Người trẻ đi làm giờ không phải ai cũng mơ làm sếp nữa đâu, nhiều đứa chỉ muốn "chill chill" thôi là đủ rồi
Năm 27 tuổi, Hannah Williams - một bạn nhân viên văn phòng làm trong ngành truyền thông, từng nghĩ thành công tức là phải cật lực làm việc để leo lên càng cao càng tốt. Bạn ấy nhận việc thêm liên tục, luôn cố trở thành người năng nổ và nổi bật nhất trong mọi project. Nhưng sau gần 3 năm "cày cuốc", Hannah bắt đầu cảm thấy kiệt sức luôn.
Bạn ấy bắt đầu tự hỏi: Liệu việc lên làm quản lý có thực sự đáng để đánh đổi sự tự do, thời gian dành cho bản thân không? Cuối cùng, Hannah quyết định dừng lại. Bạn từ chối luôn cơ hội thăng chức, giữ nguyên vị trí hiện tại với khối lượng công việc vừa phải là được. Với Hannah, đây không phải là lùi bước, mà là một lựa chọn "có ý thức" đó
Câu chuyện của Hannah không phải trường hợp hiếm đâu nhé. Ethan (29 tuổi), cũng từng được đề nghị thăng chức lên làm quản lý tại công ty công nghệ nơi bạn ấy làm việc. Tuy nhiên, thay vì coi đây là "lên đời" trong sự nghiệp, Ethan lại cân nhắc cực kỹ. Bạn ấy nhận ra vị trí mới đi kèm với áp lực khủng hơn, thời gian làm việc kéo dài hơn và trách nhiệm cao hơn trong việc điều phối, quản lý người - mà những thứ này bạn không thực sự hứng thú lắm. Sau khoảng 3 ngày suy nghĩ, Ethan quyết định từ chối luôn. Bạn chọn tiếp tục làm một nhân viên bình thường với kỹ năng chuyên môn vững, và thế là ổn rồi.
"Tôi không muốn cả cuộc sống của mình chỉ xoay quanh công việc" - Ethan chia sẻ.
Với Gen Z nói chung và Ethan hay Hannah nói riêng, cách làm việc cũng như thái độ với chuyện "thăng tiến hay không" dường như đã thay đổi khá nhiều. Thay vì coi việc leo lên nấc thang sự nghiệp là điều bắt buộc, nhiều người bắt đầu tự thiết kế lại con đường riêng của mình. Họ không còn bị ám ảnh bởi chức danh hay quyền lực nữa, mà quan tâm nhiều hơn đến việc công việc có phù hợp với cuộc sống không. Từ đó, một khái niệm mới dần hình thành và được nhắc đến nhiều hơn: "Tối giản sự nghiệp" (career minimalism)
"Tối giản sự nghiệp" có thể hiểu đơn giản là cách tiếp cận công việc theo hướng có chọn lọc và có giới hạn. Những người theo đuổi xu hướng này không cố gắng ôm đồm mọi cơ hội hay chạy theo mọi bước thăng tiến. Thay vào đó, họ chủ động giữ sự nghiệp ở mức vừa đủ để đảm bảo thu nhập, phát triển bản thân, nhưng không chiếm trọn toàn bộ thời gian và năng lượng. Công việc, trong trường hợp này, không còn là trung tâm duy nhất của cuộc sống, mà chỉ là một phần trong bức tranh lớn hơn thôi.
Điểm đáng chú ý là "tối giản sự nghiệp" không đồng nghĩa với việc thiếu tham vọng nha. Ngược lại, đó là một dạng tham vọng được điều chỉnh đó. Thay vì đặt mục tiêu trở thành người có chức vụ cao nhất, nhiều người chọn trở thành người có cuộc sống cân bằng nhất. Họ đầu tư vào những kỹ năng giúp công việc linh hoạt hơn, tìm kiếm các nguồn thu nhập bổ sung hoặc dành thời gian cho những sở thích cá nhân. Thành công, vì thế, được định nghĩa lại theo hướng cá nhân hóa hơn nhiều
Các chuyên gia cho rằng sự thay đổi này phần nào xuất phát từ bối cảnh kinh tế và thị trường lao động hiện nay. Những đợt sa thải hàng loạt, sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo và cảm giác thiếu ổn định khiến nhiều người trẻ không còn tin vào mô hình "cống hiến lâu dài sẽ được đền đáp" nữa. Thay vì đặt cược toàn bộ vào một công ty hay một con đường duy nhất, họ chọn giữ cho sự nghiệp của mình linh hoạt và ít rủi ro hơn.
Bên cạnh đó, trải nghiệm của các thế hệ đi trước cũng đóng vai trò quan trọng đấy. Không ít người trẻ đã chứng kiến ba mẹ hoặc anh chị mình làm việc kiệt sức nhưng vẫn phải đối mặt với áp lực tài chính và công việc bấp bênh. Điều này khiến họ thận trọng hơn khi đưa ra lựa chọn. Họ không muốn lặp lại vòng lặp "làm việc quá sức - kiệt quệ - mất cân bằng" mà họ từng thấy
Họ sẵn sàng nói "không" với việc làm thêm giờ không cần thiết, không cố gắng thể hiện quá mức để gây ấn tượng, và ưu tiên thời gian nghỉ ngơi. Điều này đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu nhiệt huyết, nhưng thực chất lại là một cách làm việc có ý thức hơn, nhằm duy trì năng lượng trong dài hạn đó các bạn.
Dù vẫn còn gây tranh cãi, "tối giản sự nghiệp" đang phản ánh một thực tế rõ ràng: Thế hệ lao động trẻ không còn chấp nhận những quy chuẩn cũ một cách mặc định nữa. Họ sẵn sàng đặt câu hỏi, thử nghiệm và điều chỉnh con đường của mình sao cho phù hợp hơn với nhu cầu cá nhân. Và trong một thế giới nhiều biến động, có lẽ chính sự linh hoạt và tỉnh táo đó mới là thứ giúp họ đi xa hơn, theo cách riêng của mình
Nguồn: soha.vn
Năm 27 tuổi, Hannah Williams - một bạn nhân viên văn phòng làm trong ngành truyền thông, từng nghĩ thành công tức là phải cật lực làm việc để leo lên càng cao càng tốt. Bạn ấy nhận việc thêm liên tục, luôn cố trở thành người năng nổ và nổi bật nhất trong mọi project. Nhưng sau gần 3 năm "cày cuốc", Hannah bắt đầu cảm thấy kiệt sức luôn.
Bạn ấy bắt đầu tự hỏi: Liệu việc lên làm quản lý có thực sự đáng để đánh đổi sự tự do, thời gian dành cho bản thân không? Cuối cùng, Hannah quyết định dừng lại. Bạn từ chối luôn cơ hội thăng chức, giữ nguyên vị trí hiện tại với khối lượng công việc vừa phải là được. Với Hannah, đây không phải là lùi bước, mà là một lựa chọn "có ý thức" đó
Câu chuyện của Hannah không phải trường hợp hiếm đâu nhé. Ethan (29 tuổi), cũng từng được đề nghị thăng chức lên làm quản lý tại công ty công nghệ nơi bạn ấy làm việc. Tuy nhiên, thay vì coi đây là "lên đời" trong sự nghiệp, Ethan lại cân nhắc cực kỹ. Bạn ấy nhận ra vị trí mới đi kèm với áp lực khủng hơn, thời gian làm việc kéo dài hơn và trách nhiệm cao hơn trong việc điều phối, quản lý người - mà những thứ này bạn không thực sự hứng thú lắm. Sau khoảng 3 ngày suy nghĩ, Ethan quyết định từ chối luôn. Bạn chọn tiếp tục làm một nhân viên bình thường với kỹ năng chuyên môn vững, và thế là ổn rồi.
"Tôi không muốn cả cuộc sống của mình chỉ xoay quanh công việc" - Ethan chia sẻ.
Với Gen Z nói chung và Ethan hay Hannah nói riêng, cách làm việc cũng như thái độ với chuyện "thăng tiến hay không" dường như đã thay đổi khá nhiều. Thay vì coi việc leo lên nấc thang sự nghiệp là điều bắt buộc, nhiều người bắt đầu tự thiết kế lại con đường riêng của mình. Họ không còn bị ám ảnh bởi chức danh hay quyền lực nữa, mà quan tâm nhiều hơn đến việc công việc có phù hợp với cuộc sống không. Từ đó, một khái niệm mới dần hình thành và được nhắc đến nhiều hơn: "Tối giản sự nghiệp" (career minimalism)
"Tối giản sự nghiệp" có thể hiểu đơn giản là cách tiếp cận công việc theo hướng có chọn lọc và có giới hạn. Những người theo đuổi xu hướng này không cố gắng ôm đồm mọi cơ hội hay chạy theo mọi bước thăng tiến. Thay vào đó, họ chủ động giữ sự nghiệp ở mức vừa đủ để đảm bảo thu nhập, phát triển bản thân, nhưng không chiếm trọn toàn bộ thời gian và năng lượng. Công việc, trong trường hợp này, không còn là trung tâm duy nhất của cuộc sống, mà chỉ là một phần trong bức tranh lớn hơn thôi.
Điểm đáng chú ý là "tối giản sự nghiệp" không đồng nghĩa với việc thiếu tham vọng nha. Ngược lại, đó là một dạng tham vọng được điều chỉnh đó. Thay vì đặt mục tiêu trở thành người có chức vụ cao nhất, nhiều người chọn trở thành người có cuộc sống cân bằng nhất. Họ đầu tư vào những kỹ năng giúp công việc linh hoạt hơn, tìm kiếm các nguồn thu nhập bổ sung hoặc dành thời gian cho những sở thích cá nhân. Thành công, vì thế, được định nghĩa lại theo hướng cá nhân hóa hơn nhiều
Các chuyên gia cho rằng sự thay đổi này phần nào xuất phát từ bối cảnh kinh tế và thị trường lao động hiện nay. Những đợt sa thải hàng loạt, sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo và cảm giác thiếu ổn định khiến nhiều người trẻ không còn tin vào mô hình "cống hiến lâu dài sẽ được đền đáp" nữa. Thay vì đặt cược toàn bộ vào một công ty hay một con đường duy nhất, họ chọn giữ cho sự nghiệp của mình linh hoạt và ít rủi ro hơn.
Bên cạnh đó, trải nghiệm của các thế hệ đi trước cũng đóng vai trò quan trọng đấy. Không ít người trẻ đã chứng kiến ba mẹ hoặc anh chị mình làm việc kiệt sức nhưng vẫn phải đối mặt với áp lực tài chính và công việc bấp bênh. Điều này khiến họ thận trọng hơn khi đưa ra lựa chọn. Họ không muốn lặp lại vòng lặp "làm việc quá sức - kiệt quệ - mất cân bằng" mà họ từng thấy
Họ sẵn sàng nói "không" với việc làm thêm giờ không cần thiết, không cố gắng thể hiện quá mức để gây ấn tượng, và ưu tiên thời gian nghỉ ngơi. Điều này đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu nhiệt huyết, nhưng thực chất lại là một cách làm việc có ý thức hơn, nhằm duy trì năng lượng trong dài hạn đó các bạn.
Dù vẫn còn gây tranh cãi, "tối giản sự nghiệp" đang phản ánh một thực tế rõ ràng: Thế hệ lao động trẻ không còn chấp nhận những quy chuẩn cũ một cách mặc định nữa. Họ sẵn sàng đặt câu hỏi, thử nghiệm và điều chỉnh con đường của mình sao cho phù hợp hơn với nhu cầu cá nhân. Và trong một thế giới nhiều biến động, có lẽ chính sự linh hoạt và tỉnh táo đó mới là thứ giúp họ đi xa hơn, theo cách riêng của mình
Nguồn: soha.vn