Đây chính là những type ứng viên mà các HR muốn "lảng tránh" nhất khi phỏng vấn nè các bạn ơi!
Tìm được ứng viên ưng ý đúng là cả một bài toán khó đối với các công ty bây giờ. Không chỉ tốn cả tiền lẫn thời gian, mà còn phải "lọc" kỹ càng để tìm ra người vừa có năng lực vừa có tâm. Trong quá trình đó, HR phải gặp vô vàn ứng viên khác nhau. Bên cạnh những bạn thể hiện xuất sắc từ những chi tiết nhỏ nhất, thì cũng có không ít người chỉ cần nhìn qua là... mất cảm tình luôn rồi Cùng xem những ví dụ "điển hình" nhé!
## Những kiểu ứng viên khiến công ty "ngán ngẩm"
Chị Nguyễn Thái Hà - CEO của John Hunt (một agency tuyển dụng) và chủ nhân kênh TikTok chuyên về tuyển dụng - hướng nghiệp, cho biết những ứng viên có tư duy "phòng thủ" quá đà là type mà chị không muốn gặp nhất mỗi khi phỏng vấn.
"Có không ít bạn đi xin việc với thái độ cực kỳ phòng thủ. HR chưa làm gì mà các bạn đã 'xù lông' hết cả lên, luôn nghĩ là nhà tuyển dụng chuẩn bị 'hành' mình rồi. Mình muốn hỏi: Liệu các bạn có thể cởi mở, nói chuyện thân thiết với người mà họ đang phòng thủ mình không? Vậy nên trong những tình huống đó, quả thực là mình thấy mệt mỏi đấy dù trong tôn chỉ của bản thân, sự hòa nhã với ứng viên là điều mình luôn đặt lên hàng đầu.
Mình cho rằng thái độ phòng thủ này sẽ khiến chính những bạn ứng viên tự đánh mất cơ hội của mình. Đương nhiên nghề gì cũng có this có that, nhà tuyển dụng cũng có người này người kia nhưng về cơ bản chúng ta hãy cứ cởi mở đã, còn khi gặp tình huống không mong đợi thì suy nghĩ cách giải quyết sau cũng không muộn", chị Nguyễn Thái Hà chia sẻ.
Còn với chị Nguyễn Thị Phương Thảo - người có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các tập đoàn lớn về công nghệ, hiện là Trưởng phòng nhân sự tại VNG ZingPlay Studios và cũng là Chuyên gia khai vấn thuộc Liên đoàn khai vấn quốc tế, thì:
"Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những yêu cầu và tiêu chí đánh giá khác nhau. Do đó để quyết định tuyển hay không sẽ có nhiều yếu tố tác động. Tuy nhiên theo kinh nghiệm cá nhân qua những trải nghiệm thực tế thì mình thấy kiểu ứng viên không được đánh giá cao xét ở khía cạnh yêu cầu cơ bản đó chính là ứng viên tỏ ra hời hợt và có thái độ không nghiêm túc, thiếu chuyên nghiệp.
Hai điều này thường được các HR nhận ra rất rõ qua từng bước tuyển dụng của công ty: Sơ loại, Kiểm tra đầu vào, Phỏng vấn, Nhận việc... và theo đó các bạn ứng viên sẽ nhận được những kết quả tương ứng tùy theo sự đầu tư và thái độ nghiêm túc của mình."
Chị Phương Thảo giải thích thêm, với vai trò là HR thì chắc chắn ai cũng muốn tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho công ty chứ không chỉ là ứng viên giỏi nhất.
Benjamin Franklin từng nói: "By failing to prepare, you are preparing to fail" (Thất bại trong chuẩn bị cũng có nghĩa là chuẩn bị thất bại). Vậy nên, sự hời hợt và không nghiêm túc trong quá trình đi xin việc đồng nghĩa với việc bạn đang tự đánh mất cơ hội của chính mình đấy!
Anh Hoàng Anh - HR tại một công ty xuất nhập khẩu chia sẻ, anh lại "mất thiện cảm" với những ứng viên đến phỏng vấn muộn và có vẻ ngoài xuề xòa. Bởi theo quan điểm của anh, như vậy là vừa không tôn trọng nhà tuyển dụng lẫn bản thân ứng viên.
"Mình từng tham gia một buổi phỏng vấn mà ứng viên đi dép lê, mặc quần áo ngủ đến xin việc luôn á Lúc đó mình cảm thấy rất khó chịu vì sự thiếu chuyên nghiệp của bạn ấy. Dĩ nhiên rồi, dù có giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà ăn mặc xuề xòa khi đi phỏng vấn thì chắc chắn một điều bạn sẽ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng", anh Hoàng Anh chia sẻ.
## Bí kíp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Để trả lời về vấn đề này, chúng mình đã có cuộc trò chuyện với Nguyễn Văn Đại (28 tuổi, hay được biết đến với cái tên Eric Nguyễn). Anh hiện là Giám đốc điều hành công ty Job Coach Vietnam và đồng thời cũng là Content Creator. Trong quá khứ, anh từng đảm nhận rất nhiều vị trí ở những công ty, tập đoàn lớn như: Partner Operations Manager của TikTok; Assistant Product Manager tại L'Oreal; Ufresh Marketing Trainee tại Unilever.
Dưới đây là một số kinh nghiệm cá nhân mà theo Eric có thể giúp ứng viên "lọt vào mắt xanh" của nhà tuyển dụng:
**- Đừng "nộp đại" quá nhiều vị trí cùng lúc** Hãy tìm ra top 5 công ty muốn vào làm việc nhất, thường xuyên check thông tin tuyển dụng của họ để cập nhật và nộp CV ngay khi có thể. Việc nộp CV bừa bãi sẽ làm bạn tốn thời gian, không kiểm soát được vị trí ứng tuyển và khó có sự chuẩn bị tốt để "chốt deal" được công việc.
**- Tìm hiểu kỹ vị trí tuyển dụng và mức độ phù hợp của bạn** Nếu thấy bản thân phù hợp 70-80% là có thể tự tin ứng tuyển vì ít có ứng viên hoàn hảo tuyệt đối với 1 vị trí. Nhiều khi thấy mình không quá phù hợp nhưng nếu rất thích thì vẫn có thể thử sức vì nó không tính phí mà.
**- Chỉnh sửa CV cho phù hợp với từng vị trí**
Điều chỉnh lại nội dung trong CV cho match với yêu cầu từ nhà tuyển dụng, loại bỏ các thông tin thừa không cần thiết. VD: nộp vị trí Data Analyst nhưng có kinh nghiệm đi dạy tiếng Anh thì không cần thiết phải ghi vào vì không liên quan. Cố gắng làm CV tiết kiệm chữ và đúng trọng tâm nhất có thể nha.**- Research kỹ trước khi đi phỏng vấn** Trước khi đi phỏng vấn, cần phải tìm hiểu chung về công ty như: văn hóa, lịch sử phát triển, định hướng phát triển tương lai, hệ thống nhân sự, người sắp phỏng vấn mình. Có thể lên website của công ty để đọc và LinkedIn để mò tìm hồ sơ của người sắp phỏng vấn mình.
Nguồn: soha.vn