NaSweet2450
New member
Nghỉ việc năm 2025 thì được nhận những gì? Cùng check ngay list tiền đầy túi này nha!
Theo quy định hiện hành, nếu bạn quyết định nghỉ việc trong năm 2025 thì sẽ được nhận khá nhiều khoản tiền đấy: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, trợ cấp thất nghiệp... Vậy cụ thể từng khoản được tính như thế nào? Đọc ngay thôi!
Trợ cấp thôi việc - Khoản tiền "chia tay" cơ bản
Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động kết thúc thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa tháng lương.
Tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH hoặc trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì sẽ không được hưởng khoản này nha!
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm rồi.
Còn tiền lương để tính trợ cấp thôi việc theo khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc đó.
Trợ cấp mất việc làm - Dành cho ai "mất việc không phải tại mình"
Điều 47 Bộ luật Lao động quy định, công ty sẽ trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc do: Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thời gian làm việc để tính cũng tương tự như trợ cấp thôi việc: tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả các khoản trợ cấp rồi.
Mức trợ cấp mất việc làm được nhận là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng lương nha!
Trợ cấp thất nghiệp - Khoản "đỡ đần" khi thất nghiệp
Theo điều 50 Luật Việc làm năm 2013, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tiền lương những ngày làm việc chưa được thanh toán
Điều 48 Bộ Luật Lao động quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan.
Người lao động sẽ được chi trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Tiền lương những ngày nghỉ phép năm còn lại - Đừng quên khoản này!
Khoản 3 điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định: trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Đây cũng là khoản không nên bỏ qua đấy!
Nguồn: kenh14.vn
Theo quy định hiện hành, nếu bạn quyết định nghỉ việc trong năm 2025 thì sẽ được nhận khá nhiều khoản tiền đấy: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, trợ cấp thất nghiệp... Vậy cụ thể từng khoản được tính như thế nào? Đọc ngay thôi!
Trợ cấp thôi việc - Khoản tiền "chia tay" cơ bản
Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động kết thúc thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa tháng lương.
Tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH hoặc trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì sẽ không được hưởng khoản này nha!
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm rồi.
Còn tiền lương để tính trợ cấp thôi việc theo khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc đó.
Trợ cấp mất việc làm - Dành cho ai "mất việc không phải tại mình"
Điều 47 Bộ luật Lao động quy định, công ty sẽ trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc do: Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thời gian làm việc để tính cũng tương tự như trợ cấp thôi việc: tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả các khoản trợ cấp rồi.
Mức trợ cấp mất việc làm được nhận là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng lương nha!
Trợ cấp thất nghiệp - Khoản "đỡ đần" khi thất nghiệp
Theo điều 50 Luật Việc làm năm 2013, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tiền lương những ngày làm việc chưa được thanh toán
Điều 48 Bộ Luật Lao động quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan.
Người lao động sẽ được chi trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Tiền lương những ngày nghỉ phép năm còn lại - Đừng quên khoản này!
Khoản 3 điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định: trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Đây cũng là khoản không nên bỏ qua đấy!
Nguồn: kenh14.vn