MiuMimi9126
New member
Nhận được lịch phỏng vấn là dấu hiệu bạn đã ghi điểm với HR rồi đó! Nhưng đừng vội mừng quá, vì cuộc chiến thực sự còn ở phía trước nha. Bạn phải chuẩn bị tâm thế đối mặt với cả núi câu hỏi bất ngờ, khó nhằn. Trả lời thông minh, ấn tượng mới giúp bạn "vượt mặt" đám đông còn đó!
Mỗi câu bạn nói trong buổi phỏng vấn đều quyết định liệu nhà tuyển dụng có "chốt đơn" bạn hay không. Và nhiều khi, có những câu trả lời nghe có vẻ ổn ổn, nhưng thực chất lại... kém sâu sắc và khiến bạn trông "mờ nhạt" hơn cả màu be Đó là lý do bạn phải nhớ kỹ những điều TUYỆT ĐỐI KHÔNG nói nhé!
Dưới đây là 6 điều cần tránh nếu muốn tăng tỷ lệ "đỗ", kèm theo các tip và ví dụ về cách trả lời chuẩn chỉnh hơn:
1. Khẳng định "Tôi là người năng động"
Câu này đã xuất hiện quá nhiều lần từ vô số ứng viên khi được hỏi về điểm mạnh hay đặc điểm nổi bật của họ rồi.
Đây là câu trả lời kiểu "mẫu chung cho các em", rập khuôn và sáo đến mức... nhàm chán vô cùng. Nếu bạn nói vậy, HR có thể sẽ bắt bạn giải thích thêm. Nhưng dù sao thì bạn cũng khó gây ấn tượng vì họ đã nghe câu này từ nghìn người khác rồi
Câu trả lời xịn hơn có thể là: "Tôi không ngại đi đầu trong các dự án và có thể làm mọi việc nếu được hướng dẫn", kèm theo một ví dụ thực tế lúc bạn đã làm điều này thành công nha!
2. "Trong năm năm, tôi hy vọng sẽ được ở vị trí của bạn"
Đừng tưởng sếp tương lai sẽ thích câu này đâu nhé! Họ chỉ thấy đây là câu trả lời lười và thiếu suy nghĩ thôi
Thay vào đó, hãy vạch ra những cách mà bạn thấy mình có thể phát triển trong công ty. Bắt đầu với vị trí bạn đang phỏng vấn, sau đó nêu một số kỹ năng quan trọng cần cho công việc và cách bạn có thể "lên level" dựa trên những kỹ năng đó.
Cách này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến chuyện thăng tiến cá nhân mà còn muốn đóng góp giúp công ty phát triển lâu dài nữa đó!
3. "Tôi không thích sếp trước của mình"
ĐỪNG BAO GIỜ nói xấu sếp cũ, dù bạn đã trải qua trải nghiệm tệ đến đâu đi chăng nữa!
Khi được hỏi lý do nghỉ việc, bạn có thể thừa nhận rằng công việc đó không phù hợp. Trung thực là điểm cộng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhưng phải cẩn thận cách diễn đạt nhé!
Thay vào đó, bạn có thể nói rằng bạn đã nhận ra đam mê của mình và muốn chuyển hướng sự nghiệp. Hoặc có thể bạn đang tìm kiếm thứ gì đó thách thức hơn. Bạn cũng nên nhắc đến ít nhất một điều học được từ công việc cũ mà có thể giúp bạn "cân" vai trò đang ứng tuyển.
Nếu bị sa thải, hãy giải thích tình huống mà không đổ lỗi cho ai. Nói về những gì bạn có thể làm khác đi để thay đổi kết quả. Điều này thể hiện sự tự nhận thức và khả năng "lớn lên" từ những trải nghiệm tiêu cực đó!
4. "Điểm yếu lớn nhất của tôi là cầu toàn"
Không ai hoàn hảo cả, nên câu trả lời này về cơ bản chỉ là cách khác để nói: "Tôi không thể thừa nhận bất kỳ điểm yếu nào" thôi
Đây là câu hỏi hành vi mà các sếp rất coi trọng, vì vậy hãy chuẩn bị câu trả lời chuyên sâu nhé. Lời khuyên là hãy nhờ sếp cũ và đồng nghiệp mà bạn tin tưởng để nhận feedback.
Gửi cho họ danh sách các kỹ năng quan trọng cần cho vị trí và nhờ họ xếp hạng dựa trên những gì họ cho là mạnh nhất đến kém nhất của bạn.
Cuối cùng, hãy trung thực về những gì bạn cần cải thiện, đưa ra vài ví dụ, rồi thảo luận về cách bạn lên kế hoạch khắc phục những điểm yếu đó. Vậy là chuẩn rồi!
5. "Bạn có thể cho tôi biết thêm về công ty được không?"
Tin hay không thì tùy, nhưng ngay cả những ứng viên xịn nhất cũng hỏi câu này theo nhiều cách khác nhau đó. Ví dụ: "Mục tiêu chính của công ty là gì?" hay "Công ty làm gì?".
Người tuyển dụng đã dành thời gian đọc CV của bạn và tìm hiểu về lý lịch của bạn rồi. Vậy thì bạn cũng nên làm vậy và dành thời gian research về công ty chứ!
Bạn có thể yêu cầu họ trình bày chi tiết về một câu hỏi rất cụ thể. Ví dụ: "Mục tiêu hàng tháng của team là gì?". Nhưng việc vào phỏng vấn mà ít thông tin về công ty là điều... hơi "phũ" và sẽ khiến ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn đi xuống dốc không phanh luôn đó
6. "Các đặc quyền và lợi ích như thế nào?"
Đúng là không khôn ngoan nếu nhận bất kỳ công việc nào mà không biết quyền lợi nhân viên. Tuy nhiên, bạn đừng bao giờ hỏi điều này quá sớm trong quá trình phỏng vấn, vì nó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ ý định thực sự của bạn đó!
Hãy nhớ rằng, vài vòng phỏng vấn đầu tiên nhằm xác định xem bạn có nên tiếp tục ứng tuyển vào vị trí này không. Vì vậy, những chủ đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi sẽ chưa hợp lý nếu bạn thậm chí chưa vượt qua được những vòng đầu đó cơ
Nguồn: kenh14.vn
Mỗi câu bạn nói trong buổi phỏng vấn đều quyết định liệu nhà tuyển dụng có "chốt đơn" bạn hay không. Và nhiều khi, có những câu trả lời nghe có vẻ ổn ổn, nhưng thực chất lại... kém sâu sắc và khiến bạn trông "mờ nhạt" hơn cả màu be Đó là lý do bạn phải nhớ kỹ những điều TUYỆT ĐỐI KHÔNG nói nhé!
Dưới đây là 6 điều cần tránh nếu muốn tăng tỷ lệ "đỗ", kèm theo các tip và ví dụ về cách trả lời chuẩn chỉnh hơn:
1. Khẳng định "Tôi là người năng động"
Câu này đã xuất hiện quá nhiều lần từ vô số ứng viên khi được hỏi về điểm mạnh hay đặc điểm nổi bật của họ rồi.
Đây là câu trả lời kiểu "mẫu chung cho các em", rập khuôn và sáo đến mức... nhàm chán vô cùng. Nếu bạn nói vậy, HR có thể sẽ bắt bạn giải thích thêm. Nhưng dù sao thì bạn cũng khó gây ấn tượng vì họ đã nghe câu này từ nghìn người khác rồi
Câu trả lời xịn hơn có thể là: "Tôi không ngại đi đầu trong các dự án và có thể làm mọi việc nếu được hướng dẫn", kèm theo một ví dụ thực tế lúc bạn đã làm điều này thành công nha!
2. "Trong năm năm, tôi hy vọng sẽ được ở vị trí của bạn"
Đừng tưởng sếp tương lai sẽ thích câu này đâu nhé! Họ chỉ thấy đây là câu trả lời lười và thiếu suy nghĩ thôi
Thay vào đó, hãy vạch ra những cách mà bạn thấy mình có thể phát triển trong công ty. Bắt đầu với vị trí bạn đang phỏng vấn, sau đó nêu một số kỹ năng quan trọng cần cho công việc và cách bạn có thể "lên level" dựa trên những kỹ năng đó.
Cách này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến chuyện thăng tiến cá nhân mà còn muốn đóng góp giúp công ty phát triển lâu dài nữa đó!
3. "Tôi không thích sếp trước của mình"
ĐỪNG BAO GIỜ nói xấu sếp cũ, dù bạn đã trải qua trải nghiệm tệ đến đâu đi chăng nữa!
Khi được hỏi lý do nghỉ việc, bạn có thể thừa nhận rằng công việc đó không phù hợp. Trung thực là điểm cộng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhưng phải cẩn thận cách diễn đạt nhé!
Thay vào đó, bạn có thể nói rằng bạn đã nhận ra đam mê của mình và muốn chuyển hướng sự nghiệp. Hoặc có thể bạn đang tìm kiếm thứ gì đó thách thức hơn. Bạn cũng nên nhắc đến ít nhất một điều học được từ công việc cũ mà có thể giúp bạn "cân" vai trò đang ứng tuyển.
Nếu bị sa thải, hãy giải thích tình huống mà không đổ lỗi cho ai. Nói về những gì bạn có thể làm khác đi để thay đổi kết quả. Điều này thể hiện sự tự nhận thức và khả năng "lớn lên" từ những trải nghiệm tiêu cực đó!
4. "Điểm yếu lớn nhất của tôi là cầu toàn"
Không ai hoàn hảo cả, nên câu trả lời này về cơ bản chỉ là cách khác để nói: "Tôi không thể thừa nhận bất kỳ điểm yếu nào" thôi
Đây là câu hỏi hành vi mà các sếp rất coi trọng, vì vậy hãy chuẩn bị câu trả lời chuyên sâu nhé. Lời khuyên là hãy nhờ sếp cũ và đồng nghiệp mà bạn tin tưởng để nhận feedback.
Gửi cho họ danh sách các kỹ năng quan trọng cần cho vị trí và nhờ họ xếp hạng dựa trên những gì họ cho là mạnh nhất đến kém nhất của bạn.
Cuối cùng, hãy trung thực về những gì bạn cần cải thiện, đưa ra vài ví dụ, rồi thảo luận về cách bạn lên kế hoạch khắc phục những điểm yếu đó. Vậy là chuẩn rồi!
5. "Bạn có thể cho tôi biết thêm về công ty được không?"
Tin hay không thì tùy, nhưng ngay cả những ứng viên xịn nhất cũng hỏi câu này theo nhiều cách khác nhau đó. Ví dụ: "Mục tiêu chính của công ty là gì?" hay "Công ty làm gì?".
Người tuyển dụng đã dành thời gian đọc CV của bạn và tìm hiểu về lý lịch của bạn rồi. Vậy thì bạn cũng nên làm vậy và dành thời gian research về công ty chứ!
Bạn có thể yêu cầu họ trình bày chi tiết về một câu hỏi rất cụ thể. Ví dụ: "Mục tiêu hàng tháng của team là gì?". Nhưng việc vào phỏng vấn mà ít thông tin về công ty là điều... hơi "phũ" và sẽ khiến ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn đi xuống dốc không phanh luôn đó
6. "Các đặc quyền và lợi ích như thế nào?"
Đúng là không khôn ngoan nếu nhận bất kỳ công việc nào mà không biết quyền lợi nhân viên. Tuy nhiên, bạn đừng bao giờ hỏi điều này quá sớm trong quá trình phỏng vấn, vì nó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ ý định thực sự của bạn đó!
Hãy nhớ rằng, vài vòng phỏng vấn đầu tiên nhằm xác định xem bạn có nên tiếp tục ứng tuyển vào vị trí này không. Vì vậy, những chủ đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi sẽ chưa hợp lý nếu bạn thậm chí chưa vượt qua được những vòng đầu đó cơ
Nguồn: kenh14.vn