Bin2k66043
New member
Bộ Giao thông vận tải vừa mới ra mắt Thông tư số 23 với những quy định chặt chẽ về chế độ lao động và kỷ luật lao động đặc thù dành riêng cho các bạn nhân viên hàng không đây!
Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật đặc thù được nhắc đến chính là tạm đình chỉ công việc ngay lập tức. Lưu ý nha, hình thức này không thay thế các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động đâu nhé!
## Những trường hợp nào sẽ bị đình chỉ ngay?
Các bạn nhân viên hàng không sẽ bị tạm đình chỉ công việc trong các tình huống sau:
- Vi phạm các quy định, nội quy lao động khiến xảy ra sự cố, tai nạn hoặc đe dọa đến an toàn, an ninh hàng không
- Bị điều tra hoặc khởi tố trong các vụ án hình sự
- Tự ý rời khỏi vị trí làm việc (cái này nghiêm trọng lắm đó!)
- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở khi đang làm nhiệm vụ
- Trộm cắp, chiếm đoạt tài sản trái phép của tổ chức hay cá nhân
- Lợi dụng vị trí công việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa
- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính với ma túy hoặc các chất kích thích không được phép
- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh trật tự tại nơi làm việc
## Quy trình đình chỉ diễn ra thế nào?
Thông tư cũng nêu rõ, việc tạm đình chỉ ngay sẽ do người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói ngay tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.
Trong vòng 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ chính thức, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
## Chế độ lao động đặc thù là gì?
Theo nội dung trong Thông tư, nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
Đặc biệt, người sử dụng lao động không được bố trí những người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 5 năm kể từ các thời điểm sau:
- Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này
- Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự
Nguồn: soha.vn