Chuyện gì đang xảy ra ở Nike vậy?
Hơn 7.000 nhân viên của Nike sắp được tăng lương sau một đợt "rà soát nội bộ" khá là căng. Lý do? Công ty nhận về cả tá phàn nàn về những hành vi sai trái nơi làm việc và chính sách phân biệt đối xử với chị em phụ nữ luôn.
Nhiều chị em làm việc tại Nike chia sẻ họ cảm thấy thất vọng cực kỳ với một công ty mà theo họ đã "mặc kệ" nhiều hành vi không đẹp, thậm chí còn đẩy phụ nữ ra khỏi các vị trí quan trọng trong công ty.
Drama này đã gây chấn động toàn công ty và khiến một số "ông lớn" quản lý cấp cao nhất phải... mất ghế luôn, theo nguồn tin từ New York Times đưa.
Nike lên tiếng thế nào?
Theo lời Nike giải thích, chính sách tăng lương lần này là một phần trong nỗ lực tạo dựng văn hóa doanh nghiệp nơi mọi nhân viên đều cảm thấy gắn bó và được tôn trọng - như vậy mới chuẩn chứ nhỉ!
Chính sách mới sẽ áp dụng cho khoảng 10% trong tổng số 74 nghìn nhân viên của hãng trên toàn cầu.
Hai tháng trước đó, CEO Mark Parker của Nike đã cam kết trong một buổi họp tại Mỹ rằng Nike sẽ thay đổi chế độ thưởng và chương trình đào tạo để hướng tới mục tiêu trả lương công bằng và đa dạng hóa lực lượng lao động hơn.
Phong trào phản đối nội bộ đã tạo sức ép thế nào?
Trong một cuộc phản đối nội bộ diễn ra năm nay, nhiều chị em làm việc tại Nike lên tiếng rằng họ cảm thấy chán nản với một doanh nghiệp mà theo họ đã chấp nhận nhiều hành vi xấu, đồng thời loại bỏ phụ nữ khỏi những vị trí cao nhất trong công ty.
Khi làn sóng phản đối lên cao, một cuộc điều tra được tiến hành và kết quả là ít nhất 11 quản lý cấp cao của Nike đã phải ra đi. Wow, đó là cả một đợt "đại phẫu" luôn!
Một đợt cải tổ quy mô lớn như vậy hiếm thấy trong thế giới doanh nghiệp đấy. Nhưng những gì đang diễn ra tại Nike cho thấy nhân viên hoàn toàn có thể tạo ra sức ép buộc cả những tập đoàn khổng lồ phải nhanh chóng giải quyết vấn đề tại nơi làm việc.
Có gì thay đổi cụ thể không?
Theo thư gửi nhân viên vào thứ Hai, Nike cho biết hãng vẫn phân tích lương của nhân viên hàng năm như thường lệ, nhưng năm nay họ đã phân tích kỹ hơn và làm trên phạm vi toàn cầu. Kết quả là công ty đang tiến hành những điều chỉnh cần thiết.
Nike cũng thông báo sẽ thay đổi cách tính lương nhân viên. Lương sẽ được tính dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, kết quả làm việc nhóm và cá nhân. Giờ đây, lương sẽ được tính chủ yếu dựa trên kết quả kinh doanh của công ty.
Nguồn: soha.vn