Tin hot dành cho anh em đi làm nè: Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 sắp có hiệu lực từ ngày 1-3-2026 rồi đó, trong đó có mấy điểm "xịn xò" liên quan đến lương và BHXH của người lao động mà các bạn cần biết ngay!
Theo đó, giờ không chỉ chủ nợ mới có quyền "đòi nợ" bằng cách yêu cầu phá sản doanh nghiệp nữa đâu. Người lao động, Công đoàn và cả cơ quan BHXH giờ cũng có quyền này luôn á!
Cụ thể, nếu công ty nợ lương hoặc các khoản khác mà đã quá 6 tháng kể từ ngày phải trả mà vẫn chưa chi trả, thì người lao động và Công đoàn hoàn toàn có thể nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản doanh nghiệp đó luôn. Không phải "ngậm bồ hòn" mãi đâu các bạn ơi!
Còn đối với cơ quan BHXH thì sao? Nếu họ đã thông báo đôn đốc về việc công ty chậm đóng hoặc trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT mà không thấy phản hồi trong vòng 3 năm liên tiếp thì cũng có quyền nộp đơn yêu cầu phá sản luôn nha!
Điểm đáng chú ý là sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp sẽ bị cấm thanh toán các khoản nợ không có bảo đảm. Tuy nhiên, vẫn có ngoại lệ cho khoản trả lương của người lao động đang làm việc – nghĩa là lương vẫn phải trả đúng hạn nha các bạn!
Nếu thẩm phán quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, thì việc phân chia tài sản sẽ theo thứ tự ưu tiên như sau:
Chi phí phá sản
Khoản nợ lương (ưu tiên cao nhất cho người lao động!)
Khoản nợ BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động...
Như vậy là quyền lợi của người lao động được ưu tiên hàng đầu rồi đó!
Thêm một điểm nữa, Luật cũng sửa đổi Luật BHXH 2024: nếu công ty gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc đang được áp dụng thủ tục phục hồi thì được phép tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng thôi nha!
Nguồn: soha.vn
Theo đó, giờ không chỉ chủ nợ mới có quyền "đòi nợ" bằng cách yêu cầu phá sản doanh nghiệp nữa đâu. Người lao động, Công đoàn và cả cơ quan BHXH giờ cũng có quyền này luôn á!
Cụ thể, nếu công ty nợ lương hoặc các khoản khác mà đã quá 6 tháng kể từ ngày phải trả mà vẫn chưa chi trả, thì người lao động và Công đoàn hoàn toàn có thể nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản doanh nghiệp đó luôn. Không phải "ngậm bồ hòn" mãi đâu các bạn ơi!
Còn đối với cơ quan BHXH thì sao? Nếu họ đã thông báo đôn đốc về việc công ty chậm đóng hoặc trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT mà không thấy phản hồi trong vòng 3 năm liên tiếp thì cũng có quyền nộp đơn yêu cầu phá sản luôn nha!
Điểm đáng chú ý là sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp sẽ bị cấm thanh toán các khoản nợ không có bảo đảm. Tuy nhiên, vẫn có ngoại lệ cho khoản trả lương của người lao động đang làm việc – nghĩa là lương vẫn phải trả đúng hạn nha các bạn!
Nếu thẩm phán quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, thì việc phân chia tài sản sẽ theo thứ tự ưu tiên như sau:
Chi phí phá sản Khoản nợ lương (ưu tiên cao nhất cho người lao động!) Khoản nợ BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động...Như vậy là quyền lợi của người lao động được ưu tiên hàng đầu rồi đó!
Thêm một điểm nữa, Luật cũng sửa đổi Luật BHXH 2024: nếu công ty gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc đang được áp dụng thủ tục phục hồi thì được phép tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng thôi nha!
Nguồn: soha.vn