KiKute7994
New member
Chuyện nhân viên "lấy tiền xong là bay" ngay sau Tết không phải là chuyện lạ gì với các công ty rồi. Nhưng mà drama này vẫn cứ gây tranh cãi mỗi năm một lần đấy!
Phe một bảo: nghỉ ngay vậy là ích kỷ, không nghĩ cho công ty. Phe hai thì lại nói: anh chị nhận cái xứng đáng với công sức thôi mà, nghỉ hay không là quyền của người ta chứ!
Mới đây, một chủ doanh nghiệp đã lên group tâm sự và khiến cả cộng đồng mạng dậy sóng. Cô chia sẻ cảm thấy "ức muốn khóc" vì vừa thưởng Tết xong thì nhân viên nộp đơn nghỉ luôn. Cô còn kể thêm là phải chắt bóp lắm mới đủ tiền thưởng cho team, ai ngờ giờ lại phải mở đợt tuyển dụng mới. Thời gian tuyển người 1-2 tháng chắc chắn sẽ ảnh hưởng hết tiến độ công việc mất!
Và rồi dân mạng chia phe ầm ầm luôn nè!
Phe thông cảm cho sếp:
Nhiều người thấy việc nghỉ ngay sau khi nhận thưởng Tết thực sự ảnh hưởng đến hoạt động công ty, nên khá đồng cảm với vị trí của người chủ.
• "Mọi người hay nói thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc 1 năm qua nên xin nghỉ ngay như vậy không có gì phải ức. Nhưng với công ty mình, chỉ lương tháng 13 mới là cộng thêm cho công sức làm việc cả năm. Còn thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc cả năm và sự kỳ vọng sẽ gắn bó trong tương lai. Vì vậy nên việc bạn này cảm thấy ấm ức cũng không có gì lạ. Thử đặt mình vào vị trí quản lý hay chủ doanh nghiệp sẽ thấy thôi mà".
• "Nhiều bạn không hiểu khái niệm 'thưởng cuối năm' rồi. Công sức của các bạn đã được tính bằng 'lương'. Tại sao doanh nghiệp phải 'thưởng cuối năm' khi lương lậu đã trả đủ.
'Thưởng cuối năm' là khoản tiền nằm ngoài công sức lao động của bạn. Đây là khoản tiền động viên mà doanh nghiệp kỳ vọng vào bạn trong năm tới sẽ tiếp tục cống hiến (dựa vào kết quả năm vừa rồi). Doanh nghiệp không thưởng cho bạn thì bạn cũng chả thể đòi hỏi. Do vậy, bạn nhân viên này đang 'chơi xấu' để đào tiền của doanh nghiệp thôi. Đề nghị bạn này năm sau chia 'thưởng cuối năm' làm 4 đợt: tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Cách này đã được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước áp dụng để tránh tình trạng nhân viên bỏ việc cuối năm".
• "Về lý thì không sai nhưng về tình thì bạn này phũ phàng quá. Dẫu biết bạn này có thể ức chế vì công việc nhưng sao không đợi sau Tết 2-3 tháng thì hẵng nghỉ. Mình bàn giao công việc đàng hoàng, rồi đi đâu thì đi. Công ty cũ ít ra cũng có duyên với mình dù ngắn hay dài mà…".
Phe ủng hộ nhân viên:
Ngược lại, một bộ phận không nhỏ lại cho rằng thưởng Tết là quyền lợi chính đáng của người lao động. Đó là kết quả từ công sức cả năm cống hiến, và họ hoàn toàn có quyền rời công ty bất cứ khi nào muốn!
• "Mình nghĩ bạn nên xem lại công ty. Chứ không ai lấy thưởng xong sẽ nghỉ luôn, nếu mà công ty tốt. Chứ như công ty mình, mình cũng đang đếm từng ngày để lấy lương tháng 13 rồi viết đơn xin nghỉ. Qua Tết là nghỉ được rồi, đúng quy định công ty khỏi kêu ca".
• "Thưởng Tết là thưởng đóng góp của người ta cho một năm trước, chứ không phải dùng tiền để giữ chân nhân sự cho năm sau"
• "Thưởng Tết là vì nhân viên đã cố gắng cả năm vừa qua. Còn họ xin nghỉ vì công ty không đủ tốt để họ làm tiếp và gắn bó. Đơn giản vậy thôi".
• "Thế thì bạn phải xem lại giữa nhân viên và công ty vấn đề gì không. Vì một người lao động vừa nhận thưởng phát nghỉ luôn thế này là 'ức chế' lâu lắm rồi với doanh nghiệp mà họ nhịn đấy".
Thật ra thì có muôn vàn lý do khiến một người quyết định "pack đồ" rời công ty. Có thể là môi trường không có cơ hội phát triển, lương thưởng không ổn, hoặc đơn giản hơn... là họ muốn nghỉ thôi!
Với câu hỏi: "Nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết có phải 'phũ phàng' với sếp, công ty không?", nhiều bạn trẻ đã trả lời rằng "KHÔNG". Lý do? Vì thưởng Tết là thành quả xứng đáng cho những gì họ đã bỏ ra suốt cả năm!
Hoai Bao (24 tuổi) cho rằng đây chính là thời điểm thích hợp nhất để resign. Bạn ấy chia sẻ: "Khi đi làm, kinh tế và thu nhập của cá nhân phải đặt lên hàng đầu. Nếu công ty tốt thì chẳng tội gì họ rời đi sớm. Khi nhận thưởng Tết, mình với doanh nghiệp không ai nợ ai. Mình nhận được khoản tiền, sếp nhận được đóng góp của mình suốt 1 năm. Mình còn thấy bất ngờ vì nhiều người dám nghỉ việc trước cả khi nhận thưởng Tết hay lương tháng 13".
Dinh Giang (25 tuổi) cũng đồng quan điểm này. Bạn ấy nói thêm: "Đi làm là mối quan hệ win-win thôi. Người lao động nhận thưởng Tết tức là công sức lao động của họ. Chuyện họ rời đi không có gì bàn cãi. Nghĩ tích cực là giữa chủ doanh nghiệp và người lao động là hết duyên thôi".
Nguồn: kenh14.vn