Cuối năm là lúc hội công sở nô nức chuẩn bị cho mùa gala tất niên rồi đây! Vừa được nhìn lại một năm "máu lửa", vừa có cơ hội quẩy tung với trò rút thăm may rủi - ai mà chẳng mong chờ phát nào trúng jackpot đổi đời. Mới đây trên Xiaohongshu, topic "phần thưởng tất niên trong mơ nhất" đã viral rần rần với hàng nghìn comment tranh luận sôi nổi. Và cứ đoán xem giải gì được vote khủng nhất? Chính là **365 ngày nghỉ phép có lương** luôn á! Ai mà chẳng ao ước được "relax cả năm mà vẫn nhận lương đầy túi" phải không nàoooo?
Nghe có vẻ mơ màng quá đúng không? Nhưng mà plot twist là... có người thật việc thật đã bốc trúng giải này luôn đó nha!
**Anh Li và màn "ăn may" chấn động công sở**
Chuyện là vào năm 2022, tại một công ty truyền thông ở Thâm Quyến (Trung Quốc), anh Li - một sales chăm chỉ đã tạo nên kỳ tích khi tay anh vớ được giải đặc biệt: **365 ngày nghỉ phép có lương** luôn!
Giải này linh hoạt lắm nhen: có thể nghỉ thật luôn, hoặc đổi ra khoảng 200.000 tệ (tầm hơn 700 triệu đồng ấy ), hoặc mix cả hai tùy thích. Cuối cùng anh Li quyết định "chốt đơn" bằng tiền mặt hết. Một phần biếu bố mẹ hiếu thảo, một phần sắm đồ cho bản thân, còn lại ủng hộ quỹ từ thiện cho trẻ em vùng núi nữa. Chuẩn "nhân phẩm đẹp" rồi!
"Hôm sau ông Huang - sếp lớn - gọi điện chúc mừng tôi luôn. Ổng hỏi muốn nghỉ thật hay đổi tiền. Vì công việc truyền thông không cần ngồi văn phòng 24/7 nên tôi okay đổi thôi", anh Li kể lại.
Ông Huang cũng cho biết thêm là buổi tất niên có 70 nhân viên tham gia. Giải thưởng xịn xò từ chuyến du lịch trong nước, bộ 3 táo khuyết (iMac, iPhone 13 và iPad) cho đến giải nhất là 365 ngày nghỉ phép có lương. Anh Li xứng đáng vì đã mang về cho công ty 20 triệu nhân dân tệ doanh số năm 2021 luôn á!
**Plot twist: Khi sếp "tái mặt" xin thương lượng lại**
Nếu câu chuyện của anh Li là happy ending thì ở Thâm Quyến năm 2023, drama còn căng hơn nữa!
Công ty này ba năm không tổ chức tất niên vì Covid, nên lần comeback họ "chơi lớn" luôn với giải đặc biệt vẫn là 365 ngày nghỉ phép có lương. Người may mắn lần này là một anh quản lý hay phải đi công tác.
Khi kết quả được công bố, ngay cả giám đốc cũng phải "OMG" vì không ngờ có người trúng thật (giải chỉ một suất giữa hàng nghìn phiếu mà!). Theo **HK01**, vị sếp này nhanh như chớp đề xuất "ngồi lại bàn bạc" để đổi thành tiền, lý do là anh nhân viên này quan trọng quá, nghỉ cả năm thì công ty "toang" mất!
Lúc đó cộng đồng mạng bùng nổ bình luận:
- "Giải này 'nóng tay' quá trời luôn!"
- "Nghỉ thật thì chắc mất ghế ngay"
- "100% sẽ đổi tiền thôi, ai dại mà nghỉ"
Kết cục cuối cùng thế nào thì không ai rõ, nhưng câu chuyện này vẫn được nhắc đi nhắc lại mỗi dịp cuối năm như một "truyền thuyết chốn công sở" luôn!
**Xu hướng "chơi lớn" của các công ty Trung Quốc**
Mấy năm gần đây, nhiều công ty tại Trung Quốc sẵn sàng "xả tiền" cho thưởng cuối năm, không chỉ để tri ân nhân viên mà còn flex về văn hóa doanh nghiệp nữa. Từ tiền mặt, cổ phiếu, chuyến du lịch dài ngày cho đến những phần thưởng "bá đạo" như 365 ngày nghỉ phép có lương - tất cả đều phản ánh một sự thật: giữa áp lực công việc ngày càng "hardcore", người lao động khao khát được nghỉ ngơi, được tự do sắp xếp thời gian cho bản thân và gia đình hơn bao giờ hết! ️
Tuy nhiên đằng sau những phần thưởng "trong mơ" này cũng là bài toán khó nhằn với doanh nghiệp đấy. Một năm nghỉ phép trọn vẹn nghe thì "chill phết", nhưng đặt ra câu hỏi về tính khả thi, ai thay thế vị trí đó, công ty vận hành sao cho trơn tru??? Chính vì thế, việc cho phép linh hoạt quy đổi giữa thời gian nghỉ và tiền mặt được xem là giải pháp "vẹn cả đôi đường" - vừa giữ được động lực cho nhân viên, vừa đảm bảo công ty không bị "loạn nhịp".
Nguồn: kenh14.vn
Nghe có vẻ mơ màng quá đúng không? Nhưng mà plot twist là... có người thật việc thật đã bốc trúng giải này luôn đó nha!
**Anh Li và màn "ăn may" chấn động công sở**
Chuyện là vào năm 2022, tại một công ty truyền thông ở Thâm Quyến (Trung Quốc), anh Li - một sales chăm chỉ đã tạo nên kỳ tích khi tay anh vớ được giải đặc biệt: **365 ngày nghỉ phép có lương** luôn!
Giải này linh hoạt lắm nhen: có thể nghỉ thật luôn, hoặc đổi ra khoảng 200.000 tệ (tầm hơn 700 triệu đồng ấy ), hoặc mix cả hai tùy thích. Cuối cùng anh Li quyết định "chốt đơn" bằng tiền mặt hết. Một phần biếu bố mẹ hiếu thảo, một phần sắm đồ cho bản thân, còn lại ủng hộ quỹ từ thiện cho trẻ em vùng núi nữa. Chuẩn "nhân phẩm đẹp" rồi!
"Hôm sau ông Huang - sếp lớn - gọi điện chúc mừng tôi luôn. Ổng hỏi muốn nghỉ thật hay đổi tiền. Vì công việc truyền thông không cần ngồi văn phòng 24/7 nên tôi okay đổi thôi", anh Li kể lại.
Ông Huang cũng cho biết thêm là buổi tất niên có 70 nhân viên tham gia. Giải thưởng xịn xò từ chuyến du lịch trong nước, bộ 3 táo khuyết (iMac, iPhone 13 và iPad) cho đến giải nhất là 365 ngày nghỉ phép có lương. Anh Li xứng đáng vì đã mang về cho công ty 20 triệu nhân dân tệ doanh số năm 2021 luôn á!
**Plot twist: Khi sếp "tái mặt" xin thương lượng lại**
Nếu câu chuyện của anh Li là happy ending thì ở Thâm Quyến năm 2023, drama còn căng hơn nữa!
Công ty này ba năm không tổ chức tất niên vì Covid, nên lần comeback họ "chơi lớn" luôn với giải đặc biệt vẫn là 365 ngày nghỉ phép có lương. Người may mắn lần này là một anh quản lý hay phải đi công tác.
Khi kết quả được công bố, ngay cả giám đốc cũng phải "OMG" vì không ngờ có người trúng thật (giải chỉ một suất giữa hàng nghìn phiếu mà!). Theo **HK01**, vị sếp này nhanh như chớp đề xuất "ngồi lại bàn bạc" để đổi thành tiền, lý do là anh nhân viên này quan trọng quá, nghỉ cả năm thì công ty "toang" mất!
Lúc đó cộng đồng mạng bùng nổ bình luận:
- "Giải này 'nóng tay' quá trời luôn!"
- "Nghỉ thật thì chắc mất ghế ngay"
- "100% sẽ đổi tiền thôi, ai dại mà nghỉ"
Kết cục cuối cùng thế nào thì không ai rõ, nhưng câu chuyện này vẫn được nhắc đi nhắc lại mỗi dịp cuối năm như một "truyền thuyết chốn công sở" luôn!
**Xu hướng "chơi lớn" của các công ty Trung Quốc**
Mấy năm gần đây, nhiều công ty tại Trung Quốc sẵn sàng "xả tiền" cho thưởng cuối năm, không chỉ để tri ân nhân viên mà còn flex về văn hóa doanh nghiệp nữa. Từ tiền mặt, cổ phiếu, chuyến du lịch dài ngày cho đến những phần thưởng "bá đạo" như 365 ngày nghỉ phép có lương - tất cả đều phản ánh một sự thật: giữa áp lực công việc ngày càng "hardcore", người lao động khao khát được nghỉ ngơi, được tự do sắp xếp thời gian cho bản thân và gia đình hơn bao giờ hết! ️
Tuy nhiên đằng sau những phần thưởng "trong mơ" này cũng là bài toán khó nhằn với doanh nghiệp đấy. Một năm nghỉ phép trọn vẹn nghe thì "chill phết", nhưng đặt ra câu hỏi về tính khả thi, ai thay thế vị trí đó, công ty vận hành sao cho trơn tru??? Chính vì thế, việc cho phép linh hoạt quy đổi giữa thời gian nghỉ và tiền mặt được xem là giải pháp "vẹn cả đôi đường" - vừa giữ được động lực cho nhân viên, vừa đảm bảo công ty không bị "loạn nhịp".
Nguồn: kenh14.vn