NaCoco3201
New member
Từ lâu, chuyện có nên nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết đã là drama không hồi kết rồi nha!
Tình trạng nhân sự nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi túi tiền đầy ắp thưởng Tết không phải chuyện lạ với các công ty đâu. Nhưng mà drama vẫn cứ hot như thường, vì nhiều người nghĩ hành động này hơi... ích kỷ và thiếu empathy với công ty. Thế nhưng, phe còn lại lại cho rằng người đi làm chỉ đơn giản nhận những gì mình xứng đáng thôi, còn làm tiếp hay dừng lại là quyền tự do của họ mà 
Mới đây, một bài đăng của chủ doanh nghiệp trong hội nhóm việc làm đã gây bão mạng xã hội. Cụ thể, chị này tâm sự thấy "ức muốn khóc" vì sau khi thưởng Tết cho nhân viên thì họ... xin nghỉ luôn và ngay. Chị chia sẻ thêm rằng, mình cũng phải chắt bóp lắm mới đủ tiền thưởng cho team. Nhưng giờ nhân viên nghỉ, sau Tết phải tuyển người mới, mất 1-2 tháng, ảnh hưởng deadline và tiến độ công ty nữa chứ
Trước drama này, dân mạng chia làm 2 phe rõ ràng. Một bên thương sếp, một bên về đội nhân viên, ai cũng có lý của mình cả!
Nhiều người cho rằng việc nhân viên nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Vì vậy, không ít comment bày tỏ sự thông cảm cho sếp và doanh nghiệp luôn:
- "Mọi người hay nói thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc 1 năm qua nên xin nghỉ ngay như vậy không có gì phải ức. Nhưng với công ty mình, chỉ lương tháng 13 mới là cộng thêm cho công sức làm việc cả năm. Còn thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc cả năm và sự kỳ vọng sẽ gắn bó trong tương lai. Vì vậy nên việc bạn này cảm thấy ấm ức cũng không có gì lạ. Thử đặt mình vào vị trí quản lý hay chủ doanh nghiệp sẽ thấy thôi mà".
- "Nhiều bạn không hiểu khái niệm 'thưởng cuối năm' rồi. Công sức của các bạn đã được tính bằng 'lương'. Tại sao doanh nghiệp phải 'thưởng cuối năm' khi lương lậu đã trả đủ.
'Thưởng cuối năm' là khoản tiền nằm ngoài công sức lao động của bạn. Đây là khoản tiền động viên mà doanh nghiệp kỳ vọng vào bạn trong năm tới sẽ tiếp tục cống hiến (dựa vào kết quả năm vừa rồi). Doanh nghiệp không thưởng cho bạn thì bạn cũng chả thể đòi hỏi. Do vậy, bạn nhân viên này đang 'chơi xấu' để đào tiền của doanh nghiệp thôi. Đề nghị bạn này năm sau chia 'thưởng cuối năm' làm 4 đợt: tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Cách này đã được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước áp dụng để tránh tình trạng nhân viên bỏ việc cuối năm".
- "Về lý thì không sai nhưng về tình thì bạn này phũ phàng quá. Dẫu biết bạn này có thể ức chế vì công việc nhưng sao không đợi sau Tết 2-3 tháng thì hẵng nghỉ. Mình bàn giao công việc đàng hoàng, rồi đi đâu thì đi. Công ty cũ ít ra cũng có duyên với mình dù ngắn hay dài mà…".
Ngược lại, phe còn lại cho rằng việc nhận được thưởng Tết là quyền lợi chính đáng của người đi làm. Đó là công sức cả một năm cống hiến cho công ty mà, vậy nên họ không chỉ đáng được nhận thưởng Tết mà còn có full quyền rời công ty bất kỳ lúc nào!
- "Mình nghĩ bạn nên xem lại công ty. Chứ không ai lấy thưởng xong sẽ nghỉ luôn, nếu mà công ty tốt. Chứ như công ty mình, mình cũng đang đếm từng ngày để lấy lương tháng 13 rồi viết đơn xin nghỉ. Qua Tết là nghỉ được rồi, đúng quy định công ty khỏi kêu ca".
- "Thưởng Tết là thưởng đóng góp của người ta cho một năm trước, chứ không phải dùng tiền để giữ chân nhân sự cho năm sau"
- "Thưởng Tết là vì nhân viên đã cố gắng cả năm vừa qua. Còn họ xin nghỉ vì công ty không đủ tốt để họ làm tiếp và gắn bó. Đơn giản vậy thôi".
- "Thế thì bạn phải xem lại giữa nhân viên và công ty vấn đề gì không. Vì một người lao động vừa nhận thưởng phát nghỉ luôn thế này là 'ức chế' lâu lắm rồi với doanh nghiệp mà họ nhịn đấy".
Thực ra, có rất nhiều lý do dẫn đến việc một nhân viên quyết định nghỉ việc đó. Họ cảm thấy môi trường không tạo đủ cơ hội phát triển, lương thưởng không ổn. Hoặc đôi khi lý do cũng không to tát gì mà chỉ đơn giản là... họ muốn nghỉ việc thôi!
Trước câu hỏi: "Nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết có phải 'phũ phàng' với sếp, công ty hay không?", nhiều nhân viên khẳng định câu trả lời là "không" nha. Bởi vì thưởng Tết là thành quả xứng đáng cho nỗ lực cống hiến của họ mà!
Hoài Bảo (24 tuổi) cho rằng ngay sau khi nhận thưởng Tết mới là thời điểm hợp lý nhất để rời khỏi công việc cũ. Anh chia sẻ: "Khi đi làm, kinh tế và thu nhập của cá nhân phải đặt lên hàng đầu. Nếu công ty tốt thì chẳng tội gì họ rời đi sớm. Khi nhận thưởng Tết, mình với doanh nghiệp không ai nợ ai. Mình nhận được khoản tiền, sếp nhận được đóng góp của mình suốt 1 năm. Mình còn thấy bất ngờ vì nhiều người dám nghỉ việc trước cả khi nhận thưởng Tết hay lương tháng 13".
Đồng ý với quan điểm này là Đình Giang (25 tuổi). Anh bày tỏ, dù thông cảm với chủ công ty nhưng cuối cùng, việc nhân viên chọn nghỉ việc là không sai và đó là điều không đáng để judge. Đình Giang nhận định: "Đi làm là mối quan hệ win-win thôi. Người lao động nhận thưởng Tết tức là công sức lao động của họ. Chuyện họ rời đi không có gì bàn cãi. Nghĩ tích cực là giữa chủ doanh nghiệp và người lao động là hết duyên thôi".
Nguồn: soha.vn
Tình trạng nhân sự nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi túi tiền đầy ắp thưởng Tết không phải chuyện lạ với các công ty đâu. Nhưng mà drama vẫn cứ hot như thường, vì nhiều người nghĩ hành động này hơi... ích kỷ và thiếu empathy với công ty. Thế nhưng, phe còn lại lại cho rằng người đi làm chỉ đơn giản nhận những gì mình xứng đáng thôi, còn làm tiếp hay dừng lại là quyền tự do của họ mà
Mới đây, một bài đăng của chủ doanh nghiệp trong hội nhóm việc làm đã gây bão mạng xã hội. Cụ thể, chị này tâm sự thấy "ức muốn khóc" vì sau khi thưởng Tết cho nhân viên thì họ... xin nghỉ luôn và ngay. Chị chia sẻ thêm rằng, mình cũng phải chắt bóp lắm mới đủ tiền thưởng cho team. Nhưng giờ nhân viên nghỉ, sau Tết phải tuyển người mới, mất 1-2 tháng, ảnh hưởng deadline và tiến độ công ty nữa chứ
Trước drama này, dân mạng chia làm 2 phe rõ ràng. Một bên thương sếp, một bên về đội nhân viên, ai cũng có lý của mình cả!
Nhiều người cho rằng việc nhân viên nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Vì vậy, không ít comment bày tỏ sự thông cảm cho sếp và doanh nghiệp luôn:
- "Mọi người hay nói thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc 1 năm qua nên xin nghỉ ngay như vậy không có gì phải ức. Nhưng với công ty mình, chỉ lương tháng 13 mới là cộng thêm cho công sức làm việc cả năm. Còn thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc cả năm và sự kỳ vọng sẽ gắn bó trong tương lai. Vì vậy nên việc bạn này cảm thấy ấm ức cũng không có gì lạ. Thử đặt mình vào vị trí quản lý hay chủ doanh nghiệp sẽ thấy thôi mà".
- "Nhiều bạn không hiểu khái niệm 'thưởng cuối năm' rồi. Công sức của các bạn đã được tính bằng 'lương'. Tại sao doanh nghiệp phải 'thưởng cuối năm' khi lương lậu đã trả đủ.
'Thưởng cuối năm' là khoản tiền nằm ngoài công sức lao động của bạn. Đây là khoản tiền động viên mà doanh nghiệp kỳ vọng vào bạn trong năm tới sẽ tiếp tục cống hiến (dựa vào kết quả năm vừa rồi). Doanh nghiệp không thưởng cho bạn thì bạn cũng chả thể đòi hỏi. Do vậy, bạn nhân viên này đang 'chơi xấu' để đào tiền của doanh nghiệp thôi. Đề nghị bạn này năm sau chia 'thưởng cuối năm' làm 4 đợt: tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Cách này đã được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước áp dụng để tránh tình trạng nhân viên bỏ việc cuối năm".
- "Về lý thì không sai nhưng về tình thì bạn này phũ phàng quá. Dẫu biết bạn này có thể ức chế vì công việc nhưng sao không đợi sau Tết 2-3 tháng thì hẵng nghỉ. Mình bàn giao công việc đàng hoàng, rồi đi đâu thì đi. Công ty cũ ít ra cũng có duyên với mình dù ngắn hay dài mà…".
Ngược lại, phe còn lại cho rằng việc nhận được thưởng Tết là quyền lợi chính đáng của người đi làm. Đó là công sức cả một năm cống hiến cho công ty mà, vậy nên họ không chỉ đáng được nhận thưởng Tết mà còn có full quyền rời công ty bất kỳ lúc nào!
- "Mình nghĩ bạn nên xem lại công ty. Chứ không ai lấy thưởng xong sẽ nghỉ luôn, nếu mà công ty tốt. Chứ như công ty mình, mình cũng đang đếm từng ngày để lấy lương tháng 13 rồi viết đơn xin nghỉ. Qua Tết là nghỉ được rồi, đúng quy định công ty khỏi kêu ca".
- "Thưởng Tết là thưởng đóng góp của người ta cho một năm trước, chứ không phải dùng tiền để giữ chân nhân sự cho năm sau"
- "Thưởng Tết là vì nhân viên đã cố gắng cả năm vừa qua. Còn họ xin nghỉ vì công ty không đủ tốt để họ làm tiếp và gắn bó. Đơn giản vậy thôi".
- "Thế thì bạn phải xem lại giữa nhân viên và công ty vấn đề gì không. Vì một người lao động vừa nhận thưởng phát nghỉ luôn thế này là 'ức chế' lâu lắm rồi với doanh nghiệp mà họ nhịn đấy".
Thực ra, có rất nhiều lý do dẫn đến việc một nhân viên quyết định nghỉ việc đó. Họ cảm thấy môi trường không tạo đủ cơ hội phát triển, lương thưởng không ổn. Hoặc đôi khi lý do cũng không to tát gì mà chỉ đơn giản là... họ muốn nghỉ việc thôi!
Trước câu hỏi: "Nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết có phải 'phũ phàng' với sếp, công ty hay không?", nhiều nhân viên khẳng định câu trả lời là "không" nha. Bởi vì thưởng Tết là thành quả xứng đáng cho nỗ lực cống hiến của họ mà!
Hoài Bảo (24 tuổi) cho rằng ngay sau khi nhận thưởng Tết mới là thời điểm hợp lý nhất để rời khỏi công việc cũ. Anh chia sẻ: "Khi đi làm, kinh tế và thu nhập của cá nhân phải đặt lên hàng đầu. Nếu công ty tốt thì chẳng tội gì họ rời đi sớm. Khi nhận thưởng Tết, mình với doanh nghiệp không ai nợ ai. Mình nhận được khoản tiền, sếp nhận được đóng góp của mình suốt 1 năm. Mình còn thấy bất ngờ vì nhiều người dám nghỉ việc trước cả khi nhận thưởng Tết hay lương tháng 13".
Đồng ý với quan điểm này là Đình Giang (25 tuổi). Anh bày tỏ, dù thông cảm với chủ công ty nhưng cuối cùng, việc nhân viên chọn nghỉ việc là không sai và đó là điều không đáng để judge. Đình Giang nhận định: "Đi làm là mối quan hệ win-win thôi. Người lao động nhận thưởng Tết tức là công sức lao động của họ. Chuyện họ rời đi không có gì bàn cãi. Nghĩ tích cực là giữa chủ doanh nghiệp và người lao động là hết duyên thôi".
Nguồn: soha.vn