Đang thất nghiệp tuyệt vọng, vừa cười toe toét vì email báo đậu, 4 phút sau đã "toang" - công ty hủy tuyển dụng như chơi
Ai đã từng "thất nghiệp chuyên nghiệp", từng spam CV khắp nơi chắc hiểu cảm giác này lắm rồi: Gửi CV xong là bắt đầu hành trình chờ đợi dài vô tận. Từ lúc ăn cơm, tập gym, cho đến khi... đi vệ sinh cũng cầm chặt điện thoại, chỉ mong một email trúng tuyển hiện lên
Kết quả thì đương nhiên không phải lúc nào cũng như mơ rồi. Có chỗ hồi âm kèm lời từ chối "có duyên gặp lại", có chỗ im re luôn như thể bạn chưa từng tồn tại Nhưng nếu nhận được thông báo trúng tuyển thì ai cũng sẽ thở phào nhẹ nhõm. Điều tưởng chừng "ez game" ấy lại trở thành "plot twist" không ai ngờ với anh chàng Park (34 tuổi) trong câu chuyện dưới đây.
Trong quãng thời gian thất nghiệp, Park có nộp hồ sơ vào vị trí phụ trách chiến lược toàn cầu và phát triển kinh doanh của một công ty tại Hàn Quốc.
Sau khi vượt qua 2 vòng phỏng vấn, vào lúc 11h56 phút ngày 4/6, Park nhận được email từ CEO của công ty, thông báo anh đã được tuyển dụng, kèm theo ngày bắt đầu làm việc và các đãi ngộ chi tiết.
Nhưng rồi... chỉ đúng 4 phút sau (11h60 á bạn ơi!), công ty lại gửi tiếp một email khác để thông báo HỦY quyết định tuyển dụng này
Thấy mình bị "ghosting" kiểu này, Park quyết định không "ỉu xìu" nữa mà đâm đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Seoul (Hàn Quốc) luôn. Sau quá trình xem xét kỹ lưỡng, cả Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul lẫn Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đều kết luận: Việc công ty thu hồi thông báo tuyển dụng là hành vi sa thải không công bằng và yêu cầu công ty phải tái tuyển dụng Park.
Tuy nhiên, công ty vẫn "đanh đá" không chịu nhận sai nên đã khởi kiện để bác bỏ yêu cầu tái tuyển dụng.
Trong quá trình xét xử, Tòa án Hành chính Seoul đưa ra nhận định cực kỳ quan trọng: Thông báo tuyển dụng mà doanh nghiệp gửi đi không đơn thuần chỉ là thông tin về giờ giấc làm việc hay lương thưởng, mà còn được xem là đề nghị ký hợp đồng lao động.
Ngay sau khi công ty hoàn tất quy trình tuyển dụng và chính thức thông báo chấp nhận ứng viên, hợp đồng lao động được xác lập NGAY TẠI THỜI ĐIỂM ĐÓ.
Vì vậy, khi công ty gửi email đầu tiên xác nhận Park được tuyển dụng, quan hệ lao động đã chính thức được hình thành rồi. Việc đơn phương hủy bỏ quyết định chỉ 4 phút sau đó không phải là "rút lại lời mời", mà về bản chất là CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG luôn á!
Công ty thì cố lý sự rằng họ dự định tuyển Park vào vị trí quản lý chuyên nghiệp cho một công ty con ở nước ngoài nên trên thực tế, 2 bên chưa từng hình thành hợp đồng lao động gì cả.
Nhưng lập luận này cũng bị tòa "xử đẹp" ngay. Tòa án chỉ ra rằng thông tin về việc làm cho pháp nhân nước ngoài hoàn toàn không được đề cập trong thông báo tuyển dụng, đồng thời cũng không hề được trao đổi riêng với Park trong suốt các vòng phỏng vấn. Vì vậy, không có cơ sở gì để khẳng định hai bên chưa đạt được thỏa thuận tuyển dụng cả.
Trong phán quyết cuối cùng, tòa nhấn mạnh: Một khi hợp đồng lao động đã được xác lập thông qua thông báo chấp nhận tuyển dụng, doanh nghiệp muốn chấm dứt quan hệ lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về sa thải theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tòa án cũng nêu rõ, việc hủy bỏ quyết định tuyển dụng mà không ban hành văn bản thông báo nêu rõ lý do cũng như thời điểm chấm dứt là hành vi sa thải không công bằng. Công ty phải bồi thường cho ứng viên, còn 2 bên có thể tự thỏa thuận về chính sách bồi thường này.
Phán quyết này được đánh giá là một tiền lệ cực kỳ quan trọng trong các tranh chấp tuyển dụng tại Hàn Quốc. Theo quan điểm của tòa, ngay khi doanh nghiệp hoàn tất quá trình tuyển chọn và chính thức thông báo ứng viên được nhận việc, hợp đồng lao động đã phát sinh hiệu lực luôn rồi. Do đó, việc thay đổi quyết định sau đó không thể được coi đơn thuần là "xin lỗi nhầm rồi", mà phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến việc sa thải người lao động.
Bài học rút ra: Đừng bao giờ chơi với cảm xúc của người đi xin việc, vì pháp luật không chơi với bạn đâu nhé!
(Nguồn: Korea JoongAng Daily)
Nguồn: kenh14.vn