lại cho các bạn nhớ, lương tối thiểu vùng chính là mức lương thấp nhất mà sếp phải trả cho nhân viên đấy nhé!
Chị Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng Ban quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) đã chia sẻ chi tiết về 2 phương án này:
Phương án 1 (mức xịn): Tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng, trung bình tăng 9,8% so với năm 2026
Phương án 2 (mức vừa phải): Tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng, trung bình tăng 8,5% so với năm 2026
Theo chị Hà, mức tăng này là tương đối hợp lý để đảm bảo mức sống cơ bản cho anh chị em công nhân. Công đoàn đề xuất thực hiện luôn từ 1-1-2027 nha!
Còn về lương tối thiểu theo giờ thì Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tính dựa trên quy đổi lương tháng và có thêm hệ số điều chỉnh cho chuẩn.
Cơ sở để đưa ra 2 phương án trên là dựa vào tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và những yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp đó các bạn.
Phía doanh nghiệp nói gì?
Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI cũng đồng ý là cần tăng lương, nhưng cho rằng nếu tăng từ 1-1-2027 hơi gấp quá, doanh nghiệp chưa kịp chuẩn bị. Vì thế phía doanh nghiệp mong muốn lùi lại một tý, tầm 1-7-2027 thì hợp lý hơn.
Ông Phòng chia sẻ thêm, hiện nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn, nên nếu tăng cao quá sẽ khiến chi phí tăng theo. "Việc điều chỉnh phải cân bằng lợi ích các bên. Hiện VCCI đang thăm dó, chưa đề xuất mức cụ thể" - ông nói.
Mục tiêu chung của việc điều chỉnh lương là vừa duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, vừa giữ chân lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh để đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số nhé!
Cuộc sống thực tế của công nhân ra sao?
Để có cơ sở đưa ra đề xuất, trong tháng 3-4/2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khảo sát tại 7 tỉnh thành với 196 doanh nghiệp và gần 2.000 NLĐ. Kết quả cho thấy:
Về chi tiêu:
• 54,3% cho biết lương vừa đủ chi tiêu cơ bản
• 17,2% phải tằn tiện, sống kham khổ
• 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ
• Chỉ 7,9% cơ bản dư dật, có tiền tích lũy
Tình hình năm 2026 khó khăn hơn so với năm 2025, đa số chỉ đủ trang trải cuộc sống, khả năng tích lũy rất thấp luôn. Nhiều trường hợp còn phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu đột xuất nữa
Về ăn uống:
Chỉ 52,2% NLĐ có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (chưa kể bữa ăn ca ở công ty). Như vậy còn gần một nửa chưa có mức dinh dưỡng ổn định và đầy đủ, ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất làm việc.
Về giáo dục:
Hơn 55,5% cho biết lương chỉ đáp ứng được một phần (trên 50%) chi phí giáo dục con cái thôi.
Về y tế:
• 39,8% cho biết thu nhập chỉ đủ chăm sóc sức khỏe ở mức cơ bản
• 46,1% chỉ đủ tiền mua một số loại thuốc cơ bản
• 2,9% hoàn toàn không đủ tiền mua thuốc và khám chữa bệnh
Đại đa số không đủ khả năng tài chính để chủ động chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp vấn đề y tế nghiêm trọng hay cần điều trị dài hạn
Về nhà ở:
32,1% phải thuê nhà trọ tư nhân, 0,9% ở nhà tập thể của doanh nghiệp...
Về lập gia đình và sinh con:
• 55,3% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định kết hôn. Họ cảm thấy thu nhập hiện tại không đủ đảm bảo cuộc sống ổn định khi lập gia đình, nhất là khi chi phí sinh hoạt và nuôi con ngày càng tăng cao
• 72,9% NLĐ đã lập gia đình cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con. Chi phí nuôi con, đặc biệt là giáo dục và chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ nên nhiều cặp vợ chồng đang trì hoãn sinh con để đảm bảo chất lượng cuộc sống
Fun fact: Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tới 17 lần kể từ năm 2009 đó các bạn! Lần gần nhất là ngày 1-1-2026 với mức tăng 7,2%:
• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Nguồn: soha.vn
Chị Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng Ban quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) đã chia sẻ chi tiết về 2 phương án này:
Phương án 1 (mức xịn): Tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng, trung bình tăng 9,8% so với năm 2026
Phương án 2 (mức vừa phải): Tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng, trung bình tăng 8,5% so với năm 2026
Theo chị Hà, mức tăng này là tương đối hợp lý để đảm bảo mức sống cơ bản cho anh chị em công nhân. Công đoàn đề xuất thực hiện luôn từ 1-1-2027 nha!
Còn về lương tối thiểu theo giờ thì Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tính dựa trên quy đổi lương tháng và có thêm hệ số điều chỉnh cho chuẩn.
Cơ sở để đưa ra 2 phương án trên là dựa vào tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và những yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp đó các bạn.
Phía doanh nghiệp nói gì?
Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI cũng đồng ý là cần tăng lương, nhưng cho rằng nếu tăng từ 1-1-2027 hơi gấp quá, doanh nghiệp chưa kịp chuẩn bị. Vì thế phía doanh nghiệp mong muốn lùi lại một tý, tầm 1-7-2027 thì hợp lý hơn.
Ông Phòng chia sẻ thêm, hiện nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn, nên nếu tăng cao quá sẽ khiến chi phí tăng theo. "Việc điều chỉnh phải cân bằng lợi ích các bên. Hiện VCCI đang thăm dó, chưa đề xuất mức cụ thể" - ông nói.
Mục tiêu chung của việc điều chỉnh lương là vừa duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, vừa giữ chân lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh để đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số nhé!
Cuộc sống thực tế của công nhân ra sao?
Để có cơ sở đưa ra đề xuất, trong tháng 3-4/2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khảo sát tại 7 tỉnh thành với 196 doanh nghiệp và gần 2.000 NLĐ. Kết quả cho thấy:
Về chi tiêu:
• 54,3% cho biết lương vừa đủ chi tiêu cơ bản
• 17,2% phải tằn tiện, sống kham khổ
• 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ
• Chỉ 7,9% cơ bản dư dật, có tiền tích lũy
Tình hình năm 2026 khó khăn hơn so với năm 2025, đa số chỉ đủ trang trải cuộc sống, khả năng tích lũy rất thấp luôn. Nhiều trường hợp còn phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu đột xuất nữa
Về ăn uống:
Chỉ 52,2% NLĐ có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (chưa kể bữa ăn ca ở công ty). Như vậy còn gần một nửa chưa có mức dinh dưỡng ổn định và đầy đủ, ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất làm việc.
Về giáo dục:
Hơn 55,5% cho biết lương chỉ đáp ứng được một phần (trên 50%) chi phí giáo dục con cái thôi.
Về y tế:
• 39,8% cho biết thu nhập chỉ đủ chăm sóc sức khỏe ở mức cơ bản
• 46,1% chỉ đủ tiền mua một số loại thuốc cơ bản
• 2,9% hoàn toàn không đủ tiền mua thuốc và khám chữa bệnh
Đại đa số không đủ khả năng tài chính để chủ động chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp vấn đề y tế nghiêm trọng hay cần điều trị dài hạn
Về nhà ở:
32,1% phải thuê nhà trọ tư nhân, 0,9% ở nhà tập thể của doanh nghiệp...
Về lập gia đình và sinh con:
• 55,3% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định kết hôn. Họ cảm thấy thu nhập hiện tại không đủ đảm bảo cuộc sống ổn định khi lập gia đình, nhất là khi chi phí sinh hoạt và nuôi con ngày càng tăng cao
• 72,9% NLĐ đã lập gia đình cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con. Chi phí nuôi con, đặc biệt là giáo dục và chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ nên nhiều cặp vợ chồng đang trì hoãn sinh con để đảm bảo chất lượng cuộc sống
Fun fact: Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tới 17 lần kể từ năm 2009 đó các bạn! Lần gần nhất là ngày 1-1-2026 với mức tăng 7,2%:
• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Nguồn: soha.vn