Cứ đến cuối năm là drama thưởng Tết lại bùng nổ Một bên là team nhân viên "ôm tiền thưởng là bay màu", một bên là team sếp than trời vì vừa thưởng xong đã hứng cả núi đơn xin nghỉ. Tình cảnh quen thuộc mỗi mùa Tết đến, ai cũng đau đầu cả!
Nhiều người chê nhân viên thiếu tử tế, thậm chí là "vô ơn" khi nhận thưởng xong liền nghỉ. Nhất là sau mấy năm Covid, doanh nghiệp khó khăn mà vẫn cố gắng chi thưởng để động viên tinh thần thì lại bị "phản" thế này, nghe sao mà buồn
Nhưng mà khoan, nghe phía nhân viên giải thích cũng hợp lý đấy!
"Thưởng Tết là công sức cả năm của mình mà, đâu phải lương năm sau đâu mà bảo vô ơn?" - một bạn văn phòng vừa nghỉ việc chia sẻ thẳng thắn.
Họ còn nói thêm: "Quan hệ công ty - nhân viên là giao dịch công bằng, có qua có lại mà. Mình làm tốt thì được thưởng là đúng rồi, đâu phải tình cảm gia đình mà bảo vô tình vô ơn gì
Ngược lại, sếp cũng nên tự soi lại xem sao nhân viên giỏi cứ đi hết? Chắc do môi trường làm việc, chính sách hay văn hóa công ty không còn ổn nữa rồi. Họ đi cũng tốt cho cả hai bên chứ?"
Là một ông chủ lớn, Shark Phú từng có quan điểm rất thẳng về vụ này luôn nha!
"Thưởng xuất phát từ phần vượt trội trong công việc, hoặc chính là phần lợi mà người chủ trích ra để chia cho nhân viên đấy. Ví dụ bình thường làm 1 sản phẩm thì tính lương, còn làm được 1.2 sản phẩm thì mới có thưởng. Hoặc sản xuất tốn 8 đồng thay vì 10 đồng như trước, 2 đồng tiết kiệm đó chính là nguồn thưởng.
Phải làm đúng, làm đủ, làm tốt, VÀ làm vượt cả cam kết thì mới có tiền thưởng. Cả hai bên đều phải hiểu rõ điều này để công bằng cho nhau" - Shark Phú giải thích rõ khái niệm "thưởng" luôn.
Theo ông chủ Sunhouse, Tết là lúc nhu cầu chi tiêu tăng vọt nên ai cũng kỳ vọng thưởng cao để lo Tết cho đủ đầy. Nếu không được như mong đợi thì tìm chỗ khác làm cũng là chuyện dễ hiểu thôi
Và đây mới là điểm chính nè: "Người ta cố chịu đựng thêm 1-2 tháng để hốt thưởng rồi mới nhảy việc. Nhưng nguồn cơn không phải do tiền thưởng đâu, mà là do nhiều lý do khác tích lũy từ trước rồi
Có thể trong quá trình làm việc hàng ngày, môi trường, văn hóa, chế độ chính sách công ty đã làm họ bị ức chế lâu rồi. Thêm cái thưởng Tết không như kỳ vọng nữa thì họ quyết tâm ra đi liền. Thưởng Tết chỉ là giọt nước làm tràn ly thôi, vấn đề chính nằm ở chỗ khác cơ!"
Nguồn: soha.vn